• 2024-11-21

Marine Corps Praca: MOS 3044 Specjalista ds. Umów

Becoming a Marine: Initial Requirements

Becoming a Marine: Initial Requirements

Spisu treści:

Anonim

W Marine Corps specjaliści kontraktowi mają za zadanie nabywanie dostaw i nieosobowych usług zakupionych za pośrednictwem otwartego rynku ze źródeł komercyjnych i rządowych. To od nich zależy, czy zajmą się zakupem części zamiennych i sprzętu, na przykład podobnym do tego, co robi cywilny specjalista ds. Zamówień.

Korpus Piechoty Morskiej klasyfikuje tę pracę jako wojskową specjalizację zawodową (MOS) 3044. Uważa się ją za podstawową MOS i jest ona dostępna dla żołnierzy piechoty morskiej, którzy są klasyfikowani od sierżanta do sierżanta artylerii.

Obowiązki specjalistów kontraktowych korpusu piechoty morskiej

Marines w tym MOS muszą mieć zdolność do interakcji z cywilami Departamentu Obrony, cywilami w sektorze prywatnym i / lub pracować niezależnie. Marines muszą mieć także zdolność do obiektywnego stosowania przepisów, przepisów i zasad dotyczących zamówień oraz stosowania najlepszych praktyk biznesowych w wykonywaniu codziennych obowiązków.

Marines są wybierani do służby w tym MOS przez organ znany jako specjalistyczna komisja kontraktująca na wypadek zagrożenia, a jeśli zostanie zaakceptowany, stanie się częścią Sił Zbrojnych dla Departamentu Obrony. Ci marines zaopatrują się w zaopatrzenie i usługi w operacjach, ćwiczeniach, nieprzewidzianych wypadkach, klęskach żywiołowych i szkoleniach zagranicznych.

Doradzają również kierownictwu wyższego korpusu morskiego w sprawie potrzebnych dostaw i najlepszych sposobów pozyskiwania ich w różnych scenariuszach. Może obejmować zakup dostaw z rynków komercyjnych lub rynków w krajach przyjmujących, jeśli jest to część misji zagranicznej.

Kwalifikacje do PMOS 3044

Będziesz potrzebował wyniku 110 lub wyższego w ogólnym teście technicznym (GT) testów Armed Service Vocational Aptitude Battery (ASVAB). Aby się zakwalifikować, musisz być sierżantem, który ma mniej niż rok służby

Marines w tej pracy muszą być uprawnieni do tajnego poświadczenia bezpieczeństwa, co pociąga za sobą sprawdzenie charakteru i finansów. Nie możesz mieć żadnych wyroków skazujących wydanych przez sądy wojskowe, sądy cywilne ani żadne niesądowe kary kradzieży, oszustwa lub kradzieży. Historia nadużywania narkotyków lub alkoholu jest zazwyczaj dyskwalifikująca, podobnie jak rejestr kryminalny. Marines w tej pracy zajmują się zasobami i zaopatrzeniem, więc rejestr przestępstw pieniężnych jest szczególnie problematyczny.

Oprócz wymagań punktowych ASVAB i DoD, Marines poszukujący zlecenia jako specjaliści kontraktowi potrzebują minimum 48 miesięcy obowiązkowej usługi po ukończeniu szkolenia w miejscu pracy (OJT) i przydzieleniu tego MOS.

Marines w tej pracy muszą poprosić o przedłużenie obowiązkowej służby, aby spełnić wymagania. Okres OJT rozpoczyna się w dniu, w którym Marine zgłasza się do służby w odpowiednim biurze kontraktowym na odpowiednim poziomie i biegnie kolejno z udziałem w specjalistycznym kursie kontraktacji awaryjnej Marine Corps.

Podobne prace cywilne

Ponieważ nie koncentruje się na broni, inteligencji czy walce, to zadanie Korpusu Morskiego zapewnia dobre szkolenie dla różnych cywilnych miejsc pracy. Będziesz mieć kwalifikacje do pracy jako kupujący, agent ds. Zakupów lub kierownik ds. Usług zaopatrzenia, kierownik kontraktu lub administrator kontraktu, w sektorze prywatnym i w sektorze publicznym.

Należy pamiętać, że przed rozpoczęciem pracy w tych rolach może być konieczne spełnienie lokalnych i państwowych wymagań licencyjnych.


Interesujące artykuły

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Oto przykładowe CV dla asystenta administracyjnego / stanowiska kierownika biura, zawierające wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, w tym odpowiednie słowa kluczowe.

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Pracownicy są bardziej skłonni wspierać zmiany, jeśli są gotowi je zaakceptować i budują swoje zaangażowanie.

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Dlaczego menedżerowie zachowują się tak, jakby uznanie pracowników było tak rzadkim zasobem? Może pomóc motywować pracowników każdego dnia. Oto wskazówki, jak to zrobić.

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Chcesz skorzystać z sieci swoich pracowników? Poproś swoich pracowników, aby polecili swoich znajomych i kontakty z mediami społecznościowymi, aby poszerzyć pulę kandydatów do pracy.

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Zobacz przykładowy list referencyjny napisany w celu zatrudnienia przez kierownika pracownika, zawierający wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić.

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Brzmi to sprzecznie z intuicją, ale pracownik upomina się o poprawę wydajności. Oto jak upomnieć pracownika, chroniąc się legalnie.