Co to jest zmniejszanie?

Downsizing to sytuacja, w której firmy kończą pracę wielu pracowników jednocześnie, często by zaoszczędzić pieniądze. W przeciwieństwie do wypowiedzenia ze względu na przyczynę, redukcja zazwyczaj nie jest spowodowana zachowaniem pracownika.

Inne słowa dotyczące redukcji to: zwolnienia / zwolnienie, redukcja siły, zwolnienie.

Dlaczego pracodawcy zmniejszają zatrudnienie?

Downsizing może wystąpić z wielu możliwych powodów:

• Redukcja zatrudnienia jest często wynikiem złych warunków ekonomicznych. Zazwyczaj firma musi redukować miejsca pracy, aby obniżyć koszty lub utrzymać rentowność.
• Downsizing może również wystąpić podczas fuzji dwóch firm lub przejęcia firmy przez inną. Jeśli fuzja lub przejęcie jeszcze się nie wydarzyły, firma może zmniejszyć się, aby wyglądać na bardziej rentownego kandydata.
• Innym razem firma zmniejsza się, gdy produkt lub usługa jest cięta, lub gospodarka słabnie.

Downsizing występuje także wtedy, gdy pracodawcy chcą „usprawnić” firmę - dotyczy to restrukturyzacji przedsiębiorstw w celu zwiększenia zysku i maksymalizacji wydajności.

Co się dzieje, gdy firma się zmniejsza?

Zmniejszenie wyników powoduje zwolnienia pracowników. Czasami są to stałe zwolnienia; ale innym razem pracownicy mogą zostać ponownie zatrudnieni po okresie restrukturyzacji.

Po zwolnieniach często następują inne zmiany restrukturyzacyjne, takie jak zamykanie oddziałów, konsolidacja działów i inne formy obniżania kosztów wynagrodzeń.

W niektórych przypadkach pracownicy nie są zwolnieni, ale zamiast tego stają się pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin lub pracownikami tymczasowymi (w celu obniżenia kosztów). Czasami pracodawcy oferują podział pracy dla niektórych pracowników, zmniejszają świadczenia pracownicze lub skracają tydzień pracy, aby zatrzymać pracowników.

Często zmieniają się także codzienna praca pracowników po zmniejszeniu firmy. Ponieważ jest mniej pracowników, wielu pracowników musi podjąć nowe obowiązki. Może również nastąpić utrata morale w firmie z powodu utraty personelu.

Jak radzisz sobie z zwolnieniem?

Istnieje wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby przygotować się do zwolnienia lub przeżyć. Po pierwsze, miej oko na znaki ostrzegawcze, że Twoja firma może się zmniejszyć. Obejmują one zamrożenie zatrudnienia, liczne spotkania z zamkniętymi drzwiami oraz pogłoski o zmniejszaniu zatrudnienia.

Jeśli uważasz, że Twoja firma może wkrótce się zmniejszyć, przygotuj się na możliwość zwolnienia. Zaktualizuj swoje CV i upewnij się, że masz kontakty z innymi firmami. Możesz rozpocząć pasywne poszukiwania pracy, aby mieć oko na możliwe zadania. Możesz również rozważyć oszczędność pieniędzy teraz w przypadku zwolnienia w najbliższej przyszłości.

Po otrzymaniu powiadomienia o zwolnieniu należy skontaktować się z działem HR swojej firmy, aby dowiedzieć się, jakie korzyści możesz otrzymać. Powinieneś również złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych w momencie rozpoczęcia poszukiwania pracy. Rząd federalny finansuje przemieszczone programy pracownicze, które zapewniają poszukiwanie pracy i wsparcie szkoleniowe.

Czy możesz powiedzieć, czy Twój pracodawca zamierza zmniejszyć zatrudnienie?

Rząd federalny wymaga, aby firmy zatrudniające 100 lub więcej pracowników zapewniły co najmniej 60-dniowe powiadomienie o zamknięciu zakładu lub zwolnieniach grupowych (50 lub więcej pracowników w danym miejscu). Ustawa o powiadomieniach o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN) obejmuje pracowników godzinowych i wynagradzanych, a także menedżerów i przełożonych.

Jeśli twoja sytuacja nie jest objęta ustawą WARN, ponieważ Twój pracodawca nie jest wystarczająco duży lub zwolnienie nie dotyczy 50 lub więcej pracowników, prawdopodobnie nie otrzymasz zbyt wiele informacji. Jednak nadal istnieją sposoby, aby stwierdzić, że może nadejść zwolnienie.

• Nieszczęścia ekonomiczne. Gospodarka w ogóle nie musi być w kryzysie, aby poszczególni pracodawcy odczuwali uszczypnięcie. Jeśli Twoja firma ostatnio doświadczyła odwrócenia sytuacji finansowej, na przykład spadku sprzedaży, dobrym pomysłem jest przygotowanie swojego CV na wszelki wypadek.
• Nowa struktura korporacyjna / nowe zarządzanie. Zmiana nie zawsze jest gorsza, ale kiedy firmy się łączą lub nowi menedżerowie przejmują ster, często pojawiają się wstrząsy kadrowe.
• Brak nowej pracy. Jeśli nie masz wiele do zrobienia w pracy, możesz rozważyć rozpoczęcie poszukiwania pracy. Często menedżerowie przestaną delegować pracę do pracowników, którzy nie będą dłużej pracować w organizacji.

Jak powiedzieć pracodawcy o zwolnieniu z pracy?

Jeśli jesteś przemieszczonym pracownikiem, który został zwolniony podczas redukcji firmy, powinieneś to wyjaśnić przy ubieganiu się o pracę. Zwolnienie jest bardzo różne od zwolnienia, ponieważ wynika to z okoliczności, na które nie masz wpływu. Pracodawcy powinni być świadomi tego rozróżnienia przy ubieganiu się o pracę.

Dołącz jasne oświadczenie gdzieś w swoim procesie aplikacyjnym (w liście motywacyjnym, aplikacji lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej), które wyjaśnia, dlaczego zostałeś przesiedlony. Na przykład możesz wyjaśnić, że Twoja pozycja została wyeliminowana, gdy firma zleciła cały dział.

Chcesz także podkreślić jakość swojej pracy, gdy byłeś tam zatrudniony. Możesz na przykład wspomnieć w wywiadzie o pozytywnych ocenach wyników lub dołączyć do wniosku zalecenie poprzedniego pracodawcy.

Wspomnienie tych rzeczy podczas procesu składania podania o pracę rozwieje wszelkie obawy, że zostałeś zwolniony z powodu problemów z wydajnością.