Tymczasowy urząd wczesnego przechodzenia na emeryturę (TERA)

W kwietniu dostałem e-maila od kogoś, kto chciał wiedzieć, czy weteran szarpie swój łańcuch o odejście na emeryturę, mając tylko 16 lat usługi Active Duty. Jak się okazuje, nie było szarpnięcia łańcucha.

Możliwe jest przejście na emeryturę z mniej niż 20-letnim stażem pracy, a nie przejście na emeryturę medyczną.

W 1993 r. Wprowadzono program - Tymczasowy Urząd ds. Wcześniejszych Emerytur, znany po prostu jako TERA. W ramach programu upoważnieni członkowie z ponad 15-letnim, ale mniej niż 20-letnim okresem pełnienia służby czynnej mogli ubiegać się o wcześniejszą emeryturę. Pozwoliło to wojsku na pomoc w redukcji po zakończeniu zimnej wojny. Możliwość przejścia na emeryturę w ramach tego programu TERA zakończyła się we wrześniu 2002 roku.

W ustawie o zezwoleniach na obronę narodową na rok podatkowy 2012 TERA została ponownie przywrócona, nadal zezwalając upoważnionym członkom z ponad 15, ale mniej niż 20 lat całkowitej służby czynnej na ubieganie się o wcześniejszą emeryturę. Możliwość przejścia na emeryturę w ramach tego programu TERA wciąż trwa i ma się zakończyć do 31 grudnia 2018 r. Dla straży przybrzeżnej TERA została ustanowiona w ustawie o straży przybrzeżnej i transporcie morskim z 2012 r.

TERA jest uznaniowym uprawnieniem, a nie uprawnieniem. TERA na ogół dotyczy zarówno oficerów, jak i zaciągniętych. Podczas gdy każdy oddział ma własne instrukcje dotyczące tego, kto może korzystać z programu (i przeglądają program corocznie), ogólnie rzecz biorąc, wcześniejsze przejście na emeryturę w ramach TERA jest ograniczone do Active Duty Personnel, któremu odmawia się kontynuowania czynnej służby do 20 lat. „Tradycyjni” członkowie serwisu rezerwowego nie kwalifikują się do TERA, choć kwalifikujący się mogą być rezerwiści z wystarczającą usługą Active Duty.

Wojsko decyduje się na użycie TERA w ramach kompleksowej strategii zarządzania siłą w celu kształtowania siły. Na przykład:

W 2014 r. Siły powietrzne ogłosiły, że nie planują zaoferować TERA w 2015 r., Osiągając cele potrzebne do rozmiarów i kształtu Sił Powietrznych.

Straż Przybrzeżna postanowiła nie wdrażać TERA dla zatrudnionego personelu w latach 2013-2014, choć został on wdrożony dla oficerów - choć tylko dla funkcjonariuszy, którzy ukończyli co najmniej 17 lat służby Active Duty.

Członkowie przechodzący na emeryturę w ramach TERA nie ponoszą żadnych zobowiązań rezerwowych (uwaga: personel Marynarki Wojennej nadal będzie należeć do personelu Rezerwy Floty i personelu Korpusu Morskiego do Rezerwy Korpusu Morskiego Floty, dopóki nie będą mogli przenieść się na Listę Emerytów o zaplanowanej 30-letniej ocenie).

Członkowie, którzy przeszli na emeryturę w ramach programu TERA, otrzymują takie same świadczenia emerytalne jak te, które przechodzą na emeryturę w ramach 20-letniego programu - wraz z TRICARE i TRICARE for Life, począwszy od momentu przejścia na emeryturę, tych samych korekt COLA, dostępu bazowego, dowodu osobistego itp. - Jedyną różnicą jest obniżenie ich emerytury.

Emerytura TERA na emeryturze jest początkowo obliczana na podstawie formuły emerytury za czas trwania usługi sprawdź artykuł zatytułowany Understanding Military Retirement Pay. Jest on następnie mnożony przez współczynnik redukcji w oparciu o liczbę miesięcy, w których emeryt jest krótszy niż 20 lat (co oznacza, że ​​osoba otrzyma mniej niż 50% wynagrodzenia podstawowego).

Aktywny obowiązek płacić x Procent Wielokrotny x Współczynnik redukcji = TERA Wynagrodzenie na emeryturze

Przedstawmy więc scenariusz, w którym członek serwisu odchodzi na emeryturę w wieku 15 lat w ramach TERA - oto, na co będą patrzeć:

15 (lata służby) x 2,5 (tradycyjny współczynnik emerytalny) x 0,95 (kara TERA *) = 35,625 procent współczynnika emerytalnego.

• Zauważ, że kara 0,95 dotyczy tych, którzy zdecydują się przejść na emeryturę w wieku 15 lat - im bliżej 20-letniego znaku, tym niższa kara - w istocie tabela kar redukuje emeryturę o 1 procent za każdy rok krótszy niż 20. Jak dobrze, członek serwisu otrzymuje kredyt za każdego pełny miesiąc usługi - dni służby krótsze niż miesiąc są obcinane; o ne dzień służby wynosi zero miesięcy, a więc wynosi 29 dni.

Tak więc ten członek serwisu, który zdecydował się przejść na emeryturę z 15-letnim stażem, otrzyma nieco ponad 35 procent swojego podstawowego wynagrodzenia przez cały okres emerytury. Jest to około 14 procent mniej niż tych, którzy otrzymują 50 procent za służbę przez pełne 20 lat.

Podobnie jak w przypadku 20-letniej emerytury, wynagrodzenie brutto na TERA jest również zaokrąglane w dół do najbliższego dolara.

Dodatkową kalkulacją / komplikacją, jaką niektórzy mogą mieć, jest przejście na emeryturę w ramach premii statusu kariery / REDUX (CSB / REDUX) - ich wynagrodzenie brutto na emeryturze może być dodatkowo zmniejszone przez mnożnik REDUX. Pełne wyjaśnienie kwestii płacowych znajduje się w DoD 7000.14-R - Rozporządzeniu Zarządzania Finansami Departamentu Obrony (DoD FMR)