Czy obniżenie wynagrodzenia jest nawet legalne dla pracownika?

W przypadku obniżenia wynagrodzenia pracodawca obniża kwotę wynagrodzenia, które otrzymujesz jako wynagrodzenie za wykonaną pracę. Wydaje się niesprawiedliwe? Czasami Twój pracodawca musi zmniejszyć wypłatę z różnych powodów.

Dwa najczęstsze powody obniżenia wynagrodzenia

Pracodawcy mają wiele powodów, dla których mogą potrzebować obniżyć wynagrodzenie. Są to dwa najczęstsze powody, dla których pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie.

Twoja organizacja doświadcza problemów gospodarczych

Organizacja, która boryka się z wyzwaniami ekonomicznymi, może poprosić Cię o obniżenie wynagrodzenia.

Pogorszenie koniunktury gospodarczej wpłynęło na sprzedaż, rentowność lub zdolność firmy do odniesienia sukcesu w biznesie. Firma musi zaoszczędzić pieniądze, ale pracodawca zdecydował, że nie może działać bez obecnej liczby pracowników.

W związku z tym zwolnienie pracownika, urlop pracownika lub jakiekolwiek rozwiązanie, które wpłynie na jego zdolność do obsługi klientów i tworzenia produktu, nie są opłacalnymi wyborami dla firmy. W sytuacji redukcji wynagrodzeń pracownicy generalnie nie są zadowoleni z obniżki wynagrodzenia. Ale w zależności od warunków ekonomicznych mogą docenić utrzymanie pracy.

Jednak gdy firma realizuje działania mające na celu obniżenie wynagrodzeń, pracownicy oczekują, że cięcia wynagrodzeń wpłyną na wszystkich pracowników - zwłaszcza, gdy powiedziano im, że cięcia są powszechne.

Kilka lat temu w małej firmie produkcyjnej dyrektor generalny wyjaśnił na spotkaniu firmy, że aby uniknąć złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości, prosi wszystkich pracowników o obniżenie wynagrodzenia o 10%. Ludzie narzekali, ale większość była oddana swojej firmie i pracy. Wszyscy wrócili do pracy. i chociaż nie spodobał im się pomysł obniżenia wynagrodzenia, wierzyli, że wszyscy są razem. Myśleli, że aby ich firma (i miejsca pracy) pozostały rentowne, musieli podjąć redukcję wynagrodzenia.

Następnie plotkarski pracownik księgowy poinformował przyjaciół, że przecięcie w poprzek nie oznacza w rzeczywistości wszystkich. Wynagrodzenie kadry kierowniczej było zwolnione z cięcia. Jak można sobie wyobrazić, podobnie jak w przypadku każdej złej wiadomości, wszyscy w firmie usłyszeli plotki w ciągu 24 godzin.

Poprosili o spotkanie z CEO. On pogorszył sprawę. Poinformował wszystkich swoich pracowników, że zwolnił wynagrodzenie dyrektorów, ponieważ nie mógł ich stracić. Morale pracowników nigdy nie doszły do ​​siebie.

Morał z tej historii jest taki, że twoi pracownicy będą z tobą współpracować chętnie, aby zachować swoją pracę - i mając nadzieję, że obniżenie wynagrodzenia jest krótkoterminowe dla pracownika, który nie jest zwolniony. Redukcja wynagrodzenia dla zwolnionych pracowników jest bardziej skomplikowana. Zobacz więcej o robieniu legalnych cięć płac.

Twoja praca lub pozycja zmienia się zasadniczo

Drugi powód, dla którego pracodawca może zaoferować obniżkę wynagrodzenia, to sytuacja, w której praca zmienia się znacząco, albo z wyboru, albo z powodu obniżenia.

Pracodawca mógł zdecydować, że twoja praca nie spełnia standardów, ale uważa, że ​​masz wiele do zaoferowania - w innej pracy. Być może zdecydowałeś, że chcesz pracować z mniejszą odpowiedzialnością, gdy opiekujesz się chorym, starszym rodzicem lub wychowujesz swoje dzieci.

Dla morale pracowników i harmonijnego miejsca pracy, pracodawcy muszą zachować odrobinę uczciwości płacowej wśród osób, które wykonują tę samą pracę. Jeśli zrobiłeś więcej, prawdopodobnie znajdziesz cię w obniżce wynagrodzenia.

Po raz kolejny pracodawca musi poinformować o tym z wyprzedzeniem, aby obniżyć wynagrodzenie, aby mieć możliwość decydowania o swoim sposobie działania. Obniżka wynagrodzenia występuje również często, gdy pracownik postanawia pozostawić bieżącą rolę kierowniczą, aby wrócić do pracy jako indywidualny płatnik.

Redukcja wynagrodzeń według osobistego wyboru

W trzecim scenariuszu powiedz, że szukasz pracy. Otrzymujesz kilka ofert pracy, które są redukcją wynagrodzenia w stosunku do tego, co uważasz, że masz kwalifikacje. Oznacza to, że twoja stawka wynagrodzenia za pracę nie jest porównywalna z tym, co robią inni na rynku pracy z twoimi umiejętnościami i doświadczeniem.

Możesz podjąć osobistą decyzję o przyjęciu oferty pracy, nawet jeśli nie spełnia ona Twoich oczekiwań. Ale jest to wybór, który podejmujesz samodzielnie, niezależnie od powodów, które uzasadniasz swoją decyzję.

Redukcja wynagrodzeń, niezależnie od tego, czy nałożona, czy też wynikająca z dokonywanych wyborów, nie jest przyjemnym wydarzeniem. Wszystko, co wpływa na twoją rentowność i twoją przyszłość, jest przerażające.

W przypadku przymusowej redukcji wynagrodzeń, upewnij się, że poprosisz pracodawcę o to, co musisz zrobić, aby ponownie uzyskać wyższe wynagrodzenie. Kiedy czujesz się pokonany, zachęcanie do patrzenia na następny cel.