Wskazówki dotyczące mówienia o wynagrodzeniu w wywiadzie dla kobiet

Kiedy jesteś kobietą poszukującą pracy, masz rację, martwiąc się o odszkodowanie. Różnica między płciami (różnica między tym, co zarabiają mężczyźni i kobiety) może być znacząca. To nie tylko kwestia kobiet zarabiających o 25,6% mniej niż mężczyzn.

Ogólnie rzecz biorąc, tak właśnie jest, ale istnieją znaczne różnice w zależności od rodzaju pracy, w której pracujesz, twojego stanu cywilnego, poziomu stanowiska i branży, w której pracujesz. Raport Payscale Inside the Gap Pay Gap przedstawia różnicę, i to nie tylko interesująca lektura. Może pomóc w określeniu najlepszego sposobu podejścia do odszkodowania, gdy rozmawiasz z pracodawcami.

Kiedy wynagrodzenie jest problemem dla kobiet?

Wynagrodzenie może - lub nie - stanowić problemu, gdy szukasz pracy. To zależy od tego, co robisz i gdzie chcesz pracować. Trudne jest wiedzieć, co dotyczy pracodawcy, z którym rozmawiasz. Ogólnie rzecz biorąc, jest bardziej prawdopodobne, że ustalona stawka wynagrodzenia będzie niższa, praca, poziom początkowy i praca związkowa, a także na stanowiskach, które płacą w skali związkowej, co czasem nazywane jest dominującymi miejscami pracy. Wiele dużych firm ma zorganizowany plan wynagrodzeń, który płaci te same wynagrodzenia, niezależnie od płci.

Nie zakładaj, że otrzymasz mniej wynagrodzenia tylko dlatego, że jesteś kobietą. Bardziej prawdopodobne jest, że będziesz musiał przedyskutować swoją pensję i spróbować zdobyć wyższą, kiedy rozmawiasz w połowie kariery o stanowiska na wysokim szczeblu, gdzie jest więcej różnic w wynagrodzeniach, nie tylko w obrębie firmy, ale także w całej firmie przemysłu. Kiedy rozważasz pracę w małej firmie z unikalnymi stanowiskami, może być więcej problemów z parytetem niż u większego pracodawcy.

Jak dyskutować o wynagrodzeniach podczas rozmów kwalifikacyjnych

Jaki jest najlepszy sposób na omówienie bieżącej pensji i tego, co spodziewasz się zarobić na następnej pracy? Po pierwsze, wiedz, że jeśli nie czujesz się komfortowo, nie jesteś sam. Większość kobiet nie lubi rozmawiać o pieniądzach lub prosić o nie. Jednak jest to o wiele łatwiejsze, jeśli jesteś dobrze poinformowany o swojej wartości. Oto kilka wskazówek ułatwiających ten proces.

1. Zrób swoją pracę domową: Przyjdź na wywiad przygotowany z badaniami i danymi. Korzystaj ze stron internetowych takich jak Payscale.com, Glassdoor.com i Bureau of Labor Statistics, aby uzyskać informacje o wynagrodzeniach dla miejsc pracy i firm. Będziesz mógł zbierać statystyki dotyczące tego, jakie miejsca pracy płacą za kogoś z twoimi kwalifikacjami, w Twojej lokalizacji, a nawet specjalnie dla firmy, z którą przeprowadzasz rozmowę.
2. Uzyskaj informacje poufne: Czy znasz kogoś pracującego w firmie lub masz związek, który to robi? Zapytaj swoich kontaktów, czy mogą podzielić się informacjami na temat struktury wynagrodzeń firmy i jakie zadania z firmą płacą.

1. Poznaj swoją dolną linię: Ważne jest, aby wiedzieć, co trzeba zarobić, aby zapłacić rachunki i mieć coś jeszcze. Zastanów się, jakie minimalne wynagrodzenie jest potrzebne przy następnej pracy. Zrób więcej badań, aby upewnić się, że twoje oczekiwania są zgodne ze średnią pensją na danym stanowisku. Zastanów się także, co zarabiałbyś w podobnej pracy w swojej obecnej firmie, jeśli nowa pozycja jest krokiem naprzód. Ten „współczynnik podwyższenia” jest ważny, ponieważ możesz nie chcieć zmieniać pracy, jeśli nie zamierzasz zarabiać więcej.

