Ujawnianie niepełnosprawności podczas poszukiwania pracy

Jeden na pięciu Amerykanów ma niepełnosprawność, według amerykańskiego biura spisu ludności. Jeśli jesteś częścią tej sporej grupy - czy twoja niepełnosprawność jest widoczna, czy ukryta, niewidoczna - zastosowanie i przesłuchanie do pracy ma dodatkową warstwę złożoności. Możesz się zastanawiać, czy musisz udostępniać informacje na temat swojej niepełnosprawności potencjalnym pracodawcom.

Pomijając wymagania, czy dzielenie się tymi szczegółami jest korzystne czy szkodliwe? Czy powinieneś wspomnieć o swojej niepełnosprawności na wniosku o pracę lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Jeśli tak, kiedy i jak należy udostępniać informacje? Co powinieneś powiedzieć i ile informacji powinieneś ujawnić?

Nie są to proste pytania, na które można odpowiedzieć, ani pojedyncze poprawne odpowiedzi. Jeśli masz zapalenie stawów, porażenie mózgowe, depresję lub jakąkolwiek inną niepełnosprawność umysłową lub fizyczną, oto kilka rzeczy do rozważenia podczas poszukiwania pracy.

Co mówi prawo?

Po pierwsze, omówmy kwestie prawne dotyczące zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Zgodnie z amerykańską Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ustawa z 1990 r. O amerykańskich prawach osób niepełnosprawnych (ADA) ma dwie ważne rzeczy. Po pierwsze, prawo zabrania pracodawcom dyskryminowania osób ubiegających się o pracę lub osób niepełnosprawnych umysłowo lub fizycznie. Po drugie, ADA wymaga od pracodawców racjonalnych usprawnień dla pracowników lub kandydatów niepełnosprawnych.

Brzmi jasno, prawda? Zwróć jednak uwagę na zwroty „kwalifikowani kandydaci” i „rozsądne zakwaterowanie”, które dodają pewnej dwuznaczności. (Uzyskaj więcej informacji na temat ADA, w tym definicję racjonalnych usprawnień i szczegółów dotyczących pytań, które pracodawcy mogą - i nie mogą - zadać.)

Z prawnego punktu widzenia ADA nie wymaga od kandydatów ujawnienia niepełnosprawności pracodawcom lub potencjalnym pracodawcom. Jeśli jednak nie ujawnisz, pracodawcy odpowiednio nie będą musieli dokonywać zakwaterowania.

4 Uwagi do zapamiętania

Rozsądne jest, aby osoby niepełnosprawne - pomimo tych prawnych zabezpieczeń - wahały się przed dzieleniem się niepełnosprawnością. Czy w obliczu dwóch kwalifikowanych kandydatów pracodawcy zdecydują się na rozmowę kwalifikacyjną lub wynajęcie osoby bez niepełnosprawności, ponieważ jest to łatwiejsze? Czy rozmowa o cieniu z niepełnosprawnością będzie mówić o kwalifikacjach i obowiązkach zawodowych?

Są to ważne obawy. A biorąc pod uwagę zakres miejsc pracy i niepełnosprawności, niemożliwe jest zebranie jednej właściwej odpowiedzi na pytanie, czy ujawnić niepełnosprawność podczas procesu składania wniosku. Niemniej jednak, oto kilka rzeczy do rozważenia podczas podejmowania decyzji:

1. Czy potrzebujesz zakwaterowania? Jeśli potrzebujesz biurka przystosowanego do wózków inwalidzkich, czytnika ekranu, elastycznego harmonogramu lub jakichkolwiek zmian w układzie biura lub dostawach, może być sensowne udostępnianie ich potencjalnym pracodawcom podczas procesu składania wniosku. Być konkretnym może być pomocne. Przecież możesz bardzo dobrze wiedzieć więcej niż pracodawcy o tym, co jest wymagane i jakie są związane z tym koszty. Przed złożeniem wniosku przejrzyj dokładnie opis stanowiska, aby upewnić się, że będziesz w stanie wykonywać podstawowe obowiązki i uzyskać informacje na temat konkretnych pomieszczeń, które pomogą Ci wykonywać swoją pracę.

