Jak zapytać, dlaczego nie dostałeś pracy

Osoby poszukujące pracy często są ciekawe, dlaczego nie zostały wybrane do pracy, ale może być trudno dowiedzieć się, dlaczego wybrano innego kandydata. Pracodawcy zazwyczaj nie dzielą się znaczącymi, jeśli w ogóle, znaczącymi opiniami z kandydatami, zwłaszcza jeśli obawiają się sporów sądowych. Kandydaci do pracy mogą składać wnioski o dyskryminację w zatrudnieniu do Komisji ds. Równości Zatrudnienia (EEOC) przeciwko pracodawcom, którzy je odrzucili, często twierdząc, że nie zostali zatrudnieni ze względu na płeć, rasę, niepełnosprawność lub religię.

Dlatego wiele firm obawia się udostępniania informacji zwrotnych na temat nieudanych wywiadów.

Wniosek o dostarczenie informacji w sposób, który wydaje się kwestionować ważność ich decyzji o zatrudnieniu, będzie służył jedynie do zamknięcia całej komunikacji.

To powiedziawszy, nie masz nic do stracenia w strategicznym proszeniu o opinię. Najgorszy scenariusz, pracodawca nie odpowie. Najlepszy scenariusz przypadku, możesz uzyskać informacje, które pomogą zwiększyć twoje szanse na zatrudnienie następnym razem - czy to przez tego pracodawcę (jeśli odpowiednia praca zostanie otwarta w przyszłości), czy przez inną.

Jak zapytać, dlaczego nie zostałeś zatrudniony

Od czasu do czasu pracodawcy dzielą się pewnymi opiniami z kandydatami, którzy wyrażają rzeczywiste zainteresowanie poprawą komunikacji w poszukiwaniu pracy. Będziesz miał więcej szczęścia, jeśli nie zapytasz bezpośrednio, dlaczego nie zostałeś zatrudniony.

Zamiast tego skadruj kilka konkretnych pytań, takich jak:

• „Czy zidentyfikowałeś jakieś kluczowe kwalifikacje do tej pracy, których brakowało w moim tle?”
• „Czy masz jakieś sugestie dotyczące tego, jak mogę poprawić moje CV i list motywacyjny?”
• „Czy czułeś, że moje referencje mogą być silniejsze?”

Pracodawcy są zazwyczaj bardziej skłonni do dzielenia się opiniami ustnie niż pocztą elektroniczną z powodu obaw, że jakakolwiek pisemna odpowiedź może zostać wykorzystana jako dowód przeciwko nim, jeśli decyzja o zatrudnieniu miałaby być prawnie kwestionowana.

Jednym ze sposobów uzyskania opinii jest zainicjowanie rozmowy przez wysłanie krótkiego e-maila lub wiadomości LinkedIn z pytaniem, czy możesz rozmawiać przez telefon, aby uzyskać konstruktywny wkład w poprawę swoich umiejętności.

Przykładowa wiadomość e-mail z prośbą o opinię pracodawcy

Przedmiot: Pozycja asystenta marketingu

Droga Pani / Pani Nazwisko, Dziękujemy za poświęcenie czasu na rozmowę ze mną na stanowisko Marketing Assistant w Insert Date. Doceniam możliwość omówienia pracy z tobą. Doceniam również, że dałeś mi znać, że nie zostałem wybrany do tej pozycji.

Ponieważ szanuję twoją wiedzę na temat zasobów ludzkich i profesjonalizm, który wykazałeś podczas naszego wywiadu, chciałbym prosić o przysługę. Czy byłbyś dostępny na bardzo krótką rozmowę telefoniczną, aby omówić, w jaki sposób mogę ulepszyć moją kandydaturę do pracy? Wszelkie informacje zwrotne, które możesz udostępnić, byłyby mile widziane.

Ponownie dziękuję za poświęcony czas i uwagę.

Z poważaniem, Imię Nazwisko

Telefon

E-mail

LinkedIn

Co zrobić, jeśli udzielasz wywiadu

Jeśli Twój rozmówca zgodzi się omówić z Tobą Twój nieudany wywiad, ciesz się! Będzie to nie tylko okazja do uzyskania opinii, ale może nawet pomóc w uzyskaniu ostatecznego pozytywnego wrażenia, które może otworzyć drzwi do ewentualnego zatrudnienia w firmie, gdyby w przyszłości otworzyła się odpowiednia pozycja.

Musisz przygotować się wcześniej, aby można było prowadzić rozmowę tak krótko, jak to tylko możliwe. Jak wspomniano powyżej, pytania, które zadasz, powinny zostać sformułowane w taki sposób, aby po prostu poprosić o radę na przyszłość; nie powinni pytać bezpośrednio o twoje wyniki w samym wywiadzie. Rozpocznij rozmowę telefoniczną, szczerze dziękując ankieterowi za poświęcony czas, a następnie zadaj pytania podobne do poniższych. Jeśli to możliwe, spróbuj potwierdzić swoje zainteresowanie pracodawcą:

• Jeśli z jakiegoś powodu Twój nowy wynajem nie zadziałał i ponownie otworzyłeś to stanowisko w przyszłości, jakie umiejętności marketingowe lub osobiste uważasz, że powinienem wzmocnić, aby zostać ponownie rozpatrzonym?
• Czy masz jakieś wskazówki, w jaki sposób mógłbym lepiej zbadać Twoją firmę przed naszym wywiadem?
• Czy są jakieś rady, które możesz mi dać, aby poprawić mój styl prowadzenia wywiadów?

Zakończ rozmowę, ponownie dziękując ankieterowi za poświęcony czas i, jeśli ich opinie były w dużej mierze pozytywne, wyrażając nadzieję, że uznają cię za przyszłe stanowisko.