Jak sprawić, by Twoje CV stało się lepsze

Kiedy piszesz sekcję historii pracy swojego CV, jest kilka celów do rozważenia. Ważne jest, aby menedżer ds. Zatrudnienia zauważył swoje CV i pokazał mocną karierę zawodową, przedstawioną w odwrotnym porządku chronologicznym. Twoje CV nie jest jednak tylko listą tego, co zrobiłeś. To raczej twoje najcenniejsze narzędzie w wyładunku wywiadu - „wysokość sprzedaży” dla Twojej kandydatury. Dlatego sekcja doświadczenia musi podkreślać twoje najlepsze kwalifikacje do pracy, do której aplikujesz.

Jak napisać opisy stanowisk, które sprawią, że Twoja historia pracy będzie brzmiała lepiej, ominąć system śledzenia kandydatów i zaimponować menedżerowi ds. Zatrudnienia? Nawet jeśli masz nudną pracę, możesz skupić się na swoich najlepszych umiejętnościach i wyróżnić je w swoim CV. Nie rób niczego, bo menedżerowie zatrudnieni sprawdzają. Zamiast tego odfiltruj swoje obowiązki i skoncentruj swoje CV na atrybutach poszukiwanych przez pracodawcę.

Zapoznaj się z poniższymi wskazówkami dotyczącymi ulepszania opisów zadań CV, a także wersją zmienionego opisu pozycji „przed i po”.

6 porad dotyczących tworzenia opisów pracy CV Dźwięk Lepiej

1. Edytuj swoje CV dla każdej pracy. Może to być czasochłonne, ale im więcej czasu zainwestujesz w swoje CV, tym więcej z niego wyjdziesz. Poświęć trochę czasu na przejrzenie i zdekodowanie ogłoszenia o pracy, aby wiedzieć, czego firma chce od kandydatów. Zrób listę tego, czego organizacja szuka, i podkreśl te kwalifikacje w swoim CV.
2. Priorytet. Poświęć trochę czasu, aby dostosować swoje CV do każdej pracy, na którą się aplikujesz. Najpierw wymień najbardziej odpowiednie obowiązki, upewnij się, że łączysz swoje osiągnięcia z opisem pracy. Przenieś swoje inne obowiązki na listę. Będziesz mógł „mieszać i dopasowywać” w zależności od otwarcia zadania, więc Twoje najlepsze cechy są zawsze wyświetlane jako pierwsze.

1. Użyj punktorów oprócz paragrafów. Aby podkreślić swoje osiągnięcia w pracy, sformatuj je na liście wypunktowanej natychmiast po krótkim opisie konkretnych obowiązków służbowych. Pozwoli to „pop” na stronie, odróżniając Cię od konkurencji.
2. Określ swoje osiągnięcia.Liczby działają dobrze na CV. Są pouczające i zauważalne. Na przykład „Zwiększone przychody z roku podatkowego o 25%” brzmią o wiele lepiej niż „Zwiększone przychody”. Używaj wartości procentowych, dolarów i liczb zamiast słów, aby pokazać to, co osiągnąłeś na pozycjach, które trzymałeś i wybiórczo pogrubić te liczby, aby natychmiast złap oko menedżera ds. zatrudnienia.

1. Pokaż, co osiągnąłeś w pracy. Uwzględnij możliwe do osiągnięcia osiągnięcia, a nie tylko opisy codziennych zadań. Menedżerowie ds. Zatrudnienia chcą wiedzieć, dlaczego byłeś znakomitym pracownikiem, a nie tym, co robiłeś w pracy. Użyj słów akcji, aby opisać swoje obowiązki. Oto lista czasowników akcji wznawiających i słów mocy, abyś mógł zacząć.
2. Trzymaj to zwięźle. Nie musisz uwzględniać wszystkiego, co robiłeś w każdej pracy, którą kiedykolwiek miałeś na swoim CV. Trzy lub cztery zdania dla każdego opisu, po których następuje kilka wypunktowanych osiągnięć, jest mnóstwo. Dołącz najcenniejszy wkład do organizacji. Będziesz miał okazję do szczegółowego omówienia innych obowiązków podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Przykład zmienionego opisu stanowiska pracy

Oto opis pracy „przed i po”, napisany w celu podkreślenia najlepszych atrybutów kandydata do pracy.

Przed:Byłem odpowiedzialny za projektowanie i rozwój stron internetowych dla różnych klientów. Nadzorowałem optymalizację danych, przesyłanie produktów i zarządzanie produktem, a także diagnozowałem i naprawiałem problemy z produktem. Do moich obowiązków należało wdrożenie i zarządzanie projektami od projektu po uruchomienie. Zarządzałem marketingiem w wyszukiwarkach, SEO i reklamą online dla kilku klientów, w tym rozwiązań strategicznych dla optymalizacji widoczności.

Po:Stworzono, opracowano, uruchomiono i zarządzano stronami internetowymi dla różnych klientów, z naciskiem na najnowsze, responsywne i ukierunkowane na użytkownika projekty. Wdrożone ulepszenia danych, produktów i projektów zarządzały optymalizacją wyszukiwarek i marketingiem oraz monitorowały statystyki witryn w celu optymalizacji widoczności.

• Zwiększony ruch w wyszukiwarkach o 25%, liczba stron na sesję o 18% i podwojenie przychodów witryny w ciągu ostatniego roku.
• Przeszkolił i mentorował 5 nowych członków zespołu w skutecznych strategiach relacji z klientami.
• Wprowadzono ulepszenia strony internetowej pracodawcy zwiększona lista klientów o 45% między FY 20XX a FY20XX.

Czy widzisz różnicę? Używając aktywnych czasowników i namacalnych osiągnięć, przykład „po” dostarcza bardziej przekonującego argumentu, że kandydat nadaje się do pracy.