Jak radzić sobie z nieformalnym wywiadem

Podobnie jak w wielu miejscach pracy, rozmowy kwalifikacyjne są nieformalne. Zamiast zorganizowanego, formalnego wywiadu w sali konferencyjnej, wielu menedżerów zatrudnionych zaczyna teraz od nieformalnej, nieformalnej rozmowy.

Zatrudnianie menedżerów lub rekruterów może zapraszać kandydatów na przykład na filiżankę kawy, a zamiast nazywać ją rozmową kwalifikacyjną, rozmowę można sformułować jako sesję eksploracyjną lub informacyjną. Te nieformalne wywiady są szczególnie powszechne, gdy menedżerowie zatrudnieni aktywnie rekrutują kandydata.

Dla kandydatów ten bardziej swobodny styl rozmowy może stanowić nowy zestaw wyzwań:

• Co powinieneś nosić?
• Co powinieneś przynieść?
• A jak powinieneś się zachowywać?

Dowiedz się, dlaczego nieformalne wywiady zyskują na popularności i jak zdobyć doświadczenie.

Dlaczego nieformalne wywiady z trendem?

Jednym z powszechnych powodów, dla których pracodawca zdecyduje się na nieformalny wywiad, jest to, że nadal formułują dokładną strukturę pracy. Dzięki spotkaniu z wieloma różnymi kandydatami, bez konkretnego opisu stanowiska, pracodawcy mogą doprecyzować dokładne obowiązki i oczekiwania związane z rolą.

Lub, pracodawcy mogą pójść tą drogą, ponieważ finansowanie jest zbyt niepewne, aby rozpocząć formalne przesłuchanie lub dlatego, że firma rozważa inną rolę dla obecnego posiadacza pracy i chce zbadać alternatywne talenty, zanim przejdzie do zmiany przypisania lub wypalenia.

Rekrutujący dyrektorzy mogą po prostu próbować pozyskać jakiś talent dla przyszłych klientów.

Przygotowanie do swobodnego wywiadu

Przygotuj się na „rozmowę”, „datę kawy” lub inną swobodną rozmowę w ten sam dokładny sposób, w jaki przygotujesz się do bardziej formalnej, tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej. Oznacza to prowadzenie szeroko zakrojonych badań dotyczących organizacji i jej produktów / usług, wyzwań, osiągnięć i konkurencji.

Powinieneś być gotowy omówić swoją ścieżkę kariery i długoterminowe cele oraz wyszczególnić aktywa i mocne strony, które pozwoliły ci dodać wartość do różnych projektów i ról. Bądź przygotowany na cytowanie konkretnych przykładów lub opowiadanie historii, które pokazują podjęte działania i wygenerowane wyniki. I tak jak podczas oficjalnego wywiadu, powinieneś mieć pomysły na to, jak zmieścisz się w firmie i jaką pozytywną rolę możesz odegrać.

W co się ubrać

Ponieważ jest to spotkanie informacyjne, nie musisz ubierać się w strój profesjonalnego wywiadu, chyba że to, co zwykle nosisz do pracy. W przeciwnym razie odpowiedni jest strój typu casual business lub start-up, w zależności od dziedziny kariery i branży. Oczywiście, nawet jeśli twoje ubranie jest nieco bardziej swobodne, powinieneś nosić strój czysty i odpowiedni w biurze firmy. W ten sposób twój wygląd nie odwróci uwagi od twoich kwalifikacji.

Co przynieść

Przynieś dodatkowe kopie CV, wizytówkę, jeśli ją posiadasz, oraz portfolio z podkładką i piórem, abyś mógł robić notatki.

O co zapytać rekrutera

Jedną z zalet mniej formalnego wywiadu jest to, że możesz zadać kilka pytań wcześnie, aby dowiedzieć się więcej o potencjalnych szansach, ponieważ nie otrzymałeś formalnego opisu pracy. Zadawanie pytań typu „Czy możesz mi powiedzieć trochę więcej o tym, dlaczego skontaktowałeś się ze mną, aby zaplanować to spotkanie?” lub „Wspomniałeś o pewnych potencjalnych zmianach w swojej operacji, czy możesz mi powiedzieć trochę więcej, jak ktoś taki jak ja może pasować do tego zdjęcia?” pomoże ci w lepszym zrozumieniu, które z twoich aktywów mogą najlepiej zaspokoić potrzeby pracodawcy.

