Jak odpowiedzieć „Jakie są Twoje mocne i słabe strony?”

Podczas rozmów kwalifikacyjnych istnieją pewne rodzaje pytań, które pracodawcy zwykle zadają, niezależnie od stanowiska i firmy. Jednym z najpopularniejszych pytań wywiadowczych jest „Jaka jest twoja największa słabość?”, Która często jest poprzedzona lub po której następuje: „Jaka jest twoja największa siła?”

Tylko dlatego, że pytania z wywiadu są powszechne, nie oznacza to, że łatwo jest odpowiedzieć.

Pytania o mocne i słabe strony mogą być okazją do pokazania, w jaki sposób twoje umiejętności doskonale pasują do pracy - lub mogą być pułapką. Podaj złą odpowiedź, a wywiad może się spieszyć na południe.

Co naprawdę chce wiedzieć wywiad

Możesz usłyszeć te pytania na różne sposoby, ale podstawowy powód, dla którego pracodawcy pytają, pozostaje taki sam. Chcą wiedzieć, co widzisz jako swoje mocne i słabe strony, a także obserwować, jak reagujesz na trudne pytanie.

Ankieter szuka uczciwości, samoświadomości i umiejętności uczenia się na błędach. Tak więc, nie dawaj odpowiedzi na pytania: „Jestem perfekcjonistą!” Zatrudnianie menedżerów często to słyszy i zakładają, że albo nie jesteś świadomy swoich faktycznych błędów, albo nie jesteś chętny dzielić się nimi.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące swoich mocnych i słabych stron

Mocne i słabe strony są różne dla prawie każdej pracy. To, co może być siłą dla jednego kandydata do pracy, może zostać uznane za słabość innego kandydata. Ogólnie rzecz biorąc, istnieją pewne mocne i słabe strony, o których powinieneś wspomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

• Przykłady mocnych stron wywiadów: Obejmują one umiejętności analityczne, komunikacyjne i przywódcze, a także umiejętność współpracy i pracy zespołowej.
• Przykłady słabych stron wywiadów: Należą do nich umiejętności twarde i miękkie, a także wskazówki, jak obrócić swoje słabości, aby nie wytrąciły Cię z rywalizacji o rolę.

0:52

Niektóre sugestie dotyczące odpowiedzi „Jaka jest twoja największa słabość?”

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Odpowiadając na pytania dotyczące swoich mocnych i słabych stron, zawsze pamiętaj o opisie pracy. Pamiętaj, że te pytania są zasadniczo takie same z różnych punktów widzenia: pracodawca chce wiedzieć, że masz umiejętności, doświadczenie i podejście niezbędne do wykonania pracy.

Tego rodzaju pytania są również okazją do wykazania samoświadomości. Najlepsi pracownicy to ci, którzy radzą sobie z brakami i uczą się przez całą karierę.

Wykadruj swoją odpowiedź w sposób, który podkreśla cechy, których poszukuje menedżer ds. Zatrudnienia.

Pokaż, że jesteś najlepszą osobą do rozwiązywania problemów i osiągania celów. Te przykładowe odpowiedzi mogą pomóc w ustaleniu sprawy:

Czasami spędzam więcej czasu niż to konieczne na zadaniu lub osobiście wykonuję zadania, które można łatwo przekazać komuś innemu. Chociaż nigdy nie opuściłem żadnego terminu, wciąż mam wysiłek, aby wiedzieć, kiedy przejść do następnego zadania i mieć pewność, kiedy przydzielam pracę innym. Na moim ostatnim stanowisku wdrożyłem narzędzie do zarządzania projektami, które pozwoliło mi łatwo nadzorować postępy wszystkich przydzielonych mi zadań, co pomogło mi poczuć się znacznie bardziej komfortowo.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź jest szczera i odzwierciedla prawdziwą słabość, w przeciwieństwie do odpowiedzi typu „Jestem perfekcjonistą!” Pokazuje samoświadomość i zdolność uczenia się i rozwoju, ale podkreśla, że ​​kandydat zawsze traktował priorytetowo to, co ważne: dotrzymywanie terminów.

