Stwórz plan rozwoju zawodowego dla swojej przyszłości

Aby ocenić swój potencjał jako prawdziwego profesjonalisty, pracodawca może zapytać Cię o plany rozwoju zawodowego w rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli nie rozmawiasz o pracę i jesteś nowym pracownikiem, oczekuj, że pytanie pojawi się podczas oceny wyników. Oto jak stworzyć plan rozwoju zawodowego.

Wskazówki dotyczące tworzenia wykresów rozwoju zawodowego

Zbierać informacje

Jeśli podwyższenie lub awans u obecnego pracodawcy jest priorytetem, dobrym miejscem do rozpoczęcia formułowania skutecznego planu jest spotkanie ze swoim przełożonym. Zapytaj ją, jakie obszary wiedzy lub umiejętności powinieneś rozwinąć, aby zwiększyć wartość twojego działu.

Jeśli masz rówieśników wykonujących podobne zadania w swoim dziale, zbadaj pochodzenie wybitnych wykonawców. Określ umiejętności lub bazę wiedzy, które przyczyniają się do sukcesu tych pracowników i rozważ, czy powinieneś również rozwinąć te mocne strony.

Przejrzyj tytuły zadań

Przejrzyj typowe tytuły pracy dla swojego zawodu i listy tytułów stanowisk odpowiednich dla różnych stanowisk w Twojej dziedzinie. Wyszukaj główne miejsca pracy, takie jak Indeed lub Simply Hired, aby znaleźć tytuły pracy podobne do twoich lub wszelkie inne prace, które chciałbyś mieć.

Szukaj wzorców w kwalifikacjach, które według pracodawców są poszukiwane. Sporządź listę najczęściej wymienianych wymagań, porównaj je ze swoimi mocnymi stronami i wybierz kilka obszarów, na które chcesz się skupić w swoim planie rozwoju.

Przegląd programów seminariów

Korzystne jest również przeglądanie programów warsztatów i seminariów oferowanych przez organizację zawodową. Określ obszary wiedzy i umiejętności, które są najnowocześniejsze w Twojej dziedzinie.

Uwzględnij co najmniej jeden cel związany z technologią w swoim planie. Pracownicy o wysokich umiejętnościach technicznych są często najbardziej poszukiwani, niezależnie od tego, czy są one oparte na technologii, czy nie.

Tworzenie planu rozwoju zawodowego

Łatwiej jest osiągnąć cele i cele, kiedy je zapisujesz. Skompiluj wszystkie zebrane informacje, w tym:

• Wymagane umiejętności
• Wymagana wiedza
• Wymagania do pracy
• Wymagania technologiczne

Ulepsz swoje umiejętności

Następnie dowiedz się, jak i kiedy możesz zdobyć umiejętności niezbędne do przyszłego sukcesu. Dobrym miejscem do rozpoczęcia jest konsultacja ze stowarzyszeniem zawodowym na temat lokalnych, krajowych i internetowych seminariów, a także warsztatów i ćwiczeń związanych z zainteresowaniami.

Możesz również poprosić dział zasobów ludzkich i dział IT o wszelkie zasoby własne. Możesz także zapoznać się z wszelkimi możliwościami edukacyjnymi oferowanymi w lokalnych szkołach i programach edukacyjnych dla dorosłych.

Zaplanuj trajektorię kariery Oś czasu

Po zebraniu wszystkich tych informacji czas zastanowić się, w jaki sposób zdobędziesz potrzebne umiejętności. Zadaj sobie następujące pytania:

• Czy możesz wziąć udział w zajęciach online lub seminariach? Co powiesz na obóz szkoleniowy organizowany wieczorami lub weekendami?
• Czy mogę uczestniczyć w spotkaniach stowarzyszeń zawodowych lub warsztatach rozwojowych specjalnie dla mojego zawodu?
• Czy są ogólne klasy, zwłaszcza w celu ulepszenia moich umiejętności technicznych?

Następnie zdecyduj, ile czasu chcesz zainwestować w rozwój zawodowy, ponieważ musisz zrównoważyć swoje potrzeby zawodowe z potrzebami stylu życia. Przyjmowanie zbyt wielu naraz jest dobrym sposobem na szybkie wypalenie. Musisz dowiedzieć się, jakie działania będą pasować do dostępnego czasu.

Inteligentne jest również umieszczenie listy celów wraz z wstępnymi terminami dla każdej aktywności zawodowej. Pamiętaj, aby aktualizować swój profil LinkedIn i swoje CV za każdym razem, gdy podnosisz swoje umiejętności. Ważne jest, aby reklamować swoje kwalifikacje, zwłaszcza gdy są poszukiwane przez pracodawców.

Znaczenie śledzenia

Podobnie jak w przypadku większości planów, wykonanie ma kluczowe znaczenie dla sukcesu. Upewnij się, że śledzisz i angażujesz się w jak najwięcej działań rozwoju zawodowego. Nie tylko wzmocnisz swoją karierę; będziesz mieć fascynującą historię do opowiedzenia podczas wywiadów i recenzji wyników.

Pamiętaj, że nawet wstępna ścieżka kariery pomoże ci odpowiedzieć na pytania dotyczące rozmowy na temat twoich celów na przyszłość i pomoże ci w określeniu kolejnej fazy kariery.