Pomoże również wyjaśnić, czy jesteś zainteresowany pracą.

W ofercie Spot

W niektórych przypadkach możesz skończyć oferując pracę na miejscu lub bardzo krótko po tym. Jedna osoba poszukująca pracy, którą znam, posunęła się naprzód od otrzymania wiadomości LinkedIn o możliwościach w firmie, by wypić kawę z menedżerem ds. Zatrudnienia, aby otrzymać ofertę pracy od prezesa trzy dni później. Gdy dopasowanie jest właściwe, ankieterzy często chętnie zamykają kandydata.

Jeśli rekruter zaskoczy Cię konkretną szansą, bądź przygotowany na wyrażenie swojego podniecenia i uznania, ale wiedz, że możesz zastrzec sobie prawo do przetwarzania tych nowych informacji i powrotu do nich w najbliższej przyszłości. Nie czuj się zmuszony do podjęcia decyzji, czy kontynuować pracę na miejscu.

Oglądaj, co mówisz

Jednym z niebezpieczeństw nieformalnego spotkania jest tendencja do mówienia zbyt swobodnie. Nawet jeśli rekruterzy wydają się być przyziemni lub starają się sprzedać cię w firmie, zwrócą uwagę na wszystko, co powiesz lub zrobisz i uwzględnisz to w ich ocenie. Nigdy więc nie mów nic negatywnego na temat kolegi, byłego przełożonego lub byłego pracodawcy. Utrzymuj rzeczy na profesjonalnym poziomie, nawet jeśli rekruter wydaje się, że jego włosy są opuszczone.

Dobrym pomysłem jest również poproszenie rekrutera o zachowanie poufności spotkania, aby nie narażać swojej obecnej pracy. Należy to zrozumieć, ale lepiej mieć pewność, że słowo twojego spotkania nie wróci do twojego obecnego pracodawcy.

Zbieranie informacji

Niektórzy rekruterzy wykorzystają nieformalne spotkania w celu wybrania twojego mózgu na temat innych potencjalnych kandydatów, zwłaszcza jeśli poczują, że ich otwarcie nie jest dla ciebie odpowiednie. Zbierz jak najwięcej informacji o pracy, ale powstrzymaj się od udostępniania jakichkolwiek nazw swoich kontaktów, dopóki nie oczyścisz ich z nimi. Kontakty mogą mieć powód, dla którego nie chcą współpracować z konkretnym rekruterem lub wydają się być w trybie poszukiwania pracy.

Kto płaci

Kiedy zostaniesz zaproszony na spotkanie z rekruterem na filiżankę kawy lub posiłek, podniosą kartę. Nie ma potrzeby oferowania płatności. Jednak dziękuję komuś rekrutującemu lub menedżerowi ds. Zatrudnienia.

Kontynuacja po spotkaniu

Zapytaj osobę, z którą się spotkałeś, o jego wizytówkę, więc masz informacje, których potrzebujesz. Ważne jest, aby kontynuować spotkanie po spotkaniu, zwłaszcza jeśli wyczuwasz, że za pośrednictwem osoby rekrutującej będą dostępne realne możliwości. Ponieważ głównym celem ich spotkania z tobą może być odczuwanie cię na poziomie zainteresowania, upewnij się, że Twój e-mail lub list wyraźnie potwierdzają twoje zainteresowanie dalszym badaniem rzeczy, jeśli tak jest.

Jeśli dowiedziałeś się o konkretnej pracy lub roli, która przemawia do ciebie, wspomnij o kilku dyskretnych mocnych stronach, które mogą pozwolić ci zwiększyć wartość tej zdolności. Jeśli rekruter zasugerował jakiekolwiek zastrzeżenia lub obszary w tle, które nie pasowały do ​​siebie, spróbuj podać wszelkie informacje, które mogłyby przeciwdziałać tym obawom.

Nawet jeśli nie jesteś zainteresowany firmą, wyślij krótkie podziękowania. Zaproś też rekrutera do połączenia się z tobą w LinkedIn, jeśli nie jesteś jeszcze połączony. Szybka filiżanka kawy może przerodzić się w przyszłą możliwość zatrudnienia, nawet jeśli czas i praca nie są teraz dostępne.

Dodatkowe informacje

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Połącz swoją drogę do nowej pracy

Wywiady z obiadem i kolacją