Przykładowy list wypowiedzenia z powodu

Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Spisu treści:

Przykładowy list wypowiedzenia
Drugi przykładowy list wypowiedzenia
Więcej przykładowych list pracodawców

Potrzebujesz przykładowego listu do wykorzystania, gdy z jakiegoś powodu przerwiesz pracę pracownika? Te przykładowe listy wypowiedzenia stanowią przyczynę i potwierdzają, że stosunek pracy został rozwiązany. Użyj tych przykładowych listów wypowiedzenia jako przykładów podczas pisania własnych listów wypowiedzenia.

Możesz wysłać list wypowiedzenia do pracownika po zakończeniu spotkania z żądanym potwierdzeniem odbioru lub możesz przekazać list pracownikowi na koniec spotkania. Powinien być wydrukowany na papeterii firmowej z oficjalnym podpisem kierownika pracownika.

W normalnych okolicznościach kierownik lub przełożony i przedstawiciel działu kadr przeprowadzą spotkanie z pracownikiem. To spotkanie w celu rozwiązania pracownika z przyczyn powinno nastąpić, gdy tylko organizacja otrzyma informacje, dokumentację i dowód niezbędny do uzasadnienia zwolnienia pracownika. List wypowiedzenia podsumowuje to, co zostało powiedziane na spotkaniu. Oto dwa przykłady listów do pracowników, których zatrudnienie ustało z przyczyn.

Przykładowy list wypowiedzenia

To jest przykład listu wypowiedzenia. Pobierz szablon listu zakończenia (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Larry Lee

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 września 2018 r

Pan John Sanchez

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Drogi Johnie, Niniejszy list potwierdza naszą dzisiejszą dyskusję, że twoje zatrudnienie w firmie Sealy zostaje rozwiązane z przyczyn, ze skutkiem natychmiastowym.

Twoje zatrudnienie, zgodnie z tym, co omówiono podczas spotkania kończącego, jest zakończone, ponieważ pracownik firmy i zasoby zostały zaangażowane do klienta po tym, jak został poinformowany zarówno przez kierownika, jak i kierownika działu, że firma nie zapewni tych zasobów ani nie będzie szukać relacji z tym potencjalnym klientem.

Twoje późniejsze zaangażowanie zasobów, po tym, jak powiedziano wyraźnie, aby nie angażować zasobów, stanowiło rażące naruszenie polityki firmy i naszego kodeksu postępowania.

Próbując ukryć swoje zobowiązanie, próbowałeś zaangażować kilku innych pracowników w swoje oszustwo. Jest to zachowanie, którego nie można policzyć, a także narusza nasz kodeks postępowania.

Płatność za naliczone WOM zostanie uwzględniona w końcowej wypłacie *, którą otrzymasz w zwykły dzień wypłaty, w piątek. Możemy wysłać ostateczną wypłatę do twojego domu lub możesz uzgodnić z przełożonym, aby ją odebrać.

Możesz spodziewać się osobnego listu statusu świadczeń, który określi status twoich świadczeń po wypowiedzeniu. List będzie zawierał informacje o tym, czy kwalifikujesz się do kontynuacji grupowego ubezpieczenia zdrowotnego w ramach Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Otrzymaliśmy od Twojej karty bezpieczeństwa, kluczy biurowych i laptopa firmy i telefonu komórkowego na spotkaniu zakończenia.

Będziesz musiał informować firmę o swoich danych kontaktowych, abyśmy byli w stanie dostarczyć informacje, których możesz potrzebować w przyszłości, takie jak formularz W-2.

Daj nam znać, jeśli będziemy mogli Ci pomóc podczas przejścia.

Pozdrowienia, Larry Lee

Drugi przykładowy list wypowiedzenia

Jean Espinoza

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 września 2018 r

Pani Margaret Semple

19021 Pine St.

Detroit, MI 48823

Droga Margaret, Ten list na piśmie omawia dyskusję z dzisiejszego spotkania o zakończeniu, w którym uczestniczyli: ty, twój kierownik, Mary Stevens, nasz asystent ds. Kadr, Chloe Brown i ja, dyrektor ds. Zasobów ludzkich. Celem tego listu jest potwierdzenie, że twoje zatrudnienie w Citizens Family Insurance Center zostało natychmiast zakończone.

Od dawna obowiązującą polityką firmy jest rozwiązanie stosunku pracy dla każdej osoby, która kłamie lub przedstawia niedokładne informacje naszej firmie podczas procesu rekrutacji i selekcji. Nawet jeśli jesteście przez nas zatrudnieni przez kilka tygodni, dowód waszego oszustwa zwrócił naszą uwagę dopiero na początku tego tygodnia.

Odkryliśmy, że oszukałeś nas o swoim stopniu ukończenia studiów, którego nigdy nie ukończyłeś, gdy twoja uczelnia nie mogła potwierdzić twojego tytułu. Nie powiedziałeś nam również o swoim przestępstwie za kradzież. To był dla nas ważny czynnik, dzięki któremu mogliśmy się dowiedzieć z przeprowadzonego przez nas szczegółowego sprawdzenia przeszłości, ponieważ Twoja pozycja jest finansowa, w której miałbyś łatwy dostęp do pieniędzy.

Płatność za naliczone WOM zostanie uwzględniona w końcowej wypłacie *, którą otrzymasz od nas pocztą tradycyjną w dniu wypłaty. Wolimy, abyś nie pojawiał się w naszej siedzibie, więc wycinamy i wysyłamy czek wcześnie, aby go przyjechać w piątek.

Wyślemy Ci osobny list statusu świadczeń, który określi status twoich świadczeń po wypowiedzeniu. Ponieważ nasze świadczenia zdrowotne są udzielane pracownikom w 90. dniu zatrudnienia, nie kwalifikujesz się do kontynuowania grupowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Na spotkaniu kończącym, dałeś nam swoją kartę bezpieczeństwa, klucze do biura i laptopa będącego własnością firmy, więc wszystkie urządzenia firmy są rozliczane.

Prosimy o informowanie firmy o danych kontaktowych, abyśmy mogli dostarczyć informacje, które mogą być potrzebne w przyszłości, takie jak formularz W-2.

Pozdrowienia, Jean Espinoza

Dyrektor HR

Obywatelskie Centrum Ubezpieczeń Rodzinnych

* Należy pamiętać, że przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty mogą się różnić w zależności od stanu i kraju.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.