Jak zostać zaproszonym na drugi wywiad

Zawsze jest dobra wiadomość, gdy otrzymasz e-mail lub telefon, aby zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną. To jeszcze lepsza wiadomość, kiedy skontaktujesz się z Tobą, aby wrócić na drugi wywiad.

Dla większości pracodawców wstępne wywiady mają na celu wyłonienie kandydatów. Oferty pracy generalnie są składane po udanym drugim lub kontynuacji rozmowy kwalifikacyjnej. Oczywiście, twoja zdolność do wylądowania w drugim wywiadzie zależy od tego, jak skutecznie wykonujesz swój pierwszy wywiad.

Co możesz zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na oddzwonienie? Istnieją konkretne strategie, których możesz użyć przed rozmową, w jej trakcie lub po niej, aby zwiększyć swoje szanse na kontynuację procesu selekcji.

Punktacja tego drugiego wywiadu wymaga czegoś więcej, niż tylko przejrzenia ruchów na rozmowę kwalifikacyjną. Musisz naprawdę pokazać się również: co oznacza, że ​​musisz zaangażować się i krytycznie zastanowić, jak możesz wyróżnić się na tle konkurencji.

Zastanów się nad następującymi wskazówkami, aby nakreślić strategię przeprowadzania wywiadów, a będziesz bardziej skłonny uzyskać wezwanie do ważnego drugiego wywiadu.

Przed rozmową

Przed pierwszym wywiadem spójrz na opis pracy i dokładnie przeanalizujwszystkie wymagania pracy. Podziel się dowodami na to, w jaki sposób twoje umiejętności i doświadczenie pomogą ci osiągnąć sukces na stanowisku, o które się ubiegasz. Najważniejsze jest to, aby potwierdzić twierdzenia o swoich umiejętnościach i jakościach, podając konkretne przykłady tego, jak zastosowałeś te mocne strony, aby osiągnąć rezultaty w przeszłości i jak możesz sobie wyobrazić, że będziesz robić to samo w przyszłości.

Warto również poświęcić trochę czasu na pracę nad swoimi umiejętnościami wywiadu. Im skuteczniej przeprowadzasz wywiad, tym większe masz szanse na wybranie się na drugi wywiad.

Podczas pierwszego wywiadu

Podczas pierwszego wywiadu jasno sprecyzuj, w jaki sposób praca ci się podoba i czy pasuje do długoterminowego planu kariery. Wielu kandydatów jest sprawdzanych po wstępnych wywiadach, ponieważ nie byli zbyt zmotywowani do wykonywania pracy. Nie przesadzaj, ale wyrażaj swoją pasję do firmy i swojego profesjonalisty i interesy osobiste w firmie.

Odpowiadając na pytania i wchodząc w interakcje z ankieterami, staraj się emanować ciepłem i angażować wszystkich w pokoju. Jeśli twoi ankieterzy lubią cię jako osobę, będą bardziej skłonni poprzeć Twoją sprawę i zagłosować, aby przejść dalej. Oto jak pokazać swoją osobowość podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Ponadto, podczas pierwszego wywiadu, dowiedz się jak najwięcej o tym, co każdy z ankieterów uważa za najważniejsze kwalifikacje idealnego kandydata, i dostosuj swoje odpowiedzi, aby podkreślić, jak pasują twoje własne kwalifikacje. To również da ci podstawy do przygotowania się do drugiego wywiadu, jeśli zadzwonisz.

Dowiedzenie się o palącym problemie lub wyzwaniu, które może pojawić się podczas pracy, zawsze pokazuje, że myślisz o krok przed innymi. W razie potrzeby przedstaw próbkę pracy z przeszłości lub przygotuj dokument, który pokazuje odpowiednią wiedzę i umiejętności. Załóżmy na przykład, że preferowany kandydat będzie musiał przeanalizować firmy i przedstawić uzasadnienie zakupu, sprzedaży lub przechowywania swoich akcji. Przygotuj brief na temat interesującego Cię zapasu i dołącz go jako załącznik do swojego listu kontrolnego.

Po zakończeniu rozmowy sugeruj, że chętnie skorzystasz z okazji, aby ankieterzy mogli przejrzeć niektóre z twoich próbek. Zaproponuj link do strony z portfolio, takiej jak osobista strona internetowa lub profil LinkedIn.

Zamknij swój pierwszy wywiad silnym stwierdzeniem, wyrażającym przekonanie, że praca jest doskonałym dopasowaniem i że jesteś zainteresowany odkrywaniem okazji w drugim wywiadzie.

Chociaż nie powinieneś zakładać, że na pewno zostaniesz zaproszony z powrotem na drugi wywiad, jeśli poczujesz pozytywny klimat, możesz wspomnieć, że jesteś chętnie dostępny, aby porozmawiać o tym stanowisku lub odpowiedzieć na inne pytania które twoi rozmówcy mogą pomyśleć po pierwszym wywiadzie.

Po pierwszym wywiadzie

Upewnij się, że przygotujesz komunikat uzupełniający jak najszybciej po pierwszej rozmowie. Jeśli opóźnisz swój e-mail lub list, może to nastąpić po podjęciu decyzji dotyczących drugiej rundy.

Jeśli spotkałeś się z wieloma ankieterami, po rozmowie dotrzyj do każdego z nich, zamiast wysyłać e-maile grupowe. Przede wszystkim dziękuję im za możliwość i powtórzyć swoje zainteresowanie stanowiskiem. Pomyśl o tym, jaką rolę odgrywasz, aby powiązać swoją pozycję, a jeśli masz jakiekolwiek spostrzeżenia na temat tego, w jaki sposób możesz być w stanie wyróżnić się w swoich obowiązkach, Twój e-mail uzupełniający jest dobrą okazją do podzielenia się swoimi przemyśleniami.

Przed rozmową należy powiadomić o referencjach, z którymi rozmawia osoba przeprowadzająca wywiad. Po rozmowie przypomnij im jeszcze raz i poinformuj ich o wszelkich kluczowych obawach związanych z zatrudnieniem, które ujawniły się podczas spotkania. Jeśli uważasz, że podczas wywiadu pojawiły się słabe punkty w zestawie umiejętności lub doświadczeniu, zapytaj ich, czy byliby skłonni potwierdzić swoje zaufanie do swojej zdolności do osiągnięcia sukcesu. Podziel się nazwiskami ankieterów, ponieważ możliwe, że twoje referencje mogą je znać lub zgłosić się do nich nieformalnie, aby poprzeć Twoją kandydaturę.

Skontaktuj się z każdym kontaktem, który pracuje w firmie i poinformuj go o swojej kandydaturze. Odkryj kontakty drugiego szczebla w organizacji na LinkedIn i połączenia absolwentów uczelni. Znajdź sposób na spotkanie z nimi, jeśli to możliwe, podczas wizyty kwalifikacyjnej. Osoby te mogą zdecydować się poprzeć twoją kandydaturę, jeśli mają bezpośredni kontakt z tobą i są pod wrażeniem.

Pamiętaj, że jeśli nie dostaniesz drugiego wywiadu, to może nie z twojego powodu. Jest wiele powodów, dla których kandydaci nie posuwają się naprzód w procesie rekrutacji, a niektórzy z nich nie mają z tobą nic wspólnego.