• 2024-06-30

Navy Class A School Zasady i ograniczenia uczniów

Recruits Take on Toughest Physical Challenge in Naval Training | Yearbook

Recruits Take on Toughest Physical Challenge in Naval Training | Yearbook

Spisu treści:

Anonim

Po obozie rekrutów Marynarki Wojennej uczęszczają na szkolenia techniczne, zwykle zwane klasą A. Podczas szkolenia technicznego istnieją ograniczenia dotyczące tego, co rekruci mogą i nie mogą zrobić podczas nauki w szkołach marynarki wojennej. Ograniczenia te są podzielone na różne fazy. Krótko mówiąc, szkolenie techniczne rozpoczyna się licznymi ograniczeniami, a wraz z upływem czasu ograniczenia są stopniowo znoszone.

Zasady te zostały określone w instrukcji CNET 1540.20, Navy Military Training Policies & Procedures. Ta polityka została od tego czasu przestarzała, ale zasady mogą zostać znalezione lub zmodyfikowane przez różne szkoły marynarki wojennej.

Polityka wolności w szkołach klasy A

Kluczowym elementem polityki wolności musi być zrozumienie równowagi wymaganej między życiem osobistym a zawodowym oraz to, że wolność zależy od wszystkich wymagań szkoleniowych i wykonywanych prac wojskowych i technicznych. Celem tej polityki jest dostarczenie uczniom stopniowego i sekwencyjnego przejścia od wysoce restrykcyjnego środowiska szkoleniowego rekrutującego do jednego bardziej podobnego do tego, jakiego doświadczają Żeglarze we Flocie. Polecenia szkoleniowe, które znajdują się w tym samym obszarze regionalnym, będą ze sobą koordynować, aby zapewnić jednolitą politykę dla wszystkich uczniów na ich obszarze.

Następująca Polityka Fazy Ladder of Privileges Liberty ma zastosowanie do tych studentów, którzy zgłaszają się do szkół marynarki wojennej bezpośrednio z Recruit Training Command.

Faza I - pierwsze 3 tygodnie po szkoleniu rekrutacyjnym:

  • Noszenie odzieży cywilnej nie jest dozwolone.
  • Wolność na miejscu jest tylko podczas tygodnia treningowego.
  • Zużycie napojów alkoholowych nie jest dozwolone.
  • Cała wolność wygaśnie o 2200.
  • Wszyscy muszą ukończyć indoktrynację dowodzenia przed swobodą podstawową.

Faza II - personel może zostać przeniesiony do fazy II po spełnieniu następujących warunków:

  • 3 tygodnie na pokładzie w fazie I
  • Zakończenie podstawy programowej NMT
  • W normach marynarki wojennej
  • Zadowalający jednolity wygląd
  • Zadowalająca pozycja akademicka
  • Zadowalające wyniki wojskowe
  • Według uznania Komendanta Głównego wolność w czasie nocy szkolnych wygasa za jednym razem, aby zapewnić sześć godzin nieprzerwanego snu w ciągu 24 godzin.

Faza III - Personel może zostać przeniesiony do fazy III po spełnieniu następujących warunków:

  • 4 tygodnie w fazie II
  • W normach marynarki wojennej
  • Zadowalający jednolity wygląd
  • Zadowalająca pozycja akademicka
  • Zadowalające wyniki wojskowe
  • Pozwoli marynarzom podlegającym NMT doświadczyć wolności równoważnej wolności personelu

Łańcuch dowodzenia lub nieakademicka komisja rewizyjna może zalecić, aby marynarze powrócili do poprzedniej fazy wolności za naruszenie przepisów wojskowych lub niezadowalającą wydajność.

Integracja płci i cumowanie

Odpowiednia interakcja pomiędzy mężczyznami i kobietami w dowództwie szkoleniowym jest bardzo korzystna w przygotowaniu nowych marynarzy do działania w mieszanym środowisku płciowym, które spotkają na pokładzie statku.

Celem konfiguracji i wytycznych politycznych dotyczących cumowania będzie przygotowanie każdego marynarza do życia zintegrowanego pod względem płci na poziomie operacyjnym, na wodzie, batalionie lub eskadrze. Zamieszkanie mężczyzn i kobiet będzie w tym samym budynku, w miarę możliwości naśladując środowisko statku. Najważniejsza jest prywatność i godność płci. Całe cumowanie musi być bezpieczne i dobrze nadzorowane.

Tytoń

Działania powinny utrzymywać środowisko, które wspiera abstynencję od palenia, zniechęca do używania jakichkolwiek wyrobów tytoniowych i wspiera program zaprzestania palenia tytoniu. Palenie może być ograniczone w niektórych fazach treningu.

Ubrania cywilne

Polecenia utworzą cywilny standard ubrania, który będzie wspierał jednolite przepisy marynarki wojennej i najwyższe standardy wyglądu. Marynarze powinni być przeszkoleni w zakresie odpowiedniego stroju cywilnego. Zasady dotyczące stroju cywilnego powinny być spójne w całym poleceniu (tj. Takie same dla personelu i studentów) i energicznie egzekwowane.

Mundur

Wszyscy uczniowie będą rutynowo sprawdzani w mundurach, zarówno formalnie, jak i nieformalnie, z krytycznym okiem dla właściwego noszenia i dopasowania. Szczególną uwagę należy zwrócić na bluzę, spódnicę i długość spodni oraz dopasowanie wszystkich ubrań zewnętrznych. Należy również ocenić możliwość prawidłowego noszenia apaszki i krawata, a także ogólny wygląd i uwodzenie osoby. Celem tej polityki jest zapewnienie studentom zademonstrowania i znajomości właściwego noszenia, pielęgnacji i konserwacji wszystkich mundurów.

