Podanie testu narkotykowego dotyczącego zatrudnienia

Czy obawiasz się przejścia testu na obecność narkotyków w miejscu pracy? Kiedy i jak testowani są kandydaci do pracy i pracownicy? Pracodawcy mogą przeprowadzać testy narkotykowe i alkoholowe jako warunek zatrudnienia, losowo lub z powodu wypadku lub obrażeń. Mogą również przeprowadzać testy, ponieważ pracownik wydaje się być pod wpływem narkotyków lub alkoholu w pracy, jeśli nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy lub spóźnienie jest problemem lub jeśli wydaje się, że na wydajność ma wpływ nadużywanie narkotyków lub alkoholu.

Więc co możesz zrobić, jeśli obawiasz się przejścia testu narkotykowego? Po pierwsze, musisz zrozumieć swoje prawa określone przez prawo stanowe i federalne oraz to, czego możesz się spodziewać, jeśli jesteś badany pod kątem używania narkotyków.

Testy narkotykowe dla pracodawców podczas badań zatrudnienia

Większość przepisów stanowych pozwala prywatnym pracodawcom na przeglądanie kandydatów do pracy pod kątem używania narkotyków, pod warunkiem, że powiadomią, że testowanie narkotyków jest częścią procesu rekrutacji, wykorzystują laboratoria certyfikowane przez państwo i sprawdzają wszystkich kandydatów na tę samą pracę.

Jednak przepisy stanowe mogą ograniczać sposób przeprowadzania testów. Na przykład niektóre państwa mogą zezwolić na badania przesiewowe tylko wtedy, gdy wnioskodawca otrzyma powiadomienie o polityce testowania leków, a pracodawca przedłużył warunkową ofertę zatrudnienia. Sprawdź przepisy swojego stanu, aby określić, co jest dozwolone w Twojej okolicy.

Niektórzy pracodawcy mogą nawet być potrzebni sprawdzać potencjalnych pracowników pod kątem zażywania narkotyków przed rozszerzeniem oferty zatrudnienia.

Agencje federalne, takie jak Departament Transportu i Departament Obrony, są zobowiązane do przeprowadzania regularnych testów narkotykowych. A federalna ustawa o testowaniu pracowników Omnibus Transportation (OTETA) wymaga, aby wszyscy operatorzy statków powietrznych, pojazdów transportu masowego i komercyjnych pojazdów silnikowych byli testowani pod kątem używania narkotyków.

Ponadto pracownicy sektora prywatnego mogą być również poddawani testom na obecność narkotyków lub alkoholu w miejscu pracy, jeśli zezwala na to prawo stanowe.

Rodzaje testów narkotykowych

Rodzaje testów na obecność narkotyków i alkoholu, które wykazują obecność narkotyków lub alkoholu, obejmują testy leków na mocz, testy na obecność leków we krwi, testy na leki na włosy, testy alkoholu na oddechu, badania na obecność śliny i lek na pot.

Przechodzenie testu narkotykowego

Jedynym sposobem na upewnienie się, że zdasz test na narkotyki, jest brak narkotyków lub alkoholu w systemie. W przypadku niektórych leków, w tym marihuany, w testach narkotykowych przez tygodnie mogą pojawiać się pozostałości.

Jeśli nie wierzysz, że pozytywne wyniki testów narkotykowych są dokładne, możesz mieć możliwość ponownego przetestowania próbki w wybranym laboratorium na swój koszt. Skontaktuj się z firmą, aby dowiedzieć się, jak poprosić o ponowne rozpatrzenie.

Oto informacje o tym, jak długo narkotyki i alkohol pojawiają się na teście narkotykowym:

• Alkohol - 12-48 godzin
• Amfetaminy - 2-3 dni
• Barbiturany - 1-3 tygodnie
• Benzodiazepiny - 1-4 dni
• Crack (Cocaine) - 2-3 dni
• Heroina (opiaty) - 1-3 dni
• Marihuana - do codziennego użytku, do tygodnia; przewlekłe stosowanie, kilka tygodni
• Metamfetamina - 2-3 dni
• Metadon - 1-3 dni
• Fencyklidyna (PCP) - 1-2 tygodnie

Należy zauważyć, że testowanie leków na włosy może pokazywać wyniki, które sięgają dalej niż wynikałoby to z badania krwi lub moczu.

Kiedy marihuana jest legalna w twoim stanie

Od 2017 r. 1 na 5 Amerykanów mieszka w stanach, w których legalne jest palenie marihuany w celach rekreacyjnych. Osiem stanów i Dystrykt Kolumbii dopuszczają zarówno marihuanę rekreacyjną, jak i medyczną; kolejne 21 stanów zezwala na używanie marihuany wyłącznie do celów medycznych. Przepisy stanowe ograniczają liczbę prawnie dozwolonych użytkowników.

Jednak prawo federalne nadal zabrania posiadania, sprzedaży lub używania marihuany. Ponadto Departament Sprawiedliwości naciskał na zakończenie przepisów, które ograniczają rząd federalny do omijania prawa państwa.

Niezależnie od tego, jak rozwinie się walka między stanem a federalną, pracodawcy mogą nadal sprawdzać kandydatów do pracy i pracowników do używania marihuany - nawet w stanach, w których legalna jest marihuana medyczna lub rekreacyjna. Oznacza to, że można stracić pracę (lub ofertę zatrudnienia), aby sprawdzić pozytywnie substancję, która jest legalna w twoim stanie.

Jak można zostać zwolnionym za używanie „legalnego” narkotyku? Wszystko sprowadza się do zatrudnienia w dowolnym momencie. „Ludzie myślą, że mają wszystkie te zabezpieczenia pracy, ale tak naprawdę nie” - powiedział Adam Winkler, profesor prawa konstytucyjnego w UCLA, w wywiadzie dla The Mercury News. „Zatrudnienie w Stanach Zjednoczonych jest do woli. Oznacza to, że pracodawcy mogą zatrudniać kogo chcą, na dowolnych warunkach, z kilkoma wyjątkami. ”Te wyjątki? „Klasy chronione”, takie jak płeć, rasa, pochodzenie etniczne, wiek, religia lub niepełnosprawność.

„Marihuana nie jest jedną z tych chronionych klas” - powiedział Winkler.

Najlepszym rozwiązaniem jako wnioskodawca lub pracownik jest zapoznanie się z testowaniem marihuany i narkotyków, polityką firmy, a także prawem stanowym, w celu ochrony siebie i swojej kariery.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.