Mam niezwykle silne umiejętności pisania. Pracując jako redaktor od pięciu lat, przywiązuję dużą wagę do szczegółów, jeśli chodzi o moje pisanie. Pisałem również do różnych publikacji, więc wiem, jak kształtować mój styl pisania, aby pasował do zadania i odbiorców. Będąc asystentem marketingowym, będę w stanie skutecznie pisać i edytować informacje prasowe oraz aktualizować treści internetowe z dokładnością i łatwością.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź nie tylko wspomina o umiejętności, która (prawdopodobnie) pojawiła się w opisie pracy, ale wiąże umiejętność bezpośrednio z tym, co sprawiłoby, że kandydat odniósł sukces w tej roli. Sposób sformułowania odpowiedzi zachęca również ankietera do wyobrażenia sobie kandydata w pracy.

Wcześniej korzystałem wyłącznie z oprogramowania do przetwarzania i prezentacji Microsoft Word i nie korzystałem z internetowych odpowiedników Google. Chociaż będę musiał nauczyć się zupełnie nowego zestawu skrótów klawiaturowych, poświęcę czas na czytanie wpisów na blogu, które poprowadzą mnie przez różnice między dwoma typami oprogramowania, i obejrzę samouczki online.

Dlaczego to działa: Nie przedstawiając błędnie zestawu umiejętności kandydata, ta odpowiedź pokazuje, że wcześniej korzystali z podobnego oprogramowania - a co ważniejsze, wiedzą, jak uczyć się nowych umiejętności.

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi

• Skoncentruj się na mocnych stronach, które masz do wykonania. Na przykład, jeśli praca wymaga dużo pracy nad projektami zespołowymi, możesz powiedzieć, że jedną z twoich mocnych stron jest jasny komunikator, który może pracować z różnymi grupami ludzi.
• Obróć swoją odpowiedź pozytywnie. Poproszeni o przedstawienie słabości, znajdź sposób na podkreślenie pozytywnej strony. Na przykład możesz powiedzieć, że pracujesz nad poprawą danej słabości lub wyjaśnieniem, w jaki sposób słabość może być uznawana za siłę (jeśli jesteś trochę zbyt zorientowany na szczegóły, możesz wyjaśnić, jak to rzeczywiście pomaga w tworzeniu wysokiej jakości pracy).

• Bądź szczery i szczery w swojej odpowiedzi.Nie udawaj, że jesteś doskonały lub twierdzisz, że masz umiejętności, których nie posiadasz.

Co nie mówić

• Nie dziel się powszechnie dyskwalifikującą odpowiedzią. Na przykład nigdy nie powinieneś mówić ankieterowi, że jesteś przewlekle spóźniony. Twoi znajomi mogą znaleźć to ujmujące, ale czas to pieniądz dla firmy. Nie sprawiaj wrażenia, że ​​zmarnujesz swoje zasoby.
• Unikaj słabości, które sprawiłyby, że nie nadawałeś się na to stanowisko.Na przykład, jeśli praca wymaga wielu umiejętności technicznych, nie mów, że twoją słabością jest technologia.

Możliwe pytania kontrolne

• Opowiedz mi o czymś, co zrobiłbyś inaczej w pracy. - Najlepsze odpowiedzi
• Co najczęściej krytykują ludzie? - Najlepsze odpowiedzi
• Kiedy byłeś ostatnio zły? Co się stało? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są najtrudniejsze decyzje do podjęcia? - Najlepsze odpowiedzi
• Jaka jest największa krytyka, jaką otrzymałeś od swojego szefa? - Najlepsze odpowiedzi
• W jaki sposób twoja największa siła pomoże ci wykonać? - Najlepsze odpowiedzi
• Jaka twoja siła pomoże ci najbardziej odnieść sukces w tej pracy? - Najlepsze odpowiedzi
• Czego możemy oczekiwać od Ciebie w ciągu pierwszych 60 dni pracy? - Najlepsze odpowiedzi
• Jaka była twoja największa siła jako studenta? - Najlepsze odpowiedzi
• Jaka siła pomoże ci najbardziej w osiągnięciu sukcesu w pracy? - Najlepsze odpowiedzi

Na wynos

• ZNAJDŹ SOBIE Z WYMAGANIAMI W ZAKRESIE PRACY: Dowiedz się, które umiejętności i kwalifikacje są najważniejsze dla sukcesu i odpowiednio kształtuj swoją odpowiedź.
• UTWÓRZ POZYTYWNĄ SPINĘ: Nawet słabości mogą być mocnymi stronami, jeśli zostaną odpowiednio przedstawione.
• BĄDŹ SZCZERY: Nie twierdzą, że masz mocne strony lub umiejętności, których jeszcze nie posiadasz.
• POKAŻ WZROST PROFESJONALNY: Zademonstruj, że możesz się uczyć i ulepszać.