Czego może nauczyć się pracodawca z listu motywacyjnego?

List motywacyjny to niestandardowy list biznesowy, który towarzyszy CV, gdy kandydat ubiega się o stanowisko w firmie. Eksperci poszukujący pracy mówią aplikantom, aby kierowali treść listu motywacyjnego na reklamowane stanowisko.

Wnioskodawcy powinni również dokładnie dopasować swoje umiejętności i doświadczenie do podanych wymogów stanowiska, które chcesz wypełnić.

List motywacyjny, który jest znacznie rzadziej weryfikowany przez specjalistów zajmujących się poszukiwaniem pracy niż CV, przedstawia obraz zdolności wnioskodawcy do przedstawienia swoich danych uwierzytelniających. List motywacyjny mówi dużo o wnioskodawcy.

Czego szukać w liście przewodnim

Z listu motywacyjnego możesz ocenić umiejętności pisarskie kandydata i jego zdolność do przedstawienia prezentacji na piśmie. Możesz obserwować ich uwagę na szczegóły poprzez unikanie błędów gramatycznych, błędów ortograficznych i literówek. Możesz ocenić głębokość ich zainteresowania pracą i ich wiarę w „dopasowanie” swoich kwalifikacji do zajmowanej pozycji.

List motywacyjny daje ogólny pogląd na wnioskodawcę: dbałość o szczegóły, wiedzę i umiejętności, osobowość, zainteresowania itd., Cokolwiek kandydat chce ujawnić w liście przewodnim.

Co istotne, list motywacyjny oszczędza czas, gdy wnioskodawca poświęcił czas niezbędny do wyliczenia swoich umiejętności i doświadczenia, ponieważ spełniają one twoje wymagania.

Udany list motywacyjny pozwala szybko podjąć decyzję, czy kwalifikacje kandydata odpowiadają Twoim potrzebom - czy nie. Ta dbałość o dostosowanie i szczegółowość może również podnieść kandydata na Twoją listę.

Wreszcie list motywacyjny jest idealną okazją dla kandydata do zajęcia się kwestiami, które CV nie może spełnić, aby zadowolić pracodawcę. List motywacyjny może wyjaśniać takie anomalie, jak luki w zatrudnieniu, niepełne stopnie naukowe i długoterminowa historia z jednym pracodawcą w tej samej pracy. List motywacyjny jest okazją do zabłysnięcia wnioskodawcy.

Po liście przewodnim

Grzeczni pracodawcy, którzy szukają reputacji jako pracodawca z wyboru, wysyłają list potwierdzający wniosek. Następnym krokiem, jakiego powinien oczekiwać wnioskodawca, jest list odrzucenia wniosku lub prośba o rozmowę lub ekran telefonu.