• 2024-11-21

Marine Corps Praca: MOS 4421 Specjalista ds. Usług prawnych

USMC Boot Camp | Pugil Sticks

USMC Boot Camp | Pugil Sticks

Spisu treści:

Anonim

Podobnie jak inne oddziały amerykańskiej armii, Marine Corps ma duży departament administracji prawnej, ale nie wszyscy są prawnikami. Jeśli jesteś zainteresowany karierą prawniczą po zakończeniu służby, praca specjalisty ds. Usług prawnych, czyli wojskowej specjalizacji zawodowej (MOS) 4421, zapewni szkolenie i wiedzę specjalistyczną, których potrzebujesz.

Do ich ogólnych obowiązków należą czynności prawne, kierownicze, urzędnicze i administracyjne w ramach działu wsparcia usług prawnych (LSSS), centrum prawnego lub biura adwokata sędziego. W rzeczywistości jedyną dziedziną w dziale administracji prawnej, w której nie uczestniczy specjalista ds. Usług prawnych, jest sprawozdawczość sądowo-wojenna, którą zajmuje się MOS 4429, reporter usług prawnych.

Cywilnym odpowiednikiem specjalisty ds. Usług prawnych byłby sekretarz prawny lub prawnik.

Obowiązki Specjalistów Służb Prawnych Marine Corps

Marines na tym stanowisku zajmują się wszelkimi różnorodnymi pracami prawnymi, w tym badaniami, przygotowywaniem formularzy, raportów, testamentów, pełnomocnictw i innych dokumentów dotyczących kwestii prawnych i quasi-prawnych.

Do ich obowiązków biurowych należy sprawdzanie wszelkich ukończonych prac pod kątem literówek, prowadzenie korespondencji, dyrektyw i innych plików w porządku. Jeśli są w wyższym stopniu, stanowisko to będzie pełnić funkcję szefa działu prawnego i starszego doradcy bezpośrednio odpowiedzialnego przed odpowiedzialnym urzędnikiem lub rzecznikiem sędziego.

Szef służby prawnej działa jako aktywny łącznik między dowództwem, gdy zajmuje się wyznaczonymi polisami i zadaniami służbowymi, oraz doradcą adwokatów sędziowskich w odniesieniu do poleconych instrukcji i nadzoru.

Wymagania dotyczące pracy dla MOS 4421

Aby zostać zakwalifikowanym na to stanowisko, Marine potrzebuje ogólnego wyniku technicznego (GT) wynoszącego 100 lub więcej w teście baterii ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery). Ponieważ będą mieli do czynienia z wieloma dokumentami, specjaliści od usług prawnych muszą być w stanie wpisać 35 słów na minutę. Będą musieli ukończyć specjalistyczny kurs obsługi prawnej.

Ze względu na charakter pracy, angażowanie informacji potencjalnie wrażliwych pod względem prawnym wymaga, aby specjaliści ds. Usług prawnych nie mieli na koncie żadnych niesądowych kar. Jeśli zostałeś skazany przez sąd wojenny lub cywilny za jakiekolwiek przestępstwo z udziałem substancji kontrolowanych, lub za jakiekolwiek przestępstwo związane z moralnym niepokojem, nie kwalifikowałbyś się do tego MOS.

Zadaniem podobnym do specjalisty ds. Usług prawnych byłby MOS 0151, urzędnik administracyjny. Obowiązki tej pracy obejmują obowiązki biurowe i administracyjne w bardziej ogólnym środowisku biurowym, podczas gdy MOS 4421 ma określone obowiązki administracyjne.

Ekwiwalenty cywilne MOS 4421

Chociaż nie opuścisz Marines z tytułem prawniczym, będziesz dobrze przygotowany, jeśli chcesz kontynuować karierę prawniczą. Aby zostać prawnikiem, musisz iść do szkoły prawniczej, ale aby pracować jako sekretarz prawny, asystent prawny lub asystent prawny, będziesz mieć wszystkie umiejętności i szkolenia, których będziesz potrzebować.

Wiele firm prawniczych lubi zatrudniać weteranów, ponieważ są zdyscyplinowani i zwracają szczególną uwagę na szczegóły. Są to ważne cechy dla każdego, kto pracuje w zawodzie prawnika, niezależnie od ich roli.


Interesujące artykuły

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Oto przykładowe CV dla asystenta administracyjnego / stanowiska kierownika biura, zawierające wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, w tym odpowiednie słowa kluczowe.

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Pracownicy są bardziej skłonni wspierać zmiany, jeśli są gotowi je zaakceptować i budują swoje zaangażowanie.

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Dlaczego menedżerowie zachowują się tak, jakby uznanie pracowników było tak rzadkim zasobem? Może pomóc motywować pracowników każdego dnia. Oto wskazówki, jak to zrobić.

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Chcesz skorzystać z sieci swoich pracowników? Poproś swoich pracowników, aby polecili swoich znajomych i kontakty z mediami społecznościowymi, aby poszerzyć pulę kandydatów do pracy.

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Zobacz przykładowy list referencyjny napisany w celu zatrudnienia przez kierownika pracownika, zawierający wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić.

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Brzmi to sprzecznie z intuicją, ale pracownik upomina się o poprawę wydajności. Oto jak upomnieć pracownika, chroniąc się legalnie.