• 2025-04-03

Czego nie robić na wezwaniu na casting dla dzieci

OCHRONIARZ LORDA KRUSZWILA NA SKATEPARKU / 2019#17

OCHRONIARZ LORDA KRUSZWILA NA SKATEPARKU / 2019#17

Spisu treści:

Anonim

Dobre przesłuchanie to jedyny sposób na to, aby zarezerwować koncert aktorski. Niezależnie od tego, czy słuchasz, czy słuchasz dziecka, istnieją pewne zasady przyzwoitości, które musisz wziąć pod uwagę. Przesłuchanie jest podobne do rozmowy kwalifikacyjnej. Jest wiele rzeczy, o których musisz wiedzieć, zanim postawisz stopę w pokoju odlewniczym. Dodatkowo musisz upewnić się, że Twoje dziecko jest odpowiednio przygotowane.

Jeśli jesteś rodzicem aktora dziecięcego, pamiętaj, że jesteś również osądzany. Dyrektorzy castingów chcą od razu wiedzieć, że jeśli zatrudnią twoje dziecko, łatwo będzie z nim pracować. Podczas gdy wydajność dziecka można przygotować tylko na tyle, aby postawić stopę w biurze castingu, istnieje wiele rzeczy, które można zrobić, aby zwiększyć jakość przesłuchania i prawdopodobieństwo, że dostaną tę rolę. Poniżej znajduje się lista rzeczy, których rodzice nie powinni robić podczas połączenia castingowego.

Steruj gumą do żucia

Choć wydaje się to oczywiste, byłbyś zdumiony liczbą dzieci, które wchodzą do biura odlewów, rozrywając gumę do żucia. Teraz, jeśli guma do żucia nie jest faktycznym wyborem postaci, którą Ty i Twoje dziecko postanowiliście, nie jest to coś, co dobrze poradzi sobie z reżyserem castingu.

Nie unikaj kontaktu z oczami

Kiedy uczysz swoje dziecko, jak zachowywać się w pokoju odlewniczym, upewnij się, że rozumieją zarówno właściwą etykietę, jak i jak nawiązać kontakt wzrokowy z dyrektorem castingu. Nie oznacza to, że scena powinna być całkowicie odgrywana, gdy patrzy się na osobę castingową, ale kiedy dziecko się przedstawia, powinno nawiązać bezpośredni kontakt wzrokowy, mieć pewność siebie i mieć pewność, kim są jako ludzie.

Nie przesadzaj

Twoje dziecko powinno zrobić trzy rzeczy, gdy wejdą do pokoju odlewniczego. 1) Powinni wyraźnie się przywitać i nawiązać kontakt wzrokowy ze wszystkimi w pokoju. Pamiętaj, że prawdopodobnie nie będą musieli podawać swojego nazwiska, ponieważ wszyscy w pokoju (jeśli jest więcej niż jedna osoba) oczekują, że twoje dziecko wejdzie. 2) Powinny wykonać swoją scenę. 3) Powinni powiedzieć „dziękuję” i pożegnać się i wyjść z pokoju. Nie powinni pytać, jak to zrobili, ani kiedy oczekiwać wywołania zwrotnego / takiego pytania. Kierownik castingu znajdzie je, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Nie wymyślaj

Każdy popełnia błędy w przesłuchaniach - jest to całkowicie oczekiwane i naturalne. Dyrektorzy castingów są często dość cierpliwi i rozumieją, że występujący dla nich aktorzy mogą być dość nerwowi (zwłaszcza ci, którzy są pierwszymi). Chociaż można popełnić błąd, poprosić o rozpoczęcie od nowa, unikać wymówek. Dyrektorzy castingu zazwyczaj wolą, abyś po prostu kontynuował.

Nigdy nie usprawiedliwiaj swojego dziecka

Nawet jeśli ich słaba wydajność jest bezpośrednim skutkiem czegoś, zrobiłeś. Załóżmy, że każdy dyrektor obsady, którego spotkasz, nie tylko usłyszał każdą wymówkę w książce dziesiątki (jeśli nie setki) razy, ale nie będą się tym przejmować. Po prostu mają zbyt wielu innych potencjalnych kandydatów, aby zobaczyć i marnować czas na słuchanie twoich kulawych wymówek, dlaczego mały Jimmy (Timmy, Donny, Robbie, wstaw tutaj imię twojego dziecka) nie wie, że jego linie nie są czymś, czego chce dyrektor castingu robić.

