Wskazówki dotyczące oceny stażu

Pod koniec każdego stażu (dla uzyskania kredytu lub doświadczenia) stażysta otrzymuje informacje zwrotne od pracodawcy na temat ich wyników. Ale czy stażyści powinni dokonywać samooceny? Odpowiedź brzmi tak! Obowiązkiem stażysty jest samoocena, aby byli gotowi zaprezentować swoje umiejętności w możliwie najlepszym świetle przyszłym pracodawcom. Podczas samooceny zadaj sobie wiele pytań i poświęć czas na wymyślenie konkretny odpowiedzi, które pasują do twoich aspiracji zawodowych.

Pytania po stażu, aby zadać sobie pytanie

Po stażu zadaj sobie następujące pytania:

1. Czy staż był tym, czego oczekiwałeś? Jeśli nie, dowiedz się dlaczego. Być może twój przełożony dał ci dużo elektronicznego archiwizowania i organizowania, dlatego nie nauczyłeś się tak dużo, jak chciałeś.
2. Jaka była najlepsza część stażu (i dlaczego)? To jest soczysta część! Jeśli najlepsza część stażu polegała na badaniu danych on-line, to wiesz, że powinieneś szukać płatnej pozycji, korzystając z naszych umiejętności w zakresie badań cyfrowych, w przeciwieństwie do powiedzmy pracy w projektowaniu graficznym.
3. Jaka była najgorsza część twojego stażu (i dlaczego)? Jeśli najgorsze było spędzanie zbyt dużej ilości czasu na spotkaniach firmowych, to wiesz, że lepsze dopasowanie dla ciebie w przyszłości to praca w nieformalnym środowisku pracy z większą swobodą i mniejszą strukturą.

1. Czy staż dostarczył Ci spostrzeżeń, których wcześniej nie przewidziałeś? Jeśli twój staż odbywał się w sklepie z odzieżą damską, być może nie zdawałeś sobie sprawy, że praca ze społeczeństwem może być bardzo stresująca, a gdy lubisz świat handlu, lepiej nadajesz się do pracy za kulisami, być może w Biuro Zakupów.
2. Jak oceniłbyś swój staż w skali od 1 do 10? Gdy ocenisz staż, możesz doskonalić się w tym, co jest interesujące, a także w jakim środowisku pracy preferujesz. Każdy wynik poniżej 7 oznacza, że ​​staż nie był dla ciebie odpowiedni i musisz dowiedzieć się, dlaczego. Zacznij od napisania listy zalet i wad

1. Czy poleciłbyś swój staż znajomemu (dlaczego lub dlaczego nie)? Być może nie poleciłbyś swojego stażu przyjacielowi, ponieważ twój przełożony nie był zainteresowany edukacją i mentoringiem, a to jest dla ciebie wysoki priorytet. Niektórzy ludzie uczą się najlepiej, gdy pracują niezależnie, podczas gdy inni potrzebują wielu wskazówek. Dowiedzieć się, który pasuje do Twojej osobowości.
2. Jaką wiedzę i umiejętności zyskałeś i jak zamierzasz je zastosować w przyszłości? Zidentyfikuj wiedzę i umiejętności, które obecnie posiadasz, które można zastosować do przyszłych stanowisk. Teraz, gdy wiesz, jakie środowisko pracy lubisz najbardziej, a także jakiego rodzaju szefa, łatwiej jest uzyskać do niego dostęp. Włącz swoje umiejętności do CV i bądź jak najbardziej „konkretny”. Twoje życiorys jest jednym kawałkiem papieru, ale powinien identyfikować wszystkie twoje talenty i (co najważniejsze), w jaki sposób możesz przyczynić się do firmy,