Napoje alkoholowe

Z wyjątkiem przypadków wyraźnie dozwolonych przez SECNAVINST 1700.11C, zakup, posiadanie i konsumpcja napojów alkoholowych w obrębie jakiejkolwiek instalacji lub statku pod jurysdykcją morską jest zabroniona. Posiadanie i spożywanie napojów alkoholowych lub pojemników na napoje alkoholowe w szkolnych miejscach do cumowania / wypoczynkowych jest niniejszym zabronione.

Wszyscy pracownicy, którzy mogą legalnie spożywać napoje alkoholowe, nie mogą tego robić w ciągu sześciu godzin szkolenia lub pełnienia służby i muszą upewnić się, że są „FIT FOR DUTY” w odpowiednim czasie. Osoby pijane lub niezdolne do pracy z powodu wcześniejszego spożycia napojów alkoholowych naruszają art. 134 UCMJ.

Codzienna rutyna

Codzienna rutyna dla personelu studenckiego jest podstawowym narzędziem przygotowującym uczniów do rygorów życia marynarki wojennej. Aby zapewnić żeglarzom wystarczającą ilość czasu na spełnienie wszystkich wymagań szkoleniowych, przełożeni muszą być całkowicie zaznajomieni z codzienną rutyną. Pełny standardowy tydzień treningowy jest wydłużony, ponieważ każda codzienna ewolucja jest wydarzeniem szkoleniowym dla nowych żeglarzy. Wymagania dotyczące szkolenia NMT zostały opracowane w celu zwiększenia wymagań w zakresie szkolenia technicznego, nie przedłużając czasu na pokładzie ani nie zastępując wymogów szkolenia technicznego.

Polecenia ustanawiają codzienną rutynę, która ułatwia spełnienie wszystkich wymagań szkoleniowych. Codzienne czynności są publikowane i egzekwowane. Codzienne czynności obejmują normalne procedury marynarki wojennej, w tym służbę ratunkową, kwartały zbiórek, inspekcji i instrukcji, inspekcje zaplanowane, trening zegarków, zamiatarki, krany itp

Oglądaj stojące

Marynarka wojenna pokłada ogromne zaufanie i odpowiedzialność w rękach nowych rekrutów. Zespoły walczące nie mogą funkcjonować bez nich. Zegarki studenckie powinny być utrzymywane w miarę możliwości. Celem jest naśladowanie środowiska pokładowego, nauczanie zasad odpowiedzialności, autorytetu i pracy zespołowej. Żeglarze muszą poświęcić czas na naukę umiejętności, które pozwolą im zakwalifikować się jako obserwatorzy. Cały personel studencki jest uprawniony do bycia stróżami, chyba że usprawiedliwia to główny dowódca dywizji.

Personel studencki, będąc w statusie dyżurnym, nie może opuścić bazy bez upoważnienia oficera dyżurnego. Zegarki z ulgą powinny spożywać wczesne posiłki i przejść bezpośrednio na swoje stanowisko, aby zwolnić zegarek.

Trening fizyczny

Wszystkie komendy treningowe powinny zaplanować i wykonać co najmniej trzy jednogodzinne okresy ćwiczeń tygodniowych. Studenci na pokładzie powyżej 20 tygodni będą mieli oficjalny test gotowości fizycznej przeprowadzony zgodnie z OPNAVINST 6110.1.

Inspekcje

Inspekcje są ważną, podstawową częścią marynarki wojennej. Nie są to tylko tradycyjne czy ceremonialne ćwiczenia, ale pełnią istotną funkcję, jako środek oceny skuteczności, morale i jakości dyscypliny w jednostce wojskowej.


Interesujące artykuły

Jak ocenić swoje wartości zawodowe

Jak ocenić swoje wartości zawodowe

Dowiedz się o wartościach kariery i jak ocenić satysfakcję z kariery, aby pomóc Ci ocenić swoje aspiracje. Uwzględniono przykłady czynników związanych z pracą.

Testy pośrednictwa pracy

Testy pośrednictwa pracy

Co to są testy pośrednictwa pracy, jak mogą pomóc w ocenie możliwości kariery, gdzie znaleźć bezpłatne testy pośrednictwa pracy i inne opcje wyboru kariery.

Metryki: Definicja okresu zarządzania przedsiębiorstwem

Metryki: Definicja okresu zarządzania przedsiębiorstwem

Metryki w biznesie to pomiary, które kierownictwo, inwestorzy i akcjonariusze wykorzystują do oceny ogólnego stanu zdrowia i perspektyw organizacji.

Jakie są stanowiska korporacyjne na poziomie C?

Jakie są stanowiska korporacyjne na poziomie C?

Praca na poziomie C to najwyższe stanowiska kierownicze lub najwyższe stanowiska w firmie. Oto informacje, tytuły pracy i wskazówki dla kadry kierowniczej na poziomie C.

Definicja i wykorzystanie danych demograficznych w reklamie

Definicja i wykorzystanie danych demograficznych w reklamie

Czym są dane demograficzne, jak są używane i jak mogą mieć wpływ (pozytywny lub negatywny) na kampanię reklamową?

Programy skierowań i bonusy dla pracowników

Programy skierowań i bonusy dla pracowników

Dowiedz się, dlaczego firmy oferują nagrody pieniężne za skierowania oraz jak sprawdzić swoje kontakty przed przekazaniem ich CV do zasobów ludzkich.