• 2024-11-23

Korzyści z pracy w małej firmie prawniczej

Rekrutacja prawników do pracy w kancelariach i jako in-house - Kacper Krysiak (#005)

Rekrutacja prawników do pracy w kancelariach i jako in-house - Kacper Krysiak (#005)

Spisu treści:

Anonim

Większość adwokatów w prywatnej praktyce jest zatrudnionych przez małe kancelarie prawne, zdefiniowane jako te, które mają mniej niż 20 prawników. Większość pracuje w jeszcze mniejszych firmach. Prawie połowa wszystkich prawników w prywatnej praktyce to praktykujący solo. Kolejne 20 procent zatrudnionych jest przez firmy z 10 adwokatami lub mniej, zgodnie z raportem adwokata American Bar Association z 2016 roku. Zatrudnienie w małej kancelarii prawniczej prezentuje wyjątkowy zestaw korzyści.

  • 01 Twoja praca może być bardziej zróżnicowana

    Prawnicy w małych kancelariach prawnych są często specjalistami i angażują się w ambitne, zróżnicowane prace w szerokim zakresie dziedzin praktyki. Może to stanowić wyraźny kontrast w stosunku do wysokiego stopnia specjalizacji obserwowanego w wielu dużych kancelariach prawnych. Wyjątkiem dla małych firm jest butikowa kancelaria prawna, która zazwyczaj koncentruje swoją praktykę na określonej, niszowej dziedzinie prawa.

  • 02 Małe firmy prawnicze oferują elastyczne harmonogramy pracy

    Przytulne, adaptacyjne środowisko małej kancelarii prawnej może być bardziej elastyczne dla prawników i pracowników. Może być mniej rąk, aby przyczynić się do tych nieuniknionych sytuacji awaryjnych na pokładzie, które oznaczają niektóre obszary prawa, ale poczucie koleżeństwa i pracy zespołowej często zapewnia równowagę.

  • 03 Zyskasz więcej praktycznego doświadczenia

    Nowi adwokaci i prawnicy mogą wykonywać bardziej merytoryczne zadania prawne z mniejszym nadzorem niż ich mega-mocni odpowiednicy, ponieważ personel jest bardziej ograniczony w małej kancelarii prawnej. Może to prowadzić do większej liczby błędów, które mogą narazić firmę prawniczą na ryzyko, chyba że zostaną wprowadzone zabezpieczenia, ale generuje to szybsze tempo nauki.

  • 04 Będziesz miał znaczący kontakt z klientem

    Współpracownicy małych firm prawniczych mogą działać z większą autonomią i mieć większy kontakt z klientem niż osoby pracujące w dużych kancelariach prawnych, w których kontakt z klientem jest często zarezerwowany dla bardziej doświadczonych prawników. Taka sytuacja może być idealna, jeśli jesteś osobą i możesz cieszyć się indywidualnym kontaktem z osobami, którym pomagasz.

  • 05 Małe firmy prawnicze oferują nieformalne, relaksujące atmosfery

    W przeciwieństwie do bardziej konserwatywnych mega-firm, kultura małej firmy jest często bardziej zrelaksowana. Kody ubiorów są mniej formalne, a kontakty towarzyskie wśród pracowników są często bardziej powszechne, od dużych wydarzeń, takich jak ślub córki, aż po piątkowe wieczory szczęśliwe. Wszyscy znają się nawzajem w małej kancelarii prawnej, która może sprzyjać przyjaznym, wygodnym relacjom w pracy.

  • 06 Małe firmy prawnicze mają skrócone ścieżki partnerskie

    Droga do partnerstwa w małej firmie może być krótsza niż w dużej firmie prawniczej, ponieważ jest mniej adwokatów i warstw zarządzania. Może to być szczególnie korzystne, jeśli wolisz szybszą ścieżkę do sukcesu.

    Mając mniej pracowników rywalizujących o zadania, promocje i część zysków, prawnicy w małych kancelariach stają przed mniejszą konkurencją wewnętrzną niż ich odpowiednicy z dużych firm.

    Mali pracownicy kancelarii mogą łatwiej udowodnić swą wartość osobom sprawującym władzę, co ułatwia zdobycie uznania i nagrody.

  • 07 Będziesz mieć większy wkład w twarde procesy i zarządzanie

    Praca w małej firmie prawniczej może umożliwić prawnikom większą kontrolę nad kierunkiem i zarządzaniem ich firmami. Hierarchie są często mniej wyrzeźbione w granicie, więc starsi partnerzy mogą chętniej słuchać sugestii i opinii personelu.


  • Interesujące artykuły

    Masz pytania dotyczące kołysania się, toczenia lodu?

    Masz pytania dotyczące kołysania się, toczenia lodu?

    Szukasz szybkiego, bezobsługowego lodołamacza do wykorzystania podczas treningów, spotkań i budowania zespołu? Te pytania przełamią lód.

    Czy Twoja praca jest zagrożona automatyzacją?

    Czy Twoja praca jest zagrożona automatyzacją?

    Czy twoja praca jest zagrożona zastąpieniem robota? Spójrz na niektóre z najważniejszych branż, w których automatyzacja zastępuje miejsca pracy i które miejsca pracy są bezpieczne.

    Sukces praktyk: jak zmienić zły staż

    Sukces praktyk: jak zmienić zły staż

    Nawet jeśli stwierdzisz, że twój staż nie jest tym, czego się spodziewałeś, mogą istnieć sposoby na skorzystanie z tego doświadczenia bez wcześniejszego zaprzestania.

    Zwiększenie zaangażowania członka zespołu w udane zespoły

    Zwiększenie zaangażowania członka zespołu w udane zespoły

    Zaangażowanie jest jednym z kluczowych czynników w budowaniu skutecznego środowiska pracy zespołowej w pracy. Pracownicy muszą chcieć, aby ich zespół odniósł sukces.

    Rola, wyzwania i definicja menedżera liniowego

    Rola, wyzwania i definicja menedżera liniowego

    Menedżer liniowy jest odpowiedzialny za zarządzanie pracownikami i zasobami w dążeniu do osiągnięcia określonych celów funkcjonalnych lub organizacyjnych.

    Kamień z Rosetty - Profil firmy w miejscu pracy

    Kamień z Rosetty - Profil firmy w miejscu pracy

    Rosetta Stone, choć znana ze swojego oprogramowania językowego, oferuje stanowiska online dla nauczycieli pracujących w domu.