1. Bądź cierpliwy: Nie musisz być osobą, która podnosi wynagrodzenie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, ale bądź przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące historii zarobków i wysokości zarobków na następnej pracy. Jeśli jednak masz obawy, czy rekompensata spełni twoje oczekiwania, należy zapytać kierownika ds. Zatrudnienia, czy istnieje zakres wynagrodzenia dla danej pozycji.
2. Zamień pytanie w dyskusję: Jedną ze strategii jest przekształcenie pytania w rozmowę. Gdy zostaniesz zapytany o to, ile zarabiasz, podziel się informacjami z prowadzącym wywiad. Następnie zapytaj o rekompensatę za rolę, z którą rozmawiasz. Dzięki temu uzyskasz informacje na temat tego, co płaci praca, dzięki czemu możesz dostosować odpowiedzi do dalszych pytań dotyczących zarobków. Oto wskazówki dotyczące omawiania oczekiwań płacowych z pracodawcami.

1. Spróbuj wyjść poza bieżącą rekompensatę: Jeśli wynagrodzenie wydaje się dużym krokiem naprzód w stosunku do obecnej pensji, jedną ze strategii jest wspomnienie, że obowiązki i oczekiwania dotyczące nowej roli są bardziej wymagające niż bieżąca (lub ostatnia) praca. Możesz wspomnieć, że masz więcej umiejętności, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów lub czegokolwiek, co wzmocni twoją kandydaturę. Można również wspomnieć, że obecne wynagrodzenie nie jest konkurencyjne.
2. Na przykład: „Obecnie zarabiam $ X, ale zdaję sobie sprawę, że jest on w dolnej części skali dla kogoś z moimi kwalifikacjami i doświadczeniem”.

1. Bądź pozytywny i pewny siebie: Jednym z najgorszych sposobów na zdobycie większej ilości pieniędzy jest znalezienie się w takiej sytuacji. Wejdź w wywiad z ufnością i pozytywnym nastawieniem. Przygotuj się na rozwinięcie poświadczeń, które zostały wybrane do rozmowy kwalifikacyjnej, podziel się konkretnymi przykładami swoich osiągnięć i zamknij wywiad na wysokim poziomie.
2. Bądź elastyczny: Dla kobiet szczególnie ważne jest rozważenie całego pakietu odszkodowań. Praca jest czymś więcej niż tylko wypłatą. Nie odrzucaj pracy wyłącznie na podstawie wynagrodzenia. Dowiedz się o przyszłym potencjale zarobków, korzyściach, korzyściach, bonusach i planie wynagrodzeń w całości. Wielu pracodawców oferuje elastyczne harmonogramy pracy, pracę w domu, opiekę nad dziećmi, płatny urlop dla rodziców i inne świadczenia.

1. Wiem, że nie tylko Ty: Nie jesteś sam, jeśli nie masz ochoty rozmawiać o wynagrodzeniu. To samo dotyczy większości kobiet. Pamiętaj, że dopuszczalne jest przedyskutowanie tego z menedżerami ds. Rekrutacji i grzecznie zakończyć proces wywiadu, jeśli nie wydaje się, aby praca była zgodna. To może być sprytna strategia, ponieważ twoje obecne zarobki wpływają na przyszłe zarobki. Niestety, im mniej zrobisz teraz, tym mniej będziesz mógł zaoferować. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy przechodzisz na wyższy szczebel kariery.

Nie sprzedawaj się krótko

Co najważniejsze, nie zmieniaj siebie, gdy rozmawiasz o pracy i rozmawiasz o wynagrodzeniu. Wiedz, ile jesteś wart jako pracownik, znać różnicę między tym, co zarabiasz ty i twój męski odpowiednik, a także uzyskać jak najwięcej informacji na temat tego, czego możesz się spodziewać. Im bardziej jesteś poinformowany, tym łatwiej będzie uniknąć niewygodnej rozmowy o odszkodowaniu - i uzyskać zapłatę za swoją wartość.