Jak ustawić i osiągnąć cele

Cele to cele, cele, cele, zamiary i plany, które zamierzasz osiągnąć. Mogą być osobiste lub wspierać cele organizacji pracy. Niezależnie od tego, czy Twoim celem jest promocja w pracy, usprawniony proces pracy, nowy klient, opublikowany artykuł, program ćwiczeń czy utrata masy ciała, cel musi być Twoim celem. Jest mniej prawdopodobne, że osiągniesz cel swojego menedżera, cel współmałżonka lub cel, który Twoim zdaniem powinien obowiązywać w tym roku.

Ustaw cele na podstawie wartości

Hyrum Smith, założyciel Franklin Quest, później Franklin-Covey Inc., opracował „Trójkąt Sukcesu”, który stawia wartości rządzące u podstaw procesu ustalania celów i zaleca powiązanie każdego celu z wartością zarządzającą. Na przykład, jeśli różnorodność siły roboczej jest wartością, którą reprezentuje twoja organizacja, to przynajmniej jeden cel musi dalej różnicować. Każdy cel powinien być powiązany z wartością zarządzającą.

Ustal cele krótkoterminowe, średnioterminowe i długoterminowe w oparciu o solidne podstawy swoich wartości. Jeśli twój cel jest zgodny z twoimi najważniejszymi wartościami i pozwala ci żyć najważniejszymi wartościami, masz większe szanse na osiągnięcie celu.

Gene Donohue z TopAchievement.com sugeruje ustalenie celów we wszystkich aspektach życia, aby utrzymać równowagę życiową. Mniej prawdopodobne jest, że doświadczysz walczących priorytetów, jeśli każdy aspekt twojego życia ma cel oparty na wartościach. Sugeruje ustalenie celów w następujących obszarach:

• Rodzina i dom
• Finansowe i zawodowe
• Duchowe i etyczne
• Fizyczne i zdrowotne
• Społeczne i kulturowe
• Umysłowe i edukacyjne

Posłuchaj swojego pozytywnego głosu

Każdy z nas ma głos naszej podświadomości, osądzając siebie w naszych głowach. Codziennie angażujesz się w rozmowę i komentujesz każdą napotkaną sytuację. Omawiasz wydarzenia i plany w swoim umyśle.

Twój komentarz jest zarówno pozytywny, jak i negatywny. Pozytywne myśli i planowanie wspierają realizację twoich celów. Negatywne myśli i komentarze podważają twoje poczucie własnej wartości i pewność siebie oraz negatywnie wpływają na twoją zdolność do osiągania celów.

Słuchaj swojego głosu. Możesz zmienić jej ton, wierząc w siebie i zdolność do osiągania celów i rezolucji.

Jeśli jesteś menedżerem, jednym z ważniejszych zadań jest wspieranie rozwoju pozytywnego poczucia własnej wartości przez pracowników. Twoje pozytywne nastawienie i wiara w ich sukces w osiągnięciu wielkich celów sprzyjają zwiększeniu poczucia własnej wartości i pewności siebie. To z kolei zwiększa ich zdolność do osiągania więcej i przyczyniania się do Twojej firmy.

Namaluj Vivid Outcome

Tradycyjnie cele zostały ustalone wokół wymiernych wyników. Ale nie przywiązuj się do wyznaczania tylko mierzalnych celów; możesz się skoncentrować na tym, co trywialne, ponieważ jest ono mierzalne, a nie najważniejsze. Czasami najważniejsze cele - nieoporne, krytyczne cele - są trudne do zmierzenia.

„Przeglądaj alternatywy dla biznesu w sieci World Wide Web” jest trudny do zmierzenia, podczas gdy kroki są łatwe do zmierzenia. „Dowiedz się więcej o nowych opcjach i zastanów się nad zarządzaniem wydajnością”. W miarę przesuwania się w górę szczebli zarządzania kluczowymi wymiernymi aspektami pracy będą prawdopodobnie wyniki uzyskane przez personel sprawozdawczy. Z trudnymi do osiągnięcia celami, zacznij od obrazu w umyśle, który opisuje wynik, którego szukasz. Spraw, aby obraz był jak najbardziej żywy.

