Wojskowe plany opieki nad dziećmi i rodziną

Co dzieje się z dziećmi samotnych członków wojskowych lub dzieci członków dwupartyjnej armii, gdy są oni rozmieszczeni?

Potrzebujesz pomocy od bliskich krewnych / przyjaciół - Członkowie wojska, którzy są samotnymi rodzicami lub oboje małżonkowie, mogą poprosić rodzinę i przyjaciół, aby byli opiekunami / podwójną opieką nad swoimi dziećmi, jeśli oboje rodzice zostaną rozmieszczeni w tym samym czasie.

Około 8 procent wszystkich członków wojska to samotni rodzice - 11 procent dla armii, 8 procent dla marynarki wojennej, 5 procent dla sił powietrznych i 5 procent dla piechoty morskiej. Ponadto istnieje około 84 000 par wojskowych-żonatych z wojskowymi. Około 36 000 z tych par ma dzieci.

Zasady wymuszone po pierwszej wojnie w Zatoce Perskiej

Kiedy służby otrzymały rozkazy od prezydenta, aby rozpocząć rozmieszczenie aktywnych członków wojskowych w Zatoce na PUSTYNI TARCZĘ i aktywizację Gwardii Narodowej i członków Rezerwy, dostali niespodziewaną niespodziankę - setki samotnych rodziców i pary z dwoma wojskami z dziećmi nie były gotowy do wyjścia. Nie mieli planów opieki nad swoimi dziećmi. Spowodowało to wiele zmian harmonogramów i żonglowania planami wdrożenia.

W rezultacie Departament Obrony (DOD) stał się trudny. W lipcu 1992 roku DOD opublikował Instrukcję DOD 1342.19, Plany opieki rodzinnej, standaryzacja wymagań dla wszystkich służb wojskowych. Ponadto służby wojskowe przestały przyjmować rodziców samotnie wychowujących do wojska.

Zasiłki na opiekę nad dziećmi

Większość baz wojskowych ma wiele ośrodków dziennej opieki dziennej dla pełnoetatowych rodziców pracujących wojskowo. Korzyść polega na dostępie, ponieważ zazwyczaj zbliżają się do pracy i ustalaniu cen na podstawie potrzeb. Koszty te są oparte na całkowitym dochodzie rodziny, a nie tylko na wypłacie członka serwisu. W przypadku, gdy baza wojskowa (lub nie stacjonuje w pobliżu dużej bazy), wojsko pomoże sfinansować koszty cywilnej opieki dziennej nad dziećmi w ramach programów opieki dziennej, które są częścią lokalnej sieci wojskowej

Samotni rodzice i pary wojskowe z dziećmi

Podczas gdy wojsko nie pozwala już samotnym rodzicom na zaciąganie się, jeśli ktoś stanie się samotnym rodzicem w wojsku, z powodu śmierci współmałżonka, separacji / rozwodu, adopcji itp., Lub para wojskowa ma dzieci, wojsko nie będzie zmuszać oddzielają się od usługi, o ile spełniają wymagania DOD dotyczące opieki rodzinnej i różnych powiązanych przepisów dotyczących usług. W skrócie oznacza to, że tacy członkowie muszą mieć „plan opieki rodzinnej”.

Plany opieki rodzinnej

Chociaż istnieją pewne niewielkie różnice administracyjne w każdej z usług, plany opieki rodzinnej mają trzy podstawowe wymagania: świadczeniodawcy opieki krótkoterminowej, dostawcy opieki długoterminowej i szczegóły świadczenia opieki.

Dostawca opieki krótkoterminowej. Jednoosobowe rodziny i pary wojskowe z dziećmi muszą wyznaczyć osobę niewojskową, która zgodzi się na piśmie przyjąć opiekę nad dziećmi członka w dowolnym czasie, 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, w przypadku gdy członek wojska jest wezwany do służby lub wysłany bez powiadomienia. Podczas gdy ta osoba nie może być innym członkiem wojskowym, osoba ta może być małżonkiem wojskowym. Opiekun krótkoterminowy musi mieszkać w okolicy, w której stacjonują / znajdują się członkowie wojskowi.

Opiekun krótkoterminowy musi podpisać plan opieki rodzinnej, wskazując, że rozumie obowiązki, które mu powierzono.

Dostawca opieki długoterminowej. Oprócz świadczeniodawcy opieki krótkoterminowej członek (-y) wojskowy (-ych) musi również wyznaczyć osobę niewojskową, która zgodzi się na piśmie na zapewnienie opieki długoterminowej swoim dzieciom w przypadku, gdy członek (-y) wojskowy (-y) są rozmieszczone na znaczny okres lub w przypadku, gdy zostaną wybrane na wycieczkę zagraniczną bez opieki lub zostaną przydzielone do statku na morzu. Usługodawca opieki długoterminowej nie musi mieszkać w okolicy, ale plan opieki rodzinnej musi zawierać przepisy umożliwiające przeniesienie dziecka (dzieci) z dostawcy opieki krótkoterminowej do dostawcy opieki długoterminowej (finanse, bilety lotnicze, itp.), w przypadku, gdy wdrożenie bez powiadomienia zmienia się w wdrożenie długoterminowe.

