Opis stanowiska mediatora: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Niektórzy decydują się rozstrzygnąć spory prawne poza salą sądową w procesie znanym jako alternatywne rozstrzyganie sporów (ADR). Ale powodowie i oskarżeni nie są wrzucani do pokoju samemu, aby go wygonić między sobą. Właśnie tam przychodzą mediatorzy, znani czasami jako arbitrzy lub rozjemcy. Kierują procesem ADR i pomagają w rozwiązywaniu konfliktów między stronami sporu.

Zadaniem mediatora jest ułatwienie negocjacji i rozliczeń między stronami sporu, zapewniając wskazówki i zachęty, współpracując z nimi w celu znalezienia twórczych sposobów na osiągnięcie satysfakcjonującego dla obu stron rozwiązania, zazwyczaj kompromisu. Mediatorzy nie reprezentują ani nie popierają żadnej ze stron w procesie sądowym. Ich rolą jest próba sprowadzenia obu stron do wspólnej podstawy.

Obowiązki i obowiązki mediatora

Szczególne obowiązki mediatora mogą się znacznie różnić w zależności od sądu i państwa, ale ogólnie obejmują:

• Ułatwienie komunikacji między dwiema stronami przeciwnymi w sporze, aby pomóc im w osiągnięciu wzajemnego porozumienia
• Prowadzenie wstępnych spotkań ze stronami sporu w celu poinformowania ich o procesie arbitrażu
• Przeprowadzanie wywiadów ze świadkami, stronami sporu i innymi stronami oraz badanie dokumentów w razie potrzeby w celu uzyskania informacji o podjętym sporze
• Obsługa spraw proceduralnych w ADR, w tym wymagania czasowe i potrzebni świadkowie

Ogólnie rzecz biorąc, mediator jest odpowiedzialny za ułatwienie dyskusji i ukierunkowanie negocjacji w sprawie ADR. Po osiągnięciu rozwiązania mediator może przygotować raporty sądowe, historie spraw społecznych, korespondencję i inne dokumenty. W niektórych przypadkach mogą wdrażać akty prawne i przepisy sądowe dotyczące danej sprawy.

Wynagrodzenie mediatora

Wynagrodzenie mediatora może się różnić w zależności od lokalizacji, doświadczenia i tego, czy pracują dla organizacji publicznych czy prywatnych. Większość mediatorów jest zatrudniona przez władze stanowe i lokalne, szkoły i uniwersytety, dostawców usług prawnych, ubezpieczycieli i korporacje.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: $60,670
• Top 10% rocznej pensji: $124,570
• Dolne 10% rocznej pensji: $35,800

Wymagania edukacyjne i kwalifikacje

W Stanach Zjednoczonych nie ma formalnego procesu licencjonowania lub certyfikacji dla mediatorów, ale szkolenia są dostępne w ramach niezależnych programów mediacyjnych oraz krajowych i lokalnych organizacji członkowskich zajmujących się mediacją. Niektóre uczelnie i uniwersytety w USA również zaczynają oferować zaawansowane stopnie w rozwiązywaniu sporów i zarządzaniu konfliktami. Chociaż wielu mediatorów jest prawnikami i byłymi sędziami, coraz częściej nie-prawnicy ze wszystkich środowisk służą.

Edukacja: To zależy od pracodawcy. Niektóre stanowiska wymagają dyplomu ukończenia studiów prawniczych lub innego stopnia zaawansowanego, takiego jak magister zarządzania biznesem. Dla innych wystarczy tytuł licencjata w odpowiedniej dziedzinie wiedzy.

Trening: Liczba godzin szkoleniowych wymaganych dla mediatorów różni się w zależności od stanu lub sądu. Większość stanów wymaga od mediatorów ukończenia 20–40 godzin szkolenia, a niektórzy wymagają dodatkowego szkolenia w specjalności. Mediatorzy będą pracować pod nadzorem przez określoną liczbę przypadków, zanim zaczną pracować samodzielnie. Ośrodki mediacji społecznej często oferują szkolenia, jeśli się z nimi zgłaszają, a programy mediacyjne i organizacje członkowskie oferują również własne programy.

Umiejętności i kompetencje mediatora

Doskonała komunikacja, negocjacje, rozwiązywanie problemów, umiejętności analityczne i rozwiązywania konfliktów są kluczowe dla tego typu pracy. Mediatorzy muszą również mieć możliwość zachowania poufności, rozsądnego osądu i dyskrecji, współpracy z innymi i wspierania skutecznych relacji roboczych z klientami, sądami, pracownikami wymiaru sprawiedliwości, agencjami społecznymi i ogółem społeczeństwa.

Oprócz wysokiego poziomu kompetencji udani mediatorzy są intuicyjni i są w stanie pomóc zaspokoić potrzeby emocjonalne swoich klientów. Neutralność, uczciwość, kreatywność i cierpliwość są również kluczowe dla roli mediatora.

Perspektywy pracy

Jako osoby fizyczne, przedsiębiorstwa i sądy starają się unikać opóźnień, rozgłosu i wysokich kosztów związanych z postępowaniem sądowym, alternatywne rozstrzyganie sporów staje się coraz bardziej popularną alternatywą dla procesów sądowych. W rezultacie oczekuje się, że mediatorzy doświadczą ponadprzeciętnego wzrostu zatrudnienia.

Środowisko pracy

Ogólnie rzecz biorąc, mediatorzy pracują w prywatnej sali konferencyjnej lub biurze. Alternatywnie, mogą oni od czasu do czasu podróżować do innych neutralnych stron w celu negocjacji ADR.

Plan pracy

Harmonogramy dla mediatorów mogą się różnić od pełnoetatowych, od poniedziałku do piątku do elastycznych, niepełnych godzin pracy.

Porównywanie podobnych zadań

Osoby zainteresowane zostaniem mediatorem mogą również rozważyć inne ścieżki kariery. Oto niektóre z tych stanowisk wraz z ich średnimi rocznymi zarobkami:

• Sędzia lub funkcjonariusz ds. Przesłuchań: 115 520 USD
• Prawnik: 119 250 USD
• Paralegal lub legal assistant: 50,410 USD