Różne typy harmonogramów pracy

Harmonogram pracy zazwyczaj odnosi się do dni w tygodniu i godzin dziennie, w których pracownik pracuje. Istnieje kilka różnych rodzajów harmonogramów pracy. Harmonogramy pracy różnią się w zależności od organizacji i pracy. Harmonogram pracy może się również różnić w zależności od pory roku. Na przykład niektóre zadania mają harmonogramy pracy, które różnią się w zależności od sezonu.

Upewnij się, że znasz harmonogram pracy dla każdej pracy przed przyjęciem stanowiska. Pomoże to uniknąć niespodzianek przy rozpoczynaniu pracy.

Sprawdź harmonogram pracy przed przyjęciem pracy

Typ harmonogramu wymagany do pracy jest zazwyczaj zawarty w ogłoszeniu o pracy lub wyjaśniony podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jednak nie masz jasności co do godzin, skontaktuj się z pracodawcą przed przyjęciem oferty pracy. Ważne jest, aby wiedzieć, czy harmonogram pracy będzie pasował do Twojego stylu życia i innych obowiązków, takich jak rodzina lub szkoła.

Nawet jeśli praca jest wymieniona jako praca w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, możesz zapytać o to, jak będzie wyglądał twój tygodniowy harmonogram. Na przykład znam kogoś, kto przyjął pracę za wynagrodzeniem, w której spodziewała się pracować 40 godzin tygodniowo, tylko po to, by dowiedzieć się, że oczekiwanie wynosi 50 lat. Z drugiej strony znam kogoś, kto przyjął pracę w niepełnym wymiarze godzin, której się spodziewał być 25-30 godzin tygodniowo. Pracodawca wyznaczył go na 8-10 godzin, a nawet mniej na kilka tygodni.

Możesz również dwukrotnie sprawdzić dni w tygodniu, w których oczekuje się pracy. Na przykład niektóre zadania wymagają wejścia w weekendy, podczas gdy inne są tylko od poniedziałku do piątku.

Rodzaje harmonogramów pracy

Harmonogram pracy w pełnym wymiarze godzin: Harmonogramy pracy w pełnym wymiarze godzin często wymagają zaangażowania 37-40 godzin tygodniowo. Ze względu na długie godziny większość miejsc pracy z harmonogramem pracy w pełnym wymiarze godzin kwalifikuje się do świadczeń pracowniczych. Świadczenia te mogą obejmować dni urlopu i choroby, ubezpieczenie zdrowotne i różne opcje planu emerytalnego.

Harmonogramy pracy w pełnym wymiarze godzin różnią się w zależności od firmy, ale zmiana, którą musi wykonywać pracownik, jest zazwyczaj taka sama co tydzień. Najczęstszym harmonogramem pracy w pełnym wymiarze godzin jest zwykle od 9:00 do 17:00 od poniedziałku do piątku, co daje 40 godzin tygodniowo.

Podczas gdy większość harmonogramów pracy w pełnym wymiarze godzin jest zazwyczaj tą samą zmianą każdego dnia, w niektórych przypadkach (np. W handlu detalicznym), zmiany mogą się różnić, ale liczba godzin nadal będzie wynosić 35-40 tygodniowo.

Pracownicy nie zwalniani w pełnym wymiarze czasu pracy zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny. Dzieje się tak, gdy przepracowane godziny przekraczają ustalone maksimum 40 godzin. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe jest wypłacane przy minimalnej podstawowej stawce godzinowej plus połowa tej płacy podstawowej, znanej również jako „czas i pół”. Jest to typowe dla osób, które zarabiają co godzinę.

Pracownicy zwolnieni na ogół nie kwalifikują się do nadgodzin. Większość zwolnionych pracowników otrzymuje wynagrodzenie zamiast stawki godzinowej.

Harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin:Harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin jest harmonogramem mniejszym niż zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin. Zaletą tego rodzaju harmonogramu jest to, że pozwala on na większą elastyczność w utrzymaniu innych obowiązków poza pracą.

Praca w niepełnym wymiarze godzin często nie obejmuje świadczeń oferowanych pracownikom pełnoetatowym, a godziny mogą być nieregularne i niespójne z tygodnia na tydzień. Przykładem harmonogramu pracy w niepełnym wymiarze godzin może być poniedziałek-środa od 7:00 do 11:00 i sobota oraz niedziela od 11:00 do 19:00.

Stały harmonogram pracy: Stały harmonogram pracy to harmonogram, który zazwyczaj składa się z tej samej liczby godzin i dni przepracowanych w tygodniu. Stałe harmonogramy pracy mają tendencję do zachowania spójności po ustaleniu liczby godzin i dni przez pracodawcę i pracownika. Przykładem ustalonego harmonogramu byłby od poniedziałku do piątku od 8:30 do 17:00 lub od czwartku do niedzieli od 15:00 do 23:00.

Elastyczny harmonogram pracy: Elastyczne harmonogramy pracy są mniej sztywne niż ustalone harmonogramy.Pracownicy i pracodawcy współpracują ze sobą, aby określić liczbę godzin i dni tygodnia, w których pracownik jest w stanie się zaangażować. W zależności od polityki pracodawcy, można oczekiwać, że pracownicy będą pracować przez minimalną liczbę godzin lub będą pracować w określonym dziennym bloku czasu, ale zmiany mogą często być przełączane z innymi współpracownikami, aby zaspokoić potrzeby pracodawcy i pracowitego życie pracownika.

Elastyczne harmonogramy pracy mogą się różnić w nieskończoność, ale przykład może wyglądać następująco: poniedziałek od 9:00 do 12:30, od wtorku od 11:00 do 16:00, w sobotę i niedzielę od 14:00 do zamknięcia.

Harmonogram pracy z obrotową zmianą: Obrotowe harmonogramy pracy umożliwiają pracownikom przemieszczanie się w ciągu dnia, huśtawki i nocnych zmian. Cykl ten pomaga rozdzielić różne zmiany między wszystkimi pracownikami, tak aby nikt nie utknął z mniej pożądanymi godzinami.

Ten harmonogram pracy nie jest tak powszechny, ale można go zobaczyć w wielu karierach, takich jak wojsko, roboty budowlane, roboty drogowe, elektrownie i szpitale. Te zmiany mogą odbywać się cyklicznie co tydzień lub co kwartał, w zależności od rodzaju wymaganej pracy.

Dla wielu pracowników przejście między różnymi harmonogramami może być trudne. Zmieniają się wzorce snu i jedzenia, a pracownik może zobaczyć swoją rodzinę i przyjaciół mniej ze względu na ich rotacyjny harmonogram.

Ten typ rozkładu jazdy ma pewne zalety. Pracownicy mogą spędzać więcej czasu z rodziną i przyjaciółmi podczas normalnych godzin pracy i mogą być w stanie wykonywać zadania, których normalnie nie byliby w stanie wykonać. Godziny mogą zmieniać się między zmianami dziennymi (od 7:00 do 15:00), zmianami wahadłowymi (od 13:00 do 21:00) i zmianami weekendowymi, nocnymi lub nocnymi.