Śmierć kolegi: jak radzić sobie, gdy umiera współpracownik

Spędzamy wiele godzin w pracy, a więc z naszymi współpracownikami. Przy tak długim czasie spędzonym razem nic dziwnego, że nasze relacje z naszymi kolegami mogą być bardzo intensywne. Z tych relacji często rodzą się przyjaźnie. Dlatego, gdy współpracownik umiera, wpływ na tych, z którymi pracował, jest tak silny.

Bez wątpienia opłakujesz śmierć swojego kolegi. Jeśli był on również przyjacielem, twój smutek będzie bardziej znaczący. Pustka może być nawet większa niż w przypadku śmierci przyjaciela, który nie pracuje, biorąc pod uwagę ilość czasu spędzonego razem. Jeśli ty i twój współpracownik nie bylibyście przyjaciółmi poza pracą, a nawet szczególnie blisko, nadal będziecie odczuwać pustkę w swoim życiu. Chociaż nie możesz tak bardzo lub osobiście zasmucać straty, to wpłynie to na ciebie zawodowo, zwłaszcza jeśli polegałeś na swoim kolegach, aby pomóc ci w wykonywaniu pracy.

Jest mało prawdopodobne, że będziesz miał czas, w którym będziesz musiał opłakiwać swoją stratę.

Dlaczego Twój pracodawca nie może dać ci wystarczająco dużo czasu na żal?

Niezależnie od tego, czy przyjaźniłeś się ze swoim współpracownikiem, czy on lub ona była po prostu cenionym kolegą, będziesz potrzebował czasu na pracę nad swoją stratą - im bardziej osobisty związek, tym dłużej potrwa. Niestety, jeśli chodzi o pracę, życie musi iść dalej. Kiedy krewny umiera, większość pracodawców daje ci kilka dni wolnego. Kiedy bliski przyjaciel umiera, możesz zdecydować się na osobisty dzień, by się smucić. Podczas gdy niektóre organizacje mogą zamknąć się na kilka godzin, aby jego pracodawcy mogli wziąć udział w pogrzebie, większość nie może zaoferować więcej czasu wolnego.

Każdy pracownik w całym miejscu pracy nie może przestać wykonywać swojej pracy.

Nawet twój szef, który może również próbować poradzić sobie emocjonalnie z tą stratą, musi odłożyć swoje uczucia na bok, aby poradzić sobie ze skutkami, jakie będzie to miało dla ogólnego funkcjonowania organizacji. Pracownik, który odszedł, pełnił określoną rolę, a teraz szef musi znaleźć kogoś, kto go wypełni. Nie jest łatwo być pragmatycznym w obliczu strasznej straty, ale pracodawca nie może wyeliminować tej pozycji tylko dlatego, że osoba, która ją wypełniła, zniknęła.

On lub ona ma dwie możliwości. Jedną z opcji jest wynajęcie zastępcy. Pozostali przy życiu koledzy będą musieli zaakceptować, że ktoś nowy przejął pracę i prawdopodobnie biurko zmarłego przyjaciela. Mogą nawet czuć się urażeni swoim nowym kolegą, nawet jeśli rozumieją, że nie jest to logiczne. Jednak na dłuższą metę przewyższa to inny wybór: przejęcie przez ocalałych dodatkowej pracy.

Śmierć współpracownika: honorowanie jego pamięci

Chociaż praca jest jedna, nie oznacza to, że kończy się żałoba. Ty i twoi koledzy możecie znaleźć sposoby dzielenia się swoim smutkiem z powodu utraty współpracownika. Znajdź czas na spotkanie w porze lunchu lub po pracy, aby omówić swoje uczucia i wspomnienia o swoim nieżyjącym koleżance i przyjacielu. Jeśli masz bardzo trudny czas, aby sobie z tym poradzić, skonsultuj się z działem zasobów ludzkich, aby poprosić o pomoc profesjonalistę. Niektóre organizacje mają programy pomocy dla pracowników (EAP), które mogą zapewnić doradztwo.

Kiedy wszyscy czują się dobrze, zorganizuj nabożeństwo żałobne. Jest to szczególnie ważne, jeśli niektórzy ludzie nie mogli uczestniczyć w pogrzebie. Istnieje również kilka sposobów na przeniesienie utraty współpracownika na coś pozytywnego. Jednym ze sposobów na to jest zorganizowanie zbiórki pieniędzy dla ocalałych dzieci współpracownika, jego ulubionej organizacji charytatywnej lub organizacji, która podnosi świadomość na temat choroby, która odebrała mu życie. Możesz nawet poprosić pracodawcę o pomoc w jego sponsorowaniu.

Jeśli Twoja organizacja jest chętna, wyznacz miejsce w miejscu pracy po swoim współpracowniku. Byłoby to szczególnie ważne, gdyby jeden pracownik często korzystał z niego, np. Lunch lub sala konferencyjna. Inną opcją regularnego płacenia daniny jest honorowanie go na corocznym wydarzeniu, takim jak piknik firmowy. To może przynieść ludziom radość zapamiętywania swojego kolegi każdego roku w czasie uroczystości, a nie smutku. Ostatnim sposobem na uhonorowanie utraconego współpracownika jest kontynuacja jego spuścizny zawodowej poprzez ustanowienie stypendium na korzyść studentów, którzy chcą wykonywać podobną pracę.