Napisz swoje cele

Zapisanie swojego celu jest Twoim zobowiązaniem do osiągnięcia celu. To potężne stwierdzenie w porównaniu z na wpół sformułowanymi myślami z tyłu umysłu. To świadoma obietnica, aby zwrócić uwagę na osiągnięcie celu. Napisanie potencjalnych planów działania i terminów sprawia, że ​​cel jest jeszcze potężniejszy.

Dziel się swoimi celami z osobami, które są dla Ciebie ważne

Jeśli jesteś pewien, że twoje znaczące osoby będą wspierać twoje cele, podziel się nimi. Twój menedżer prawdopodobnie poprze twoje osiągnięcie, ponieważ twój sukces jest jej sukcesem.

Uczciwie ocenić zdolność członków rodziny, rówieśników i przyjaciół do zapewnienia wsparcia. W bliskich związkach występuje wiele różnych uczuć, doświadczeń i wydarzeń historycznych. Jeśli nie wierzysz, że otrzymasz pełne wsparcie, zachowaj cele dla siebie.

Regularnie sprawdzaj wyznaczanie celów i postęp osiągnięć

Jedną ze słabości każdego rocznego systemu oceny jest brak częstotliwości postępu i pomiaru sukcesu oraz śledzenia. Najprawdopodobniej osiągniesz wyznaczone cele, jeśli przejrzysz je codziennie w ramach normalnego procesu planowania.

Niezależnie od tego, czy używasz planera papieru, smartfona czy komputera, wprowadź swoje cele i zaplanuj codzienne i cotygodniowe działania, które wspierają ich realizację. Dyscyplina codziennego przeglądu jest potężnym narzędziem do osiągania celów.

Podejmij działania, aby zidentyfikować i wyeliminować przeszkody na drodze do osiągnięcia sukcesu

Codzienne śledzenie celów nie wystarczy. Jeśli jesteś niezadowolony ze swoich postępów, oceń, co powstrzymuje cię od osiągnięcia celów. Zadaj sobie pytania, takie jak: „Czy ten cel jest naprawdę ważny?” Być może ponownie oceni cel.

„Czy występują konkretne przeszkody, które przeszkadzają w osiągnięciu celu?” W takim przypadku należy przygotować plany działania, aby usunąć przeszkody lub zwrócić się o pomoc do współpracownika, przyjaciela lub członka rodziny.

Jeśli nie robisz postępu w odniesieniu do określonego celu, spróbuj wykonać analizę przyczyn źródłowych, aby określić dlaczego. Tylko uczciwie analizując brak postępów, możesz określić kroki, które należy podjąć w celu zmiany.

Nagradzaj siebie i świętuj osiągnięcie celu

Nawet osiągnięcie drobnego celu jest powodem do świętowania. Nie deprymuj się myślami o wszystkim, co jeszcze musisz zrobić. Świętuj, co zrobiłeś. Następnie przejdź do następnego kamienia milowego.

Cele i postanowienia noworoczne Zmiana

Okresowo sprawdzaj ustawione cele. Czy cele są nadal właściwymi celami? Pozwól sobie na zmianę celów i rezolucji w oparciu o zmieniające się okoliczności.

Nie spędzaj całego roku, nie osiągając konkretnego celu. Twój czas jest lepiej spędzony na osiągnięciach niż na pobiciu się z braku postępu. Być może uczyniłeś cel zbyt dużym, a może wyznaczyłeś zbyt wiele bramek. Dokonaj uczciwej oceny, zmień to, co musisz zmienić, i przejdź dalej.

Zwrócenie uwagi na te wskazówki może w znaczący sposób wpłynąć na twoje życie i pomóc w osiągnięciu sukcesu.