Usługodawca opieki długoterminowej musi podpisać plan opieki rodzinnej, wskazując, że rozumie obowiązki, które mu powierzono.

Szczegóły świadczenia opieki. Oprócz wyznaczania opiekunów krótkoterminowych i długoterminowych, plan opieki rodzinnej musi zawierać szczegółowe plany opieki i wsparcia dla dzieci. Plany opieki rodzinnej muszą zawierać przepisy dotyczące ruchu logistycznego rodziny lub opiekuna. Rozwiązania logistyczne obejmują między innymi ustalenia dotyczące przeniesienia, w razie potrzeby, opiekuna lub rodziny do nowej lokalizacji, wsparcia finansowego, medycznego i prawnego niezbędnego do zapewnienia ciągłości opieki i wsparcia członków rodziny podczas ruchu.

Rozwiązania logistyczne muszą zapewniać wsparcie finansowe niezbędne do transportu rodziny lub opiekuna do wyznaczonego miejsca. Członek (-y) wojskowy (-ych) musi również rozważyć eskortę niewojskową dla członków rodziny wymagających pomocy, takich jak niemowlęta, dzieci, osoby starsze i niepełnosprawne osoby dorosłe powinny być nakreślone, gdy dyktują osobiste względy rodzinne.

Plany opieki rodzinnej muszą również zawierać ustalenia dotyczące dobrobytu finansowego członków rodziny objętych planem opieki rodzinnej w trakcie krótko- i długoterminowych separacji. Ustalenia dotyczące opieki finansowej powinny obejmować pełnomocnictwo, przydziały lub inne odpowiednie środki zapewniające samowystarczalność i bezpieczeństwo finansowe członków rodziny.

Każda ze służb posiada specjalne przepisy, które umożliwiają wyznaczonym dostawcom opieki dostęp do obiektów bazy wojskowej (kantyny, BX / PX, medyczne), aby wpłynąć na opiekę nad osobami pozostającymi na utrzymaniu wojskowym, gdy plan opieki rodzinnej faktycznie obowiązuje (tj. opieka została przeniesiona z członka wojska na opiekuna).

Przegląd dowódcy

Przepisy wymagają, aby każdy plan opieki nad rodziną był sprawdzany pod kątem wykonalności i kompletności przez dowódcę lub wyznaczonego przedstawiciela. „Wyznaczonym przedstawicielem” jest zazwyczaj oficer wykonawczy lub pierwszy sierżant. Po wstępnym przeglądzie plany są aktualizowane przez członka i sprawdzane co najmniej raz w roku.

Okresy czasu

Kiedy członek wojska najpierw staje się samotnym rodzicem lub wojskową parą z dziećmi, musi powiadomić swojego dowódcę, zwierzchnika lub wyznaczonego przedstawiciela dowódcy natychmiast, ale nie później niż 30 dni od wystąpienia zmiany w sytuacji rodzinnej lub osobistej status (60 dni dla członków Gwardii / Rezerwy). Po tym, członkowie wojskowi mają 60 dni (90 dni dla członków Gwardii / Rezerwy) na przedłożenie wypełnionego planu opieki rodzinnej.W przypadku wystąpienia okoliczności łagodzących dowódca lub przełożony może przyznać członkowi dodatkowe 30 dni na przedstawienie akceptowalnego planu opieki rodzinnej.

Dalsze rozszerzenia nie są autoryzowane.

Ta sama zasada 60-dniowa obowiązuje aktywnych członków wojskowych, którzy przemieszczają się z jednej bazy wojskowej do drugiej. Mają 60 dni na znalezienie opiekuna krótkoterminowego, który mieszka w okolicy.

Wojskowy matki noworodków otrzymuje 4-miesięczne odroczenie ze służby poza stacją domową na okres bezpośrednio po narodzinach dziecka. Ten przepis ma pomóc członkowi w opracowaniu planów opieki rodzinnej i ustanowieniu schematu opieki nad dziećmi. Pojedyncze osoby lub jeden członek o parze wojskowej, która przyjmuje 4-miesięczne odroczenie od daty umieszczenia dziecka w domu w ramach formalnego procesu adopcyjnego. Podobnie członkowie komponentu rezerwowego otrzymują 4-miesięczne odroczenie od przymusowego wycofania do czynnej służby.

Kary

Niezastosowanie się do wymaganego planu opieki rodzinnej w wymaganych terminach może skutkować przymusowym oddzieleniem od wojska z powodu rodzicielstwa zgodnie z dyrektywą DOD 1332.14 (zaciągniętą) lub dyrektywą DOD 1332.30 (funkcjonariusze). Niezastosowanie się do wymaganego planu opieki rodzinnej w przypadku członka rezerwującego może skutkować przetwarzaniem w celu zwolnienia lub przeniesieniem do stanu nieaktywnego lub emerytalnego.