O ile nie jest to specjalnie wymagane, nie należy przynosić innych rodzeństwa

Sesja castingowa jest zwykle ustawiana dla jednego konkretnego rodzaju dziecka. Jeśli przyprowadzisz brata lub siostrę swojego dziecka, ponieważ „myślisz”, że dyrektor odlewania może chcieć się z nimi spotkać, prawie zagwarantujesz, że twoje dziecko nie będzie brane pod uwagę. Skup swoją uwagę na dziecku, które wybrałeś, i to wszystko.

Jeśli dyrektor castingu zapyta o twoje inne dzieci, możesz o nich mówić. Ale chyba że BEZPOŚREDNIE wspominają, że chcą ich zobaczyć, są szanse, że po prostu rozmawiają, aby sprawić, że ty i / lub twoje dziecko poczujecie się swobodniej.

Unikaj przenoszenia zbyt zmęczonych lub przewodowych dzieci na przesłuchania

Jeśli twoje dziecko jest po prostu zbyt zmęczone, okablowane, a nawet cierpi na przeziębienie, lepiej przeszedłeś na przesłuchanie, niż mając nadzieję, że „cierpisz”. Z pewnością nie pomoże to Twojemu dziecku w tym konkretnym zawodzie i może utrudnić mu zdobycie innej pracy, ponieważ dyrektor castingu, który widzi twoje marudne / przewodowe dziecko, zapamięta swoje zachowanie bardziej niż ich wydajność.

Nigdy nie trenuj i nie skarć swoich dzieci przed dyrektorem castingu

Jednym z prawie pewnych sposobów na zapewnienie dziecku pracy aktorskiej jest instruowanie go lub karcenie w obecności dyrektora castingu. Często jest to wymieniane jako najbardziej niewygodne momenty w karierze dyrektorów castingów, więc unikaj go, gdy tylko jest to możliwe.

Działanie jako dziecko powinno być zabawne i dobrowolne

Jeśli okaże się, że żyjesz zastępczo przez swoje dziecko i zmuszasz je do zrobienia czegoś, w czym nie ma żadnego zainteresowania, zrozum, że dyrektor castingu będzie bardziej niż prawdopodobne, że podejmie się tego wcześniej niż później. Dyrektorzy castingów szukają tych rodziców, którzy będą pełnić rolę „cichego partnera” dla swoich dzieci i wykorzenić ich zza kulis. Jeśli twoje dziecko marzy o karierze aktorskiej, zachęcamy je do tego. Aby jednak zwiększyć szanse na faktyczne lądowanie, należy wziąć pod uwagę te wskazówki.


Interesujące artykuły

Przykłady listów motywacyjnych dla zadań zarządzania

Przykłady listów motywacyjnych dla zadań zarządzania

Znajdź przykłady listów motywacyjnych na stanowiska kierownicze i porady dotyczące pisania skutecznych listów motywacyjnych i wznowienia, gdy ubiegasz się o rolę przywódczą.

Zagadnienia związane z zarządzaniem wokół zadowolenia klienta

Zagadnienia związane z zarządzaniem wokół zadowolenia klienta

Oto przewodnik do zrozumienia pomiaru i wartości satysfakcji klienta oraz roli menedżera w tym procesie.

Podstawy zarządzania w erze zmian i niepewności

Podstawy zarządzania w erze zmian i niepewności

Ten artykuł oferuje pomysły i linki do dodatkowych zasobów opisujących umiejętności, tematy i umiejętności niezbędne dla każdego menedżera w dzisiejszym świecie.

Pytania do wywiadu, aby zapytać kandydata na menedżera

Pytania do wywiadu, aby zapytać kandydata na menedżera

Oto kilka przykładowych pytań z rozmowy kwalifikacyjnej, aby poprosić kandydata na menedżera o ocenę umiejętności i doświadczenia w zarządzaniu i przywództwie.

Tytuły i obowiązki kierownictwa

Tytuły i obowiązki kierownictwa

Zarządzanie jest ważną rolą w każdej branży; oto kilka typowych tytułów kierowniczych i ich obowiązki dla organizacji.

Kwestie zarządzania najbardziej w motywacji pracowników

Kwestie zarządzania najbardziej w motywacji pracowników

Poznaj najważniejsze emocje, które pracownicy wnoszą do pracy każdego dnia? Motywacja. Autor Jon Gordon mówi o tym, jak menedżerowie wspierają motywację - czy nie.