Wskazówki dotyczące zadawania szefowi, jeśli możesz pracować w domu

wskaz orkow

Spisu treści:

Jak poprosić szefa o pracę z domu
Przykładowe listy zleceń pracy z domu

Teraz bardziej niż kiedykolwiek jest możliwe, aby wielu różnych profesjonalistów mogło pracować w domu. W miarę jak technologia staje się coraz bardziej wszechobecna i coraz więcej firm przenosi swoje operacje online, wiele zadań może zostać zrealizowanych zdalnie.

Coraz więcej firm pozwala pracownikom na pracę z domu, nawet jeśli jest to tylko kilka dni w tygodniu. Chociaż może to zwiększyć wydajność pojedynczego pracownika, na przykład wyeliminować czas dojazdu do pracy i rozproszenia biura, może to również zaoszczędzić cenne zasoby firmy.

Jeśli myślisz o pracy w domu, powinieneś sporządzić plan strategiczny, aby skontaktować się z pracodawcą. Zdecyduj, jaki rodzaj harmonogramu byłbyś zainteresowany i co będzie najlepsze dla Ciebie i Twojej firmy.

Przygotuj się na elastyczność podczas negocjowania pracy w domu. Im więcej elastyczności sugerujesz swojemu pracodawcy, tym większe masz szanse na odpowiedź „tak”.

Jak poprosić szefa o pracę z domu

Oto kilka wskazówek od Chrisa Duchesne, wiceprezesa Global Workplace Solutions for Care.com.

Zapoznaj się z polityką HR swojej firmy i upewnij się, że podążasz za nimi w drodze do pracy w domu.
Zdefiniuj plan ze swoim menedżerem to pokazuje, w jaki sposób spełnisz swoje obowiązki i nadal przyczyniasz się do zespołu i firmy. Skoncentruj się na mierzalnych celach, na które możesz wskazać i spraw, aby Twój menedżer czuł się komfortowo, pracując zdalnie.
Nie skupiaj się tylko na swoich potrzebach i co pomoże ci z osobistej perspektywy. Musisz także spojrzeć na to z perspektywy firmy. Podczas spotkania ze swoim przełożonym opisz, jak to będzie korzystne dla Ciebie i organizacji.

Zastanów się, co to znaczy pracować zdalnie zanim podejdziesz do swojego szefa. Upewnij się, że masz efektywne miejsce do pracy oraz odpowiednią technologię i materiały do efektywnej pracy z domu.
Zobowiązuj się do okresu próbnego i regularnych odpraw i bądź gotów dostosować się z czasem, aby działał dla Ciebie, Twojego zespołu i pracodawcy. Zastanów się, jak pokażesz swoją obecność w biurze, bądź responsywny przez telefon i e-mail.
Bądź elastyczny. To, co będzie działać dla Twojej firmy lub Ciebie, może być inne w styczniu niż w lipcu. Jeśli lato jest pracowitym sezonem w Twojej firmie, bądź chętny do wejścia do biura w ciągu tych miesięcy. Jeśli spodziewasz się, że twój szef będzie z tobą elastyczny, odwzajemnij się, aby spełnić ich potrzeby.

Pamiętaj, że twój szef może nie być w stanie udzielić ci pozwolenia podczas spotkania. Być może będzie musiał sprawdzić u swojego przełożonego i / lub działu zasobów ludzkich organizacji.

Sporządzenie planu efektywnej pracy z domu może pomóc przełożonemu w przygotowaniu sprawy. W rzeczywistości możesz złożyć wniosek na piśmie przed spotkaniem.

W ten sposób twój szef nie jest zaskoczony twoją prośbą i jesteś przygotowany z uzasadnieniem, dlaczego nie musisz spędzać wszystkich godzin pracy w biurze.