Co to jest wywiad przesiewowy?

Zostałeś wezwany na rozmowę kwalifikacyjną, ale nie masz pewności, co to jest wywiad przesiewowy lub jak go przetrwać. Wywiad przesiewowy to rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzanej w celu ustalenia, czy kandydat ma kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy, na którą firma zatrudnia. Wywiad przesiewowy jest zazwyczaj pierwszym wywiadem w procesie rekrutacji.

W większości przypadków wywiad przesiewowy obejmuje krótki przegląd tła i listę pytań mających na celu ustalenie, czy jesteś realnym kandydatem na to stanowisko. Pytania będą dotyczyć twoich kwalifikacji, ale ankieter może również chcieć poznać twoje wymagania płacowe i dostępność do pracy.

Rozmowę kwalifikacyjną można przeprowadzić telefonicznie lub osobiście. W obu przypadkach wyniki wywiadu przesiewowego określą, czy kandydat przejdzie do następnej rundy procesu wywiadu.

Jakie pytania można oczekiwać podczas wywiadu przesiewowego?

Oczekuj bardzo funkcjonalnych pytań podczas wywiadu przesiewowego. Często na tym etapie osoba przeprowadzająca wywiad jest osobą rekrutującą lub kierownikiem ds. Zatrudnienia, a nie faktycznym menedżerem na tym stanowisku. Celem ankietera jest stworzenie krótkiej listy odpowiednich kandydatów, którzy następnie przejdą do następnego wywiadu.

Ankieterzy chcą sprawdzić, czy posiadasz niezbędne umiejętności na danym stanowisku i czy twoje oczekiwania płacowe odpowiadają budżetowi przeznaczonemu na tę rolę.

Typowe pytania podczas wywiadu obejmują:

• "Opowiedz mi o sobie."
• „Opisz swoją historię pracy”.
• „Jakie są twoje wymagania płacowe?”
• „Dlaczego interesuje cię ta praca?”
• Konkretne pytania oparte na umiejętnościach: na przykład „Czy pracowałeś przy wdrażaniu biuletynów?” Lub „Czy masz doświadczenie w konfigurowaniu udanych wystaw sklepowych?” To pytania oparte na umiejętnościach.

Porady dotyczące udanego wywiadu przesiewowego

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, pamiętaj, że Twój rozmówca prawdopodobnie rozmawia z wieloma osobami na tym stanowisku.

Wyróżnij się, dając jasno do zrozumienia, że ​​Twoje kwalifikacje doskonale pasują do stanowiska.

Pamiętaj, że twoim celem jest dotarcie do drugiej rundy wywiadów. Oto kilka wskazówek, o których należy pamiętać, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej:

1. Przejrzyj opis pracy: Opis stanowiska jest ściągawką dla potrzeb firmy i potrzeb kandydata. Przejrzyj pożądane kwalifikacje, a także główne obowiązki związane z rolą. Podczas gdy nie musisz wykonywać głębokiego nurkowania, badanie firmy może pomóc lepiej zrozumieć potrzeby firmy i kulturę.
2. Twórz każdy wyraz słów:Wywiady przesiewowe są często krótkie, więc mają na celu dostarczenie najważniejszych informacji, a nie wyczerpujących odpowiedzi. Nie musisz recytować każdego zadania, które wykonałeś w poprzednich pracach, tylko tych najbardziej odpowiednich. W tym miejscu przydatny jest przegląd opisu stanowiska pracy, ponieważ dostarcza wskazówek na temat tego, co należy podkreślić w odpowiedziach. Skoncentruj się na swoich umiejętnościach, które spełniają wymagania wymienione w ogłoszeniu o pracy.

1. Przejrzyj wskazówki dotyczące rozmowy telefonicznej: Jeśli Twój wywiad jest przez telefon, wcześniej przejrzyj wskazówki dotyczące rozmowy telefonicznej. Znajdź ciche miejsce do rozmowy z ankieterem i zminimalizuj rozproszenie uwagi. Ważne jest, aby móc skupić się na rozmowie, a nie na tym, co dzieje się wokół ciebie. To samo dotyczy połączenia wideo w programie takim jak Skype - znajdź ciche miejsce, a także sprawdź oświetlenie i ustawienie kamery internetowej, aby zrobić dobre wizualne pierwsze wrażenie.
2