Dlaczego Millennials powinni kochać karierę organów ścigania

Departamenty policji w całych Stanach Zjednoczonych od dawna stoją przed wyzwaniami w zakresie rekrutacji wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska organów ścigania. W tym samym czasie agencje starają się nadążyć za wyczerpaniem, ponieważ coraz więcej członków pokolenia wyżu demograficznego przechodzi na emeryturę. Badanie z 2015 r. Może jednak wykazywać srebrną podszewkę.

Korporacja Accenture przyjrzała się temu, czego szukali absolwenci uczelni w 2015 r. W pracy i czy spełniono oczekiwania absolwentów z poprzednich lat. Ich odkrycia sugerują, że przy odpowiedniej artykulacji organy ścigania mogą wysłać wiadomość do młodych ludzi wchodzących do pracowników, aby poinformowali ich, że policja w karierze może być dokładnie tym, czego szukają.

Co Millennials chcą w pracy: złe wieści dla organów ścigania?

Najważniejsze wnioski z badania wskazują, że podczas gdy zdecydowana większość nowych absolwentów badała perspektywy zatrudnienia przed wybraniem kierunku studiów i odbyła staż w celu zdobycia odpowiedniego doświadczenia przed podjęciem pracy, wielu uważa, że ​​nie ma wystarczającego zatrudnienia, zarabiając znacznie poniżej czego się spodziewali, a nie odbycia formalnego szkolenia, które ich zdaniem musi dobrze wykonywać swoją pracę.

Mówią też, że woleliby zrezygnować z wyższej płatnej pracy w dużej korporacji dla mniejszej firmy z bardziej pozytywnym środowiskiem pracy i możliwościami dalszego kształcenia i awansu.

Na pierwszy rzut oka wyniki te mogą wyglądać na złe wieści dla policji. Jednak z właściwą perspektywą osoby rekrutujące organy ścigania mogą wykorzystać te informacje, aby pokazać tysiącletnim, dlaczego powinni zostać policjantami.

Akcentowanie pozytywu

W istocie respondenci ankiety zasadniczo twierdzili, że chcą tego, czego większość ludzi chce w pracy: przyzwoitej pensji, przyjemnej pracy z wspierającymi szefami i współpracownikami oraz możliwości uczenia się i przemieszczania się w górę łańcucha. Co dokładnie oferuje kariera w policji.

Choć zbyt często postrzegany jako sztywny, ustrukturyzowany i stagnacyjny wybór kariery, w rzeczywistości miejsca pracy organów ścigania charakteryzują się dużą elastycznością w odniesieniu do godzin pracy i obowiązków zawodowych.

Okay Pay?

Podczas gdy początkowa pensja nie byłaby uznawana za wysoką, większość departamentów oferuje pewną miarę stopniowego planu płatności, w którym funkcjonariusze zarabiają więcej na podstawie lat pracy. Wynagrodzenia są często zgodne z tym, co zarabia wielu innych absolwentów szkół wyższych - czasem nawet więcej.

Edukacja równa się postępowi

I choć praca policji jest jedną z wielu ścieżek w wymiarze sprawiedliwości w sprawach karnych, które niekoniecznie wymagają dyplomu ukończenia studiów wyższych, ci absolwenci uczelni wkrótce zobaczą, jak ich edukacja może pomóc im znaleźć jeszcze większy sukces w karierze.

Opcje treningowe obfitują

Jeśli chodzi o formalne szkolenie i kształcenie ustawiczne, niewiele zawodów oferuje taki sam poziom szkolenia, jaki jest oferowany funkcjonariuszom policji.

Kandydaci spędzają 6 miesięcy lub dłużej w akademii policyjnej, a następnie przechodzą do obszernego programu szkolenia w terenie - gdzie uczą się w klasie - przed umieszczeniem w pracy i na patrolu solo. A kiedy zacznie się prawdziwa praca, policjanci będą mieli okazję uczestniczyć w szkoleniach w trakcie swojej kariery, co może pomóc im w rozwoju i specjalizacji.

Pozytywne środowisko

W ramach egzekwowania prawa istnieje kilka słabo utrzymywanych tajemnic. Po pierwsze, policja może być zabawna. Niebezpieczny? Tak. Ważny? Absolutnie. Szlachetny? Oczywiście. Ale także satysfakcjonujące i przyjemne, głównie z powodu wewnętrznych nagród, które przychodzą z pomocą innym.

Drugą tajemnicą jest koleżeństwo, które wynika z bycia częścią społeczności organów ścigania. Niewiele jest zawodów, które oferują takie samo poczucie przynależności do pracy w policji.

Przejrzysta ścieżka do sukcesu

Wreszcie, kariery w organach ścigania zazwyczaj oferują jasno określone ścieżki rozwoju. Istnieją zasady i zasady, które zazwyczaj precyzyjnie określają, co muszą zrobić oficerowie, otrzymując promocje, pozwalając pracownikom na awans w swoim własnym tempie.

Właściwy wybór dla następnej generacji

Najważniejsze jest to, że kariery w organach ścigania faktycznie oferują dokładnie to, czego szuka wielu nowych absolwentów. Sztuką - i wyzwaniem - dla wydziałów policji jest przekazanie wiadomości nowemu pokoleniu pracowników.