List z prośbą o pracę z domu z powodu relokacji

„Praca w domu” była kiedyś synonimem spania, załatwiania spraw i pracy w piżamie, a pracodawcy zezwalali na to tylko w nagłych przypadkach.

To były ciemne wieki. Dzisiaj technologia zmieniła wszystko. Dzięki internetowi, wiadomościom e-mail, aplikacjom do przesyłania wiadomości i wideokonferencjom możesz być tak samo wydajny i dostępny w domu, jak na miejscu. Możesz nawet współpracować z zespołem tak skutecznie, jak gdybyś był w tym samym miejscu.

Jednak tylko dlatego, że technologia umożliwia pracę zdalną, nie oznacza to, że każdy pracodawca lub każdy menedżer jest na pokładzie. Jeśli przeprowadzasz się ze względu na zmianę pracy współmałżonka lub podobną - ale nadal kochasz swoją pracę i nie chcesz dokonywać zmian - być może będziesz musiał przekonać swojego przełożonego, aby pozwolił ci pracować w domu.

Wskazówki, jak uzyskać zgodę na pracę zdalną

Kiedy to robisz, ważne jest podkreślenie korzyści dla firmy, zamiast mówić o plusach z twojej perspektywy. Pamiętaj: dolna linia to, cóż, dolna linia. Jeśli potrafisz wykazać, że pozwolenie na pracę w domu pozwoli zaoszczędzić lub nawet zarobić na firmę, będziesz miał znacznie większe szanse przekonania szefa.

1. Oblicz oszczędności

Wszyscy są dostępni przez całą dobę za pomocą smartfonów, technologii spotkań, oprogramowania wirtualnego biura i innych opcji zdalnych; Dni przemiany na biurko, nie mówiąc już o twoim biurze, dobiegły końca.

Podczas gdy pracownicy korzystają z elastyczności pracy w domu z lepszą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, umożliwienie pracownikom telepracy może również zaoszczędzić pieniądze firmy. Od kosztów nieruchomości po przekąski w pokoju gościnnym do dotowanych dojazdów do pracy, nieobecność w biurze może znacząco wpłynąć na koszty dla pracodawcy.

Zanim porozmawiasz ze swoim przełożonym, zsumuj te oszczędności. Nie ma nic bardziej przekonującego niż dolary i centy, zwłaszcza dla świadomych budżetu przełożonych.

2. Zademonstruj wyższą produktywność i lojalność

Pracownicy zdalnie pracujący są w rzeczywistości bardziej wydajni niż ich koledzy zatrudnieni w biurze, a także informują o większej satysfakcji z pracy. Badanie przeprowadzone w Stanford wykazało, że praca z domu stanowi dodatkowy dzień pracy z czasem, ponieważ osoby dojeżdżające do pracy tracą godziny na spóźnienie lub wczesne opuszczenie.

To samo badanie wykazało, że pracownicy zdalni robili krótsze przerwy i mniej czasu wolnego niż ich koledzy w biurze. Nic dziwnego, że wykorzystywali także mniej czasu na chorobę, prawdopodobnie z powodu mniejszej ekspozycji na chorych współpracowników.

Telekomunikatorzy również rzadziej opuszczali pracę. Zużycie spadło o 50 procent wśród uczestników badania, którym pozwolono pracować z domu. (To także ogromna oszczędność kosztów dla twojego pracodawcy - zastanów się, ile kosztuje rekrutacja, wynajęcie i zastąpienie pociągu pracownikom, którzy odchodzą na bardziej ekologiczne pastwiska).

3. Bądź gotów udowodnić siebie

Aby zapieczętować transakcję, poproś o okres próbny. Rozsądny szef prawdopodobnie nie będzie się z tym kłócił - zwłaszcza, gdy koszt rekrutacji i szkolenia kogoś do wypełnienia twojej roli będzie znacznie wyższy.

Następnie wykonaj najlepszą pracę w tym okresie próbnym. Bądź aktywny w komunikowaniu się z szefem i kolegami z zespołu na temat swojego harmonogramu i dostępności. Bądź dostępny za pośrednictwem wszystkich zwykłych środków komunikacji, w tym poczty e-mail, Slack lub telefonu.

Nie próbuj wykonywać wielu zadań z osobistymi i zawodowymi obowiązkami. Zabezpiecz opiekę nad dziećmi, jeśli jej potrzebujesz, i nie pozwól, aby prace domowe stały się pracą dzienną. (Pranie może poczekać - twoja pierwsza rozmowa konferencyjna nie może).

Jeśli pracujesz w domu we właściwy sposób, zmniejszysz obawy pracodawcy o nieobecności i nieefektywność, które wpływają na ich wynik finansowy.

Chcesz poprosić pracodawcę, aby pozwolił ci pracować w domu z powodu przeniesienia? Skomponuj swoją prośbę w liście.

Prośba o pracę w domu z powodu listu relokacyjnego (wersja tekstowa)

Przedmiot: Spotkanie w celu omówienia relokacji

Drogi Henry, Jak wiecie, moja żona przeprowadzi się do Denver za kilka miesięcy. Bardzo chciałbym mieć okazję spotkać się z tobą, aby omówić możliwość kontynuowania pracy dla ciebie zdalnie, po zakończeniu naszego ruchu.

Po przeprowadzce byłbym w stanie podróżować do biura w razie potrzeby i byłbym skłonny utrzymywać bardzo bliski kontakt w sprawie realizowanych projektów i posuwać się naprzód.

Wierzę, że moje zainteresowanie i doświadczenie będą nadal atutem firmy i doceniłbym możliwość kontynuowania pracy z tym wspaniałym zespołem.

Dziękuję za uwagę i czekam z niecierpliwością na omówienie tej możliwości osobiście.

Z poważaniem, Aaron