2. Czy ujawnienie nie spowoduje, że proces aplikacji stanie się nieoczekiwanie trudny? W eseju dla Opiekun, James Gower wskazuje, że niezdolność do stawienia czoła niepełnosprawności sprawia, że ​​niemożliwe jest udzielenie odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące pracy zespołowej i wyzwań.

Jeśli nie podzielenie się informacjami na temat niepełnosprawności sprawi, że udzielenie odpowiedzi na pytania wywiadu będzie trudniejsze, może to być dobry znak, że ujawnienie na początku jest właściwą ścieżką. Pamiętaj, że niepełnosprawność może służyć również jako wyjaśnienie luki w historii pracy.

3. Czy pracodawca ma postawę przyjazną niepełnosprawności? Jak zawsze pomocne może być badanie firmy. W tym przypadku będziesz chciał sprawdzić, czy firma ma rekord w zakresie wspierania pracowników niepełnosprawnych - czy nie. Niektóre oznaki firmy przyjaznej niepełnosprawności: zdjęcia i język na stronie internetowej, które witają lub uznają osoby niepełnosprawne oraz dowody na powiązania z grupami osób niepełnosprawnych.

Wiele firm posiada informacje w dziale kariery na stronie internetowej firmy, aby pomóc wnioskodawcom. Na przykład: „Jeśli masz niepełnosprawność lub specjalną potrzebę, która wymaga zakwaterowania, skontaktuj się z nami, wysyłając wiadomość e-mail na adres [email protected].” Lub „Jeśli potrzebujesz rozsądnego zakwaterowania do wyszukiwania ofert pracy lub ubiegania się o stanowisko, daj nam znać. wysyłając wiadomość e-mail na adres [email protected]. ”Szybkie wyszukiwanie online może być również pouczające.

4. Kiedy ujawnić.Jeśli uważasz, że najlepiej jest ujawnić szczegóły dotyczące swojej niepełnosprawności, być może zastanawiasz się, jaki jest najlepszy moment. Ponownie, nie ma jednej właściwej odpowiedzi - ale oto kilka rzeczy, o których należy pamiętać.

Wstępny wywiad: Jeśli masz widoczną niepełnosprawność, dzielenie się szczegółami pre-wywiadu może być pomocne. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli wolisz, aby wywiad był skoncentrowany na twoich kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym. Możesz szybko i prosto ustawić oczekiwania (np. „Używam wózka inwalidzkiego, więc dobrze byłoby spotkać się w pokoju z drzwiami, które są wystarczająco szerokie, aby pomieścić moje krzesło”) i uspokoić ankieterów.

Podczas wywiadu: Pracodawcy często pragną elastycznych, elastycznych pracowników. W pewnym sensie twoje strategie życia w świecie, który niekoniecznie jest dostosowany do twoich potrzeb, mogą uwydatnić te cechy. Dodatkowo, jeśli uważasz, że twoi ankieterzy zastanawiają się nad twoją niepełnosprawnością - i jak będą musieli dostosować obowiązki lub układ biura - pomocne może być zajęcie się tymi problemami, których ankieterzy nie mogą sami podnieść.

Po wywiadzie: Jeśli dostałeś pracę, gratulacje! Teraz możesz się zastanawiać, czy powinieneś poruszyć swoją niepełnosprawność. Jeśli potrzebne są adaptacje, a twoje życie zawodowe będzie łatwiejsze, jeśli pracodawcy będą świadomi, to jest dobry moment, aby o tym wspomnieć. Jeśli potrzebujesz na przykład codziennej przerwy w podawaniu leków, udzielenie heads-up jest bardziej pomocne niż zaskoczenie nowego pracodawcy pierwszego dnia.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.