Co zrobić, gdy oferta pracy zostanie wycofana lub wstrzymana

Co się stanie, gdy firma zdecyduje, że cię nie potrzebuje - po tym, jak zaoferowała ci już pracę? Jakie prawa mają osoby, których oferty pracy zostały unieważnione, jakie są regresy i co dzieje się z premią za podpisanie umowy lub zaliczką po unieważnieniu oferty? A jeśli masz ofertę pracy, ale pracodawca ją wstrzymuje?

To może się zdarzyć. Firma może zdać sobie sprawę, po złożeniu oferty pracy, że nie ma budżetu na nowe zatrudnienie lub oferta pracy może zostać zawieszona. Możesz pomyśleć, że ustawiłeś się na kolejną pracę. Mogłeś już wysłać swoje powiadomienie do obecnego pracodawcy. Co powinieneś zrobić?

Opcje do zrobienia, jeśli oferta pracy zostanie unieważniona

Niestety nie masz wielu praw. Dlatego ważne jest, aby dokładnie ocenić ofertę pracy i firmę, zanim zaakceptujesz ofertę, aby upewnić się, że oferta zostanie wstrzymana. Jeśli oferta pracy jest warunkowa, upewnij się, że możesz spełnić wszystkie wymagania, aby stała się ona stała. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest porzucenie pracy i być może przeniesienie, tylko po to, aby dowiedzieć się, że nie masz nowej pracy, na którą się liczysz. Mimi Moore, partner w chicagowskim biurze Bryan Cave LLP, dzieli się swoją wiedzą na temat kroków, które należy podjąć, gdy zaoferowano ci nową pracę, a oferta zostanie unieważniona.

Po pierwsze, ważne jest, aby mieć świadomość, że z prawnego punktu widzenia nie masz wielu praw. Dzieje się tak dlatego, że większość stanów jest zatrudnionych według woli, co oznacza, że ​​firma nie musi mieć powodu, aby zakończyć pracę. Ta sama logika odnosi się do potencjalnych pracowników.

Istnieją kroki, które możesz podjąć, aby ochronić się w razie wycofania oferty pracy:

• Zapytaj, jakie są szanse na odwołanie oferty pracy i zapytaj, co zrobiła firma, gdy to się stało. Dotychczasowe osiągnięcia firmy są dobrym wskaźnikiem tego, co może się wydarzyć, a firma może mieć plan.
• Zapytaj, czy list z ofertą pracy może odzwierciedlać to, co firma zrobi, jeśli oferta pracy zostanie wycofana.
• Jeśli jest premia za podpisanie lub zaliczka, zapytaj, co się z nią stanie. Zapytaj, czy Twoja oferta zatrudnienia może jasno wskazywać, że możesz ją zatrzymać, jeśli Twoja oferta zostanie cofnięta.
• Poinformuj pracodawcę, że chcesz wiedzieć jak najszybciej, jeśli Twoja oferta jest zagrożona.

Najważniejsza, mówi Mimi Moore, jest „Aby mieć pewność, że czujesz się komfortowo z ofertą pracy i firmą, dla której zgadzasz się pracować”.

Co zrobić, jeśli stracisz pracę przed rozpoczęciem pracy

• Być przygotowanym. Opracuj plany awaryjne na temat tego, co możesz zrobić, jeśli oferta zostanie wycofana. Możesz negocjować z firmą inne opcje. Możesz rozpocząć pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracować w innym miejscu lub rozpocząć później. Nie zaszkodzi zobaczyć, jakie opcje mogą być dostępne. Im bardziej jesteś elastyczny, tym większe masz szanse na to.
• Czy możesz odzyskać swoją starą pracę? Jeśli miałeś świetne relacje ze swoim pracodawcą, może być szansa na pozostanie lub ponowne zatrudnienie, jeśli już wyjechałeś. Niektórzy pracodawcy byliby zachwyceni, gdyby mieli okazję zatrzymać cenionego pracownika.Nawet jeśli nie masz pewności, czy masz szansę, nie zaszkodzi zapytać. Oto wskazówki, jak poprosić o zwrot pracy i mam nadzieję, że zostaniesz ponownie zatrudniony.

Co robić, gdy oferta pracy jest wstrzymana

Co się stanie, jeśli otrzymasz ofertę pracy, ale pracodawca twierdzi, że jest wstrzymany? Kandydaci mogą lub nie mogą być informowani o przyczynach wstrzymania oferty, ale powody wahają się od nieprzewidzianych obaw budżetowych i nieoczekiwanej restrukturyzacji do zmiany serca przez operatora zasiedziałego na opuszczenie firmy.

Co powinieneś zrobić, jeśli otrzymasz ofertę pracy, ale potem powiedziano ci, że jest zawieszona? Po pierwsze, zapytaj pracodawcę, czy istnieją ramy czasowe na określenie statusu pracy, aby dowiedzieć się, kiedy decyzja może zostać podjęta. Podczas dyskusji poinformuj przedstawiciela firmy, że jesteś bardzo zainteresowany pracą i chciałbyś otrzymywać dalsze uwagi.

Pod koniec okresu podanego przez pracodawcę, sięgnij do swojego kontaktu w firmie. Jeśli nie udostępniono żadnego czasu, zaczekaj około trzech tygodni.

Jak kontynuować

Twoja komunikacja uzupełniająca powinna być zazwyczaj wiadomością e-mail, chyba że pracodawca zaproponował rozmowę telefoniczną, aby uniknąć zatrważania kontaktu.

Twoja uwertura może być sformułowana jako „sprawdzanie” statusu wyszukiwania i powinna zawierać twierdzące stwierdzenie dotyczące stałego zainteresowania. Możesz rozważyć udostępnienie nowych informacji potencjalnie interesujących, takich jak dodatkowe certyfikaty, nagrody lub osiągnięcia.

Powszechnie zdarza się, że osoby poszukujące pracy, które otrzymały pozytywne wskazówki, są preferowanym kandydatem do wstrzymania działalności związanej z poszukiwaniem pracy. To nie jest dobry pomysł. Powinieneś kontynuować aktywne poszukiwanie innych miejsc pracy, dopóki nie otrzymasz ostatecznej oferty pracy. W ten sposób nie stracisz tempa podczas poszukiwań, ponieważ praca może nigdy nie zostać zrealizowana.