• 2025-04-02

Plany logistyki (2G0X1) - Zlecenia rekrutacyjne sił powietrznych

Program dla spedycji. Ponad 2000 użytkowników. Obsługa transportu i spedycji. Fakturowanie zleceń.

Program dla spedycji. Ponad 2000 użytkowników. Obsługa transportu i spedycji. Fakturowanie zleceń.

Spisu treści:

Anonim

Opracowuje, ocenia, monitoruje i nadzoruje plany i programy logistyczne, w tym materiały rezerwy wojennej (WRM), wdrożenia, zatrudnienie i planowanie wsparcia oraz umowy. Powiązana podgrupa zawodowa DoD: 551.

Zadania i obowiązki

Przeprowadza celowe procesy logistyczne. Opracowuje i nadzoruje przygotowywanie aneksów logistycznych do planów operacyjnych i zamówień, planów programowania i ogólnego wsparcia, planów awaryjnych i planów ćwiczeń. Monitoruje i rozwiązuje czynniki ograniczające logistykę. Przygotowuje, ocenia i nadzoruje wszystkie aspekty planowania rozmieszczenia, rozproszenia, utrzymania, odzyskiwania, odtwarzania, ćwiczeń i procedur wsparcia logistycznego. Prowadzi badania instalacji w celu określenia możliwości wsparcia. Zapewnia wsparcie planowania dla powiązanych jednostek.

Wykonuje podstawowe procesy planowania wsparcia. Przygotowuje i kieruje kompilowaniem, koordynowaniem, publikowaniem, dystrybucją, utrzymywaniem i wdrażaniem planów wsparcia podstawowego. Analizuje i identyfikuje wsparcie dla planu. Identyfikuje czynniki ograniczające, braki i alternatywne metody wsparcia w celu zwiększenia zdolności obsługi sił tranzytowych i spoczynkowych.

Wykonuje procesy dowodzenia i kontroli wdrażania, zatrudnienia i logistyki. Przygotowuje, kompiluje, koordynuje, publikuje, dystrybuuje, utrzymuje i wdraża wskazówki dotyczące wdrażania.

Przygotowuje i nadzoruje wdrożenia i przegrupowania. Ustanawia i prowadzi centrum kontroli. Monitory rozmieszczające produkty personelu i sprzętu. Przegląda dokumenty planowania w celu określenia zadań wdrażania. Wprowadza, wyodrębnia i interpretuje dane w zautomatyzowanych systemach informacyjnych. Pomaga w doborze sił bojowych, analizuje komunikaty o sytuacjach awaryjnych i zaleca rozwiązania. Opracowuje procedury działań kryzysowych we współpracy z innymi zatrudnionymi organizacjami. Utrzymuje ścisły związek między operacjami, logistyką i organizacjami wsparcia, aby zwiększyć wsparcie misji bojowej.

Analizuje i zaleca wymagania dotyczące dalszego ruchu sił w celu wsparcia dowódców teatru. Integruje działania związane z planowaniem przeniesień z przedstawicielami obszarów funkcjonalnych.

Wykonuje funkcje WRM. Opracowuje wskazówki i nadzoruje administrację, nadzór i zarządzanie WRM. Analizuje raporty WRM w celu sprawdzenia ograniczeń i opracowania czynników planowania. Sprawdza i monitoruje braki WRM. Uczestniczy w komisji rewizyjnej WRM. Pomaga w procesie określania wymagań WRM.

Wykonuje procesy umów wsparcia.

Monitoruje przygotowanie, negocjacje, koordynację i utrzymanie umów wsparcia. Służy jako kierownik umowy dotyczącej wsparcia instalacji.

Kwalifikacje specjalne

Wiedza, umiejętności. Wiedza jest obowiązkowa: techniki planowania logistyki w obszarach funkcjonalnych zaopatrzenia, konserwacji, transportu, kontraktowania, inżynierii lądowej, usług, ochrony sił, operacji, personelu, kontrolerów, personelu medycznego i prawnego, na które mają wpływ, a także wpływają na planowanie logistyki instalacji; Operacje i organizacja sił powietrznych; procesy rozmieszczenia, umieszczenia w łóżku, zatrudnienia, przeniesienia i odtwarzania; techniki dowodzenia i kontroli; techniki przeprowadzania ocen gotowości; sprzęt do przetwarzania danych i przetwarzania danych elektronicznych; podstawowe techniki budżetowania.

Edukacja. Pożądane jest ukończenie szkoły średniej w celu przystąpienia do tej specjalności.

Trening. Poniższe szkolenie jest obowiązkowe w przypadku nagrody AFSC wskazanej:

2G031. Ukończenie podstawowego kursu logistycznego.

2G071. Zakończenie kursu zaawansowanych planów logistycznych.

Doświadczenie. Poniższe doświadczenie jest obowiązkowe w przypadku nagrody AFSC wskazanej: (Uwaga: Zobacz opis kodów specjalnych sił powietrznych).

2G051. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 2G031.Ponadto doświadczenie w funkcjach takich jak opracowywanie, ocena, monitorowanie lub kontrola działań logistycznych lub przygotowywanie planów i dokumentów logistycznych.

2G071. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 2G051. Ponadto doświadczenie w wykonywaniu lub nadzorowaniu funkcji, takich jak opracowywanie oceny, monitorowanie lub kontrola działań logistycznych lub przygotowywanie planów i dokumentów logistycznych.

2G091. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 2G071. Doświadcz również funkcji zarządzania, takich jak opracowywanie oceny, monitorowanie lub kontrola działań logistycznych lub przygotowywanie planów i dokumentów logistycznych.

Inny. Następujące są obowiązkowe, jak wskazano:

W przypadku wejścia, przyznania i utrzymania tych AFSC:

Umiejętność wyraźnego mówienia i dobrej komunikacji z innymi.

Umiejętność skutecznego porozumiewania się na piśmie.

W przypadku przyznawania i przechowywania AFSC 2G031 / 51/71/91/00, uprawnienie do tajnego poświadczenia bezpieczeństwa, zgodnie z

AFI 31-501, Zarządzanie programem ochrony personelu.

Siła Req: G

Profil fizyczny: 333233

Obywatelstwo: Tak

Wymagany wynik oceny: A-61 (zmieniono na A-56, obowiązuje od 1 lipca 04).

Trening techniczny:

Numer kursu: L3ALR2G031 005

Długość (dni): 24

Lokalizacja: L

Możliwe informacje o przydziale


Interesujące artykuły

Jak możesz tłumić kulturę swojej firmy

Jak możesz tłumić kulturę swojej firmy

Najlepszym podejściem do kształtowania silnej, pozytywnej kultury firmy jest crowdsource poprzez zaangażowanie swoich pracowników.

Jak utworzyć konto biznesowe Facebook

Jak utworzyć konto biznesowe Facebook

Krok po kroku: jak tworzyć, konfigurować i uzyskiwać dostęp do konta biznesowego Facebook i strony dla swojej grupy lub stron fanowskich.

Jak radzić sobie z bully w miejscu pracy

Jak radzić sobie z bully w miejscu pracy

Chcesz poradzić sobie z tyranem w pracy? Masz dużo towarzystwa. 19% Amerykanów jest zastraszanych, a 19% jest świadkami zastraszania w pracy. Oto co robić.

Jak zarządzać leniwymi pracownikami

Jak zarządzać leniwymi pracownikami

Menedżerowie muszą wiedzieć, kiedy i jak postępować z leniwymi pracownikami. Oto sposoby radzenia sobie z sytuacją z dobrej perspektywy zarządzania.

Jak radzić sobie z nieoczekiwaną utratą pracy

Jak radzić sobie z nieoczekiwaną utratą pracy

Radzenie sobie z niespodziewaną utratą pracy może być katastrofalne. Dowiedz się, co zrobić, jeśli nagle stracisz pracę.

Jak radzić sobie z negatywnymi ludźmi w pracy

Jak radzić sobie z negatywnymi ludźmi w pracy

Niektórzy ludzie emanują negatywnością. Ich szefowie są zawsze szarpnięci i zawsze są traktowani niesprawiedliwie. Dowiedz się, jak podejść do tych negatywnych współpracowników.