Czy pracodawcy sprawdzą Twoje referencje?

Czy pracodawcy zawsze sprawdzają referencje? Czy należy oczekiwać, że potencjalni pracodawcy sprawdzą Cię w organizacjach, w których pracowałeś w przeszłości? W wielu przypadkach odpowiedź brzmi „tak”.

Jeśli chcesz rozpocząć poszukiwania pracy, oczekuj sprawdzenia referencji. Odniesienia, które podajesz pracodawcom, mogą zostać skontaktowane w sprawie historii zatrudnienia, kwalifikacji i umiejętności, które kwalifikują Cię do pracy.

Ponadto wiele organizacji sprawdza u poprzednich pracodawców informacje na temat historii pracy i możliwości wykonywania pracy.

Kiedy pracodawcy sprawdzają referencje

Dni, w których pracodawcy ignorowali odniesienia lub nie sądzili, że są ważne, dawno już minęły. Według badania Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), ponad ośmiu na dziesięciu specjalistów ds. Zasobów ludzkich twierdzi, że regularnie przeprowadza kontrole referencyjne dla specjalistów (89%), dyrektorów wykonawczych (85%), administracyjnych (84%) i technicznych (81 procent) pozycje.

Regularne kontrole referencyjne były mniej prawdopodobne, ale nadal prawdopodobne dla pracowników wykwalifikowanych, zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, tymczasowych i sezonowych.

Informacje rutynowo przekazywane kontrolerom referencyjnym przez badanych pracodawców obejmowały daty zatrudnienia, kwalifikowalność do rehire, historię wynagrodzeń i szanse na zatrudnienie.

Kto zatrudnia pracowników

Średnio pracodawcy sprawdzają trzy referencje dla każdego kandydata. Ważne jest, aby być przygotowanym na dostarczenie ich na długo przed przedstawieniem ich potencjalnemu pracodawcy.

Konieczne jest wybranie odpowiednich osób i wcześniejsza rozmowa z nimi na temat ich wykorzystania jako odniesienia.

Potrzebujesz wrażliwych osób, które mogą potwierdzić, że tam pracowałeś, swój tytuł zawodowy, powód odejścia i inne szczegóły. Osoby, które wymienisz na liście, powinny być w stanie poświadczyć twoje wyniki i obowiązki, więc utrzymuj swoje referencje tak aktualne, jak to możliwe. Najprostszym sposobem dostarczenia ich pracodawcom jest zebranie listy referencji, które można udostępniać menedżerom ds. Zatrudnienia.

Oprócz listy referencji możesz zostać poproszony o podanie danych kontaktowych aktualnego przełożonego. Jednak potencjalni pracodawcy powinni uzyskać zgodę przed skontaktowaniem się z przełożonym, aby nie narażać swojej obecnej pozycji. Możesz poprosić, aby nie kontaktować się z przełożonym, dopóki nie przejdziesz dalej w procesie rekrutacji.

Dopuszczalne jest korzystanie z odniesień innych niż Twój pracodawca. Znajomi biznesowi, klienci i sprzedawcy mogą liczyć na dobre referencje. Jeśli zgłosisz się na ochotnika, rozważ użycie liderów lub innych członków organizacji jako odniesień.

Jakie będą twoje referencje

Co potencjalni pracodawcy chcą wiedzieć o tobie? Będą dążyć do poznania wszystkiego, od tego, w jaki sposób dopasujesz stanowisko, z którym rozmawiasz, do tego, czy byłeś niezawodnym pracownikiem dla poprzedniego pracodawcy. Powiedz swoim referencjom, jakiego rodzaju pracę ubiegasz się o pracę i co myślisz, że pracodawca może chcieć wiedzieć, a następnie zapytaj ich, jakie odpowiedzi udzielą.

Lepiej jest wcześniej dostać nieprzyjemną niespodziankę. Jeśli odniesienie nie będzie pozytywne, zawsze możesz poprosić inną osobę o referencję. Jeśli obawiasz się, że pracodawca daje ci złe referencje, jeszcze ważniejsze jest wiedzieć, co powiedzą inne referencje.

Trzymać się

Jeśli masz ochotę rozciągnąć prawdę o swojej historii pracy, nie rób tego. Ryzyko odkrycia jest wysokie. Wspomniane wyżej badanie SHRM Reference Checking wykazało, że 53% pracowników działu kadr z organizacji, które używają kontroli referencyjnych do weryfikacji długości zatrudnienia, odkryło sfałszowane informacje, przynajmniej czasami, podczas swoich kontroli.

A wśród respondentów, którzy weryfikują wcześniejsze zarobki, 51 procent stwierdziło, że kandydaci do pracy dostarczyli dezinformację przynajmniej przez pewien czas.

Badanie CareerBuilder informuje, że 77 procent respondentów ankietowych złapało kłamstwo na CV. Nie chcesz być jednym z kandydatów, których CV nie było dokładne.

W trosce o to, co zamierzają powiedzieć o Tobie?

Możesz być zaniepokojony historią swojej pracy lub tym, co dawni pracodawcy powiedzą o twoim pochodzeniu. Są firmy, które sprawdzą twoje referencje i dostarczą raport. Jeśli informacje są nieprawidłowe, możesz podjąć kroki, aby je zaktualizować. Zanim wybierzesz firmę, sklep porównawczy określi najlepszą strukturę usług i opłat dla Twoich potrzeb.