• 2024-06-30

Wojskowe promocje rezerwowe

Czy warto kupować wojskową odzież i sprzęt? Domowy Survival

Czy warto kupować wojskową odzież i sprzęt? Domowy Survival

Spisu treści:

Anonim

W ramach Rezerwy Armii wiele miejsc pracy dla personelu rekrutacyjnego oferuje możliwość awansu. Istnieją jednak pewne czynniki, które mogą sprawić, że żołnierz nie będzie się kwalifikował do promocji lub promocji. Będziesz chciał ich uniknąć, jeśli masz nadzieję na podjęcie roli z większą odpowiedzialnością.

Po pierwsze, musisz być obecny i rozliczony. Żołnierze poszukujący awansów nie mogą być AWOLNI (nieobecni bez urlopu), w stanie dezertera, w areszcie lub w więzieniu przez władze cywilne lub aresztowani.

Poniżej przedstawiono sytuacje, w których żołnierzowi odmawia się lub nie kwalifikuje się do promocji, z odniesieniami do konkretnych przepisów armii (oznaczonych AR), które wyjaśniają szczegóły.

Reguły sądowo-walki

Żołnierze ubiegający się o awans nie mogą podlegać opłatom sądowym; jeśli jesteś na dobrej drodze do awansu, zostanie on wstrzymany, dopóki opłaty nie zostaną rozwiązane pozytywnie. Może to oznaczać oddalenie lub wycofanie zarzutów lub uniewinnienie po procesie.

Żołnierz na podstawie wyroku sądu wojennego jest uznawany za uprawnionego do awansu w dniu następującym po ostatnim dniu przepadku lub wstrzymania wypłaty. Jednak wszystkie pozostałe części zdania musiały zostać wykonane.

Żołnierz, który jest przetwarzany do wypisu, na ogół nie kwalifikuje się do promocji, chyba że absolutorium jest przeznaczone do natychmiastowego ponownego zatrudnienia (patrz AR 140-111). Musi być uprawniony do natychmiastowego ponownego dołączenia lub przedłużenia w wojsku, jeśli tak jest. Żołnierz z zatwierdzonym prętem do ponownej rejestracji nie kwalifikuje się do uwzględnienia w promocji.

Jeśli żołnierz jest karany zgodnie z artykułem 15 Jednolitego Kodeksu Sprawiedliwości Wojskowej (UCMJ) lub jest w okresie zawieszenia takiej kary, nie może być awansowany, chyba że w szczególnych okolicznościach (patrz AR 27-10).

Wymagana odpowiednia kwalifikacja

W przypadku niektórych zadań wojskowych wymagane są pewne poziomy bezpieczeństwa. Osoby o randze sierżanta lub wyższej nie mogą być awansowane, chyba że posiadają wymagane poświadczenie bezpieczeństwa lub mają niekorzystne dochodzenie w sprawie bezpieczeństwa.

Innym scenariuszem, w którym promocja może nie zostać przyznana, jest to, że żołnierz nie ma wymaganego lub specjalistycznego szkolenia potrzebnego do następnego kroku lub jeśli nie ma potrzebnej licencji lub certyfikatu. Podobnie musi on być absolwentem kursu systemu edukacji podoficerskiej (NCOES) wymaganego do jego obecnej klasy.

Żołnierze muszą być w odpowiedniej kondycji fizycznej, aby móc awansować. Jeśli żołnierz nie zdał testu sprawności fizycznej Armii, w tym spełnienia standardów dotyczących tkanki tłuszczowej, może to być przyczyną odmowy awansu. Mogą zakwalifikować się do programu odchudzania, ale promocje zostaną wstrzymane, dopóki nie spełnią wymogów dotyczących tkanki tłuszczowej lub w inny sposób nie powrócą do akceptowalnej kondycji fizycznej.

Inną sytuacją, w której ktoś nie kwalifikuje się do promocji, jest żołnierz, który został zatwierdzony do dobrowolnego przejścia na emeryturę.

Każdy, komu odmówiono kontynuacji, odnowienia lub ponownego uczestnictwa w statusie Active Guard Reserve (AGR) w wyniku działania zarządu, również nie kwalifikuje się do promocji (dotyczy to tylko żołnierzy AGR).

W Active Guard / Reserve nie będziesz uprawniony do awansu, jeśli jesteś chory lub zraniony inaczej niż na służbie.

Więcej szczegółów na temat okoliczności, w których personel Rezerwy Armii może zostać pozbawiony promocji, można znaleźć w regulaminie armii.


Interesujące artykuły

Przekazywanie opinii o nieudanych kandydatach do pracy

Przekazywanie opinii o nieudanych kandydatach do pracy

Chociaż nie jesteś zobowiązany do przekazywania opinii swoim nieudanym kandydatom do pracy, pod warunkiem, że jest łaskawy i uprzejmy. Oto wskazówki, co powiedzieć.

Jak przekazać opinię współpracownika do przeglądu 360

Jak przekazać opinię współpracownika do przeglądu 360

Wiesz, jak odpowiedzieć na prośbę kierownika o opinię na temat recenzji 360? To, w jaki sposób reagujesz, ma wpływ na informacje zwrotne otrzymywane przez współpracownika.

Dawanie pracownikom motywacyjnego rozpoznania

Dawanie pracownikom motywacyjnego rozpoznania

Unikaj pułapek rozpoznawania pracowników, które: wyróżniają tylko nielicznych, których tajemniczo wybrano. Osłabiasz morale wielu.

Jak przekazywać referencje za pomocą podania o pracę

Jak przekazywać referencje za pomocą podania o pracę

Pracodawcy mogą poprosić o listę referencji z aplikacją o pracę. Oto, z kogo korzystać i jak podać listę referencyjną firmie podczas składania wniosku.

Publikowanie opowiadań w czasopismach i czasopismach

Publikowanie opowiadań w czasopismach i czasopismach

Przeczytaj przewodnik dla pisarzy, którzy chcą publikować swoje opowiadania w czasopismach i czasopismach, od formatowania pracy do obsługi odrzucenia.

Wprowadzenie do wydawania książek dla dzieci

Wprowadzenie do wydawania książek dla dzieci

Zastanawiasz się, jak opublikować książkę dla dzieci? Proces ten ma zupełnie inny zestaw zasad niż pisanie dla dorosłych. Dowiedz się ich tutaj.