Dowiedz się więcej o kodzie Hollanda

Kod Hollanda to trzyliterowy kod składający się z trzech dominujących typów osobowości spośród sześciu możliwych wyborów, zgodnie z teorią opracowaną przez dr Johna Hollanda, psychologa.

Sześć typów, które zidentyfikował dr Holland, są wspólnie określane jako RIASEC, inicjały oznaczające pierwszą literę każdego z następujących typów osobowości: Realistyczny, Śledczy, Artystyczny, Społeczny, Przedsiębiorczy i Konwencjonalny. Jeśli skorzystałeś z Inwentaryzacji Silnych Interesów, narzędzia do samooceny, Twój kod Holland został uwzględniony w wynikach.

Ten kod może być kluczem, a przynajmniej jednym z kluczy do znalezienia zgodnej kariery. Najpierw spójrz na teorię kryjącą się za tą pozornie tajemniczą kombinacją liter.

Theory Behind the Code

Według doktora Hollanda interesy jednostki i jej podejście do sytuacji życiowych determinują jej typ. Ponieważ ludzie są wielopłaszczyznowi, Holandia zdała sobie sprawę, że nie można zaliczyć się tylko do jednej kategorii.

Większość ludzi wpadłaby w wiele kategorii zainteresowań. Każda litera Twojego kodu Holland reprezentuje trzy najlepsze typy, w których możesz zostać sklasyfikowany.

Teraz, kiedy już wiesz, czym jest kodeks Holland, możesz się zastanawiać, jak to może mieć coś wspólnego ze znalezieniem kompatybilnej kariery. Cóż, istnieje druga część teorii dr Hollanda. Pomyślał, że oprócz tego, że może klasyfikować jednostki według typów osobowości, zawody można klasyfikować w ten sam sposób. Innymi słowy, jeśli mógłby sklasyfikować ludzi i sklasyfikować zawody, mógłby następnie dopasować je do siebie.

Brzmi prosto, ale w rzeczywistości znalezienie odpowiedniej kariery jest czymś więcej niż tylko dopasowaniem typów. Kompletna samoocena, która prawdopodobnie obejmie między innymi naukę kodu Hollanda, może pomóc ci wybrać karierę lub przynajmniej poczuć, które rodzaje pracy najlepiej pasują do Twojej osobowości.

Po zawężeniu do grupy potencjalnych wyborów zawodowych, możesz dokładniej zbadać zawody, zanim podejmiesz decyzję, które z nich podjąć. Chociaż pewna kariera może wydawać się dobrym dopasowaniem opartym na twojej osobowości lub innych cechach, istnieją dodatkowe kwestie, które należy rozważyć, w tym ilość szkolenia, na które jesteś skłonny przejść, aby uzyskać kwalifikacje do podjęcia pracy.

Holland opracował instrument samooceny o nazwie Self Directed Search, który wykorzystuje kod Hollanda. Możesz wziąć go online za stosunkowo niewielką opłatą. O * Net Interest Profiler, darmowe narzędzie online opracowane przez O * Net dla amerykańskiego Departamentu Pracy, Administracji Zatrudnienia i Szkoleń, opiera się również na teorii Holandii. Jak wspomniano wcześniej, Inwentarz Silnych Interesów używa również kodów Hollanda.

Więcej o RIASEC: The Six Types

Teraz spójrz na RIASEC. Poniżej przedstawiono definicję każdego typu wraz z listą niektórych zgodnych zawodów.

• Realistyczne R: Osoba realistyczna preferuje konkretne zadania. On lub ona lubi pracować samotnie lub z innymi prawdziwymi ludźmi. Niektóre kariery w tej kategorii to inżynier, hydraulik, technik sprzętu audio i wideo, chemik, dentysta, producent mebli i warsztat samochodowy.
• Śledczy I: Ktoś, kto jest śledczy, lubi wykorzystywać swoje abstrakcyjne lub analityczne umiejętności, aby to zrozumieć. On lub ona jest „myślicielem”, który stara się wykonywać zadania i często woli robić to niezależnie. To kilka zajęć śledczych: socjolog, naukowiec, psycholog i ekonomista.

• Artystyczny A: Artystyczni członkowie naszego społeczeństwa lubią tworzyć rzeczy i są pomysłowi. Artystyczne zawody obejmują twórczego pisarza, performera (w tym aktora, piosenkarza i tancerza), fotografa i projektanta mody.
• Społeczne S: Osoba społeczna woli kontaktować się z ludźmi. On lub ona ma tendencję do zajmowania się problemami społecznymi i chce pomagać innym. Oto kilka zawodów społecznych: doradca do spraw zdrowia w domu, dyplomowana asystentka pielęgniarki, RN, licencjonowana pielęgniarka praktyczna, pracownik socjalny, asystent terapeuty zajęciowego lub asystent, nauczyciel i członek duchowieństwa.

• Przedsiębiorczy E: Ci, którzy są przedsiębiorczy, skłaniają się ku rolom przywódczym. Chętnie podejmują wyzwania i są ekstrawertyczni. Mogą być również agresywni. Przedsiębiorcze zawody obejmują gospodarza restauracji lub hostessę, sprzedawcę detalicznego, adwokata, dyrektora generalnego, szefa kuchni oraz nabywcę hurtowego lub detalicznego.
• Konwencjonalne C: Ktoś, kto jest konwencjonalny, preferuje ustrukturyzowane zadania i zajmuje się szczegółami. On lub ona jest często konserwatywny. Są to niektóre konwencjonalne zajęcia: księgowy, księgowy, aktuariusz, kalkulator kosztów, asystent zasobów ludzkich i urzędnik ds. Pożyczek.

Źródła:

O * Net. Mój następny ruch. Stworzony dla amerykańskiego Departamentu Pracy, Administracji Zatrudnienia i Szkoleń.

Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Wykorzystanie wyników oceny do rozwoju kariery. Pacific Grove, Kalifornia: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.