Dowiedz się, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat umiejętności

Pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dzielą się na trzy kategorie: wiedza, umiejętności i umiejętności. Najlepszym sposobem na przygotowanie się jest przewidzenie pytań, które zostaną na ciebie rzucone i przećwiczenie z wyprzedzeniem.

Niektóre mogą wydawać się proste na powierzchni, ale wyglądają trochę głębiej, a odkryjesz intencje pracodawcy. Na przykład pytanie o wyjaśnienie złożonego tematu odbiorcom nie będącym ekspertami może dotyczyć zarówno wiedzy merytorycznej, jak i umiejętności komunikowania się z osobami o innym pochodzeniu.

Przykładowe pytania i odpowiedzi z wywiadu

Zapoznaj się z kilkoma przykładowymi pytaniami z rozmowy kwalifikacyjnej i przygotuj odpowiedzi, które odpowiedzą na prawdopodobne zamiary ankietera, a także to, co mówią na poziomie powierzchni, a zrobisz najlepsze wrażenie:

Pytanie: „Opowiedz mi o czasie, kiedy musiałeś przekazać informacje techniczne odbiorcom nietechnicznym”.

Zamiar: Ankieter chce wiedzieć, w jaki sposób odnosisz się do ludzi spoza twojego obszaru wiedzy.

Przykładowa odpowiedź: „Kiedy pracowałem dla pana Smitha w dziale księgowości, zostałem wybrany, aby wyjaśnić część finansową wypłaty pracownika dla wszystkich nowych pracowników. Po moich pierwszych dwóch sesjach zdałem sobie sprawę, że muszę zmienić moje informacje, aby nowi pracownicy mieli dokładne zrozumienie wpływu swoich decyzji na ich wynagrodzenie. Pracowałem z kolegami z działu zasobów ludzkich i marketingu oraz opracowałem zarys szkolenia, który został wdrożony w innych lokalizacjach w całej firmie. ”

Pytanie: „Opowiedz mi o czasie, kiedy pracowałeś nad interpretacją i prezentacją danych”.

Zamiar: Jeśli pracujesz w zawodzie nietechnicznym, pytanie to ma na celu sprawdzenie, czy czujesz się komfortowo z informacjami niezwiązanymi bezpośrednio z Twoim stanowiskiem.

Przykładowa odpowiedź: „Podczas pracy w GHI Corporation jednym z moich zadań było współpraca z działem IT w celu przygotowania rocznej broszury z danymi finansowymi, wykresami i powiązanymi wymaganiami SEC. Stałem się biegły w projektowaniu wykresów, które dawały dokładny obraz danych finansowych, a także edycję informacji prawnych w bardziej czytelny format. ”

Pytanie: „Dlaczego uważasz, że odniesiesz sukces w tej pracy?”

Zamiar: Osoba przeprowadzająca wywiad jest zaniepokojona tym, czy postrzegasz to jako posunięcie zawodowe, czy przerwanie zatrudnienia.

Przykładowa odpowiedź: „Jak podsumowuje moje CV, odnoszę sukcesy w każdym z moich poprzednich miejsc pracy. Biorąc pod uwagę moje badania dotyczące Twojej firmy, opisany opis stanowiska oraz informacje, które wymienialiśmy dzisiaj, uważam, że mam umiejętności i doświadczenie, aby spełnić to, czego szukasz i jestem chętny, aby wnieść swój wkład jako pracownik. ”

Pytanie: „Opowiedz mi o czasie, kiedy brałeś udział w zespole. Jaka była twoja rola? ”

Zamiar: Firmy w większości nie chcą „Lone Rangers” - szukają pracowników, którzy dostosują się do kultury firmy i dogadują się z innymi.

Przykładowa odpowiedź: „W szkole średniej lubiłem grać w piłkę nożną i występować z orkiestrą maszerującą. Każdy z nich wymagał bycia innym graczem zespołowym, ale ogólny cel uczenia się bycia członkiem grupy był nieoceniony. Kontynuowałem rozwój jako członek zespołu w zespole debatowym mojego stowarzyszenia i poprzez moją zaawansowaną klasę marketingową, gdzie mieliśmy wiele zadań zespołowych. ”

Wskazówki dotyczące przygotowania do odpowiedzi na pytania dotyczące Twoich umiejętności

• Przejrzyj opis pracy, dopasowywanie swoich umiejętności do ich wymagań. Zrób listę słów kluczowych z opisu, które pasują do Twoich kwalifikacji. Przejrzyj listy umiejętności dotyczące swojego pola, stanowiska i doświadczenia, aby móc uwzględnić wszelkie powiązane umiejętności, które nie są wymienione wprost w reklamie.
• Przygotuj kilka opowieści do podzielenia się.Oczywiście nie możesz wiedzieć, na które pytania zostaniesz poproszony, więc opłaca się przyjść na rozmowę z kilkoma odpowiednimi historiami, którymi chcesz się podzielić. Wybierz przykłady, które demonstrują umiejętności, które wydają się najważniejsze dla firmy.

• Ćwicz… ale nie zapamiętuj.Dobra umiejętność opowiadania historii zabierze Cię daleko, zarówno w rozmowach kwalifikacyjnych, jak iw swojej karierze, gdy już się zatrudnisz, ale nie chcesz wydawać się, że poświęciłeś konkretne historie pamięci, tylko po to, by w miarę możliwości podnieść je do rozmowy. Skoncentruj swoje wywiady praktyczne na rozwijaniu wysokiego poziomu komfortu wokół tematów, które mogą się pojawić. Dążycie do produktywnej rozmowy, a nie monologu.