Jak dawać pracownikom prezenty - których naprawdę chcą

Satysfakcja personelu i motywacja są kluczowe dla utrzymania najlepszej wydajności firmy. Jeśli twoi pracownicy czują się niezadowoleni lub niedoceniani, ich motywacja, a następnie ich wydajność, spadną. Pokaż swoim pracownikom, że są oni cenieni, aby zwiększyć i utrzymać morale. Jednym ze sposobów wykazania, jak bardzo doceniasz i cenisz swoich pracowników, jest zapewnienie pracownikom prezentu na wakacje - świątecznego prezentu, którego naprawdę chcą.

Nowa ankieta przeprowadzona wśród pracowników przez drukarnię internetową, Instantprint, pokazuje, jak ważne jest zapewnienie pracownikom prezentu wakacyjnego dla Twojej firmy. 94 procent respondentów stwierdziło, że świąteczny prezent od pracodawcy sprawi, że poczują się doceniani, doceniani i szczęśliwsi w pracy.

Aby maksymalnie wykorzystać prezenty świąteczne oferowane pracownikom, musisz zapewnić im coś, czego chcą. Niepożądane prezenty nie przyczynią się do zwiększenia morale pracowników ani nie dostarczą inspiracji. Badania Instantprint ujawniły również najpopularniejsze prezenty, które otrzymają od pracodawców, zgodnie z głosowaniem pracowników, aby pomóc Ci wybrać prezenty dla pracowników, których naprawdę chcą.

Karty upominkowe jako prezenty dla pracowników

Karty upominkowe pojawiły się tak, jak najbardziej popularne prezenty, które pracownicy mogli otrzymać od swoich firm z prawie jedną trzecią głosów (29 procent). Oprócz docenienia przez pracowników kart podarunkowych jako prezentów, karty podarunkowe oferują dalsze korzyści.

Po pierwsze, są one łatwe do zapewnienia przez pracodawcę. Inne opcje na tej liście, takie jak wczesne zwolnienie z pracy, wymagają czasu personelu na zaplanowanie. Karty upominkowe są jednak łatwo dostępne do zakupu zarówno online, jak i w wielu sklepach.

Po drugie, karty podarunkowe dają pracownikom swobodę wyboru prezentu, z którego naprawdę będą korzystać. Dzięki dostępnym kartom podarunkowym, które są ważne w większości dużych sklepów, przekazanie ich pracownikom może pomóc w maksymalnym wykorzystaniu prezentów dla pracowników.

Wczesne wykończenie w okresie świątecznym jako prezent dla pracowników

Wkrótce po otrzymaniu kart upominkowych pod względem najpopularniejszych świątecznych prezentów, które można otrzymać od pracodawców, istnieje możliwość wczesnego ukończenia. Z 28,8 procent głosów, mała różnica istnieje między dwiema opcjami darowizn.

Okres świąteczny to spędzanie czasu z bliskimi, więc nie jest zaskakujące, że wczesne kończenie w dniu roboczym jest tak wysokie. Wcześniejsze odejście od pracy może mieć ogromne znaczenie, jeśli chodzi o ukończenie świątecznych zakupów lub udanie się na rodzinne spotkanie.

Dwa sposoby, w jaki możesz zorganizować wczesne kończenie dla personelu, to:

• Pozwól pracownikom wybrać, w którym dniu chcą wcześniej opuścić pracę. Skonfiguruj arkusz kalkulacyjny, podobny do tego, który służy do monitorowania urlopu wypoczynkowego, i poproś personel o wcześniejsze wezwanie do pracy, abyś mógł mieć pewność, że zawsze masz odpowiedni zasięg.
• Wybierz dzień, w którym cała firma wyruszy wcześniej, na przykład w Wigilię, kiedy wiele firm zamknie się w południe. Tylko upewnij się, że uczciwie ostrzegasz klientów i klientów, że tak będzie.

Zapewnij otwarty bar w Holiday Party jako prezent dla pracowników

Wakacyjne imprezy biurowe i spotkania towarzyskie to wspaniałe wydarzenia organizowane dla Twoich pracowników. Łączą pracowników ze sobą poza miejscem pracy i pomagają budować i ulepszać ich relacje robocze.

Jeden na pięciu pracowników twierdzi, że impreza świąteczna byłaby lepsza, gdyby ich firma oferowała bar otwarty. Zapewnienie otwartego baru jest sposobem na zachęcenie pracowników do uczestnictwa w przyjęciu świątecznym i pomaga pracownikom cieszyć się życiem.

Objęcie zakładki paska dla całej firmy jest kosztowne, ale nie musisz iść tak daleko na swoją imprezę wakacyjną, jeśli koszt nie mieści się w budżecie. Zastanów się, czy zamiast tego zaoferować wszystkim pierwszy napój. Możesz też wydać określoną liczbę żetonów napojów lub kuponów, z których pracownicy mogą korzystać przez całą noc. Uniemożliwi to wszystkim gromadzenie się przy barze i zapewnienie, że wszyscy pracownicy mają równy dostęp do profitu.

Prezenty fizyczne dla pracowników

Jeden na dziesięciu pracowników chce pozostać przy klasycznej opcji w okresie świątecznym, prosząc pracodawcę o fizyczny prezent. Prezenty fizyczne umożliwiają zespołowe budowanie, gdy pracownicy odkładają swoje prezenty razem.

Aby to osiągnąć, prawdopodobnie będziesz musiał dać wszystkim swoim pracownikom ten sam prezent. Ten jedyny w swoim rodzaju podarunek jest trudny do uzyskania. Będziesz chciał porozmawiać ze swoimi pracownikami, zanotować ich zainteresowania i zwyczaje oraz wykorzystać ich pomysły jako inspirację.

Często klasyki są najlepsze, gdy dajesz pracownikom fizyczny prezent na wakacje. Na przykład personel prawdopodobnie użyje kubka podróżnego, a kubek powinien wytrzymać przez długi czas. Prezenty, takie jak kubki podróżne i ubrania firmowe z logo, dodają dodatkowej korzyści Twojemu upominkowi wakacyjnemu dla pracowników, ponieważ są one przydatne do zwiększenia świadomości marki.

Darowizny na cele charytatywne jako prezenty dla pracowników

Kiedy Twoi pracownicy dobrze się bawią, świętując ten sezon świąteczny prezentami i spotkaniami, ważne jest, aby pamiętać o tych, którzy mają mniej szczęścia niż oni sami. 7 procent pracowników chce, aby ich pracodawcy pomogli im zrealizować tę misję, przekazując darowiznę w ich imieniu na cele charytatywne.

Okres świąteczny to trudna pora roku, w której pracownicy mogą przekazywać darowizny, z całą presją finansową związaną z podarunkami, świątecznymi wycieczkami i karmieniem rodziny. Przekazywanie pieniędzy na godne cele w imieniu personelu może pomóc im zwiększyć pozytywny czynnik w tym sezonie wakacyjnym.

Jeśli ofiarujesz ten sezon wakacyjny jako prezent dla pracowników, dokładnie zbadaj swoją wybraną organizację charytatywną. Wybierz taki, który pasuje do wartości Twojej firmy. Lokalne przyczyny są również solidnymi opcjami, ponieważ zwiększają twoją pozycję jako firmy, która oddaje swoją społeczność.

Nie musisz ograniczać się do jednej z tych opcji świątecznych prezentów dla pracowników. Możesz zaoferować kilka, aby w pełni wykorzystać sezon wakacyjny dla swoich pracowników. Zwiększysz ich motywację do Nowego Roku.