Środowisko prawne branży prywatnej

Przemysł prywatny obejmuje każdą organizację inną niż kancelaria prawna, która działa dla zysku komercyjnego. Korporacje, banki, firmy ubezpieczeniowe, firmy z branży nieruchomości, szpitale, firmy tytułowe i inne organizacje tworzą przemysł prywatny. Przemysł prywatny jest drugim co do wielkości miejscem pracy dla prawników i innych pracowników prawnych, po prywatnej praktyce, i zatrudnia osiem procent praktykujących prawników, zgodnie z „Prawnym raportem statystycznym” amerykańskiej Fundacji Bar.

Rozmiar i struktura

Wiele firm posiada własne wewnętrzne działy prawne, które różnią się wielkością, od jednego pełnomocnika do setek pracowników prawnych, w tym adwokatów, prawników, sekretarzy prawnych i personelu wsparcia procesowego. Większość korporacyjnych działów prawnych działa pod kierunkiem radcy prawnego, który zarządza prawnikami korporacyjnymi (zwanymi wewnętrznymi doradcami) i innymi pracownikami prawnymi.

W zależności od wielkości korporacji i złożoności jej działalności, korporacyjne działy prawne mogą składać się z kilku poddziałów, które koncentrują się na określonej specjalności prawnej. Wspólne działy prawne w korporacji obejmują ogólne spory sądowe, fuzje i przejęcia, ogólne prawo korporacyjne, własność intelektualną, spory dotyczące azbestu, zgodność korporacyjną i nieruchomości.

Centra kosztów v. Centra zysków

W przeciwieństwie do kancelarii prawnych, które działają jako centra zysku przynoszące dochód, korporacyjne działy prawne są centrami kosztów, wydając dolary korporacyjne na obronę procesów sądowych wniesionych przeciwko firmie, negocjując transakcje biznesowe i wykonując szeroki zakres usług prawnych w imieniu korporacji macierzystej i jej podmioty gospodarcze.

Ponieważ korporacje działają jako centra kosztów, nacisk nie kładzie się na godziny rozliczeń, chociaż niektóre korporacje wymagają od personelu prawnego śledzenia ich godzin w wielu celach. Zamiast godzin rozliczeniowych, głównym celem doradców wewnętrznych jest efektywna obsługa prawna potrzeb korporacji w sposób, który najmniej narusza zasadę.

Ponieważ korporacyjne działy prawne nie koncentrują się na godzinach rozliczeń i podnoszeniu przychodów, wewnętrzni pracownicy prawni, ogólnie rzecz biorąc, pracują mniej godzin niż pracownicy kancelarii. Jednak korporacyjna praca prawna, zwłaszcza w przypadku próby lub transakcji wymagających dużej liczby dokumentów, takich jak fuzja lub nabycie nieruchomości, może nadal wymagać pracowitych okresów, które wymagają długich dni roboczych.

Operacje korporacyjne a operacje kancelarii

Praca w domu różni się od zatrudnienia w kancelarii prawnej na wiele istotnych sposobów. Po pierwsze, sukces kancelarii zależy od obsługi szerokiego grona klientów (im więcej, tym lepiej), wewnętrzni prawnicy służą tylko jednemu „klientowi”, korporacji.

Po drugie, główną rolą adwokatów wewnętrznych, paralegals i innych pracowników prawnych jest zarządzanie zewnętrznym doradcą. Niektóre korporacje, zwłaszcza te z niewielkimi wewnętrznymi sztabami, wykonują niewielką rzeczywistą pracę prawną we własnym zakresie, preferując przekazanie merytorycznych zadań prawnych zatwierdzonej liście lokalnych doradców. Większe korporacyjne działy prawne, w szczególności te, które dążą do obniżenia opłat za doradztwo zewnętrzne (które mogą sięgać milionów rocznie), wykonują niemal całą pracę prawniczą na miejscu.

Perspektywy zatrudnienia korporacyjnego

Możliwości dla prawników wewnętrznych i paralegals rosną według Charlesa Volkerta, dyrektora wykonawczego Robert Half Legal, krajowej agencji prawniczej. „Szanse rosną i będą obfite w nadchodzących latach”, mówi Volkert. Volkert przypisuje wzrost legalnego zatrudnienia w firmie próbie odgórnej, aby zbudować infrastrukturę firmy do obsługi zwiększonych obciążeń. „W związku z tym zatrudniamy pełnoetatowych adwokatów i prawników, a także pracowników prawnych podczas szczytów procesowych i dokumentujemy intensywne transakcje” - stwierdza Volkert.

Najgorętszymi specjalnościami prawnymi w zakresie doradztwa wewnętrznego i paralegals są zgodność z przepisami, nieruchomości, złożone spory sądowe, prawo korporacyjne i własność intelektualna, zgodnie z Volkert.

Wynagrodzenia i świadczenia

Według przewodnika Robert Half Legal Salary Guide, pensje zwiększają się dla wewnętrznego personelu prawnego. Adwokaci i prawnicy z kilkuletnim doświadczeniem będą mieli najwięcej możliwości zatrudnienia, mówi Volkert.

Wzrastają również korzyści i korzyści oferowane przez prywatny przemysł. Niektóre korporacje oferują opcje na akcje dla wszystkich pracowników lub osób fizycznych w ramach pewnego segmentu zawodowego firmy. Opcje na akcje stają się większą częścią pakietu wynagrodzeń w ramach zarządzania prawnego na wysokim szczeblu, aby powiązać rekompensatę z wynikami firmy.

Volkert informuje również o zwiększonej koncentracji na korzyściach związanych z jakością życia, takich jak członkostwo w klubach zdrowia, flex-time i telepraca. Niektórzy pracodawcy korporacyjni przyznają także swoim pracownikom pewne korzyści związane z branżą. Na przykład niektórzy producenci samochodów zapewniają pracownikom samochód do użytku osobistego, producenci oprogramowania mogą oferować bezpłatne napoje gazowane, a linie lotnicze mogą przyznawać pracownikom bezpłatne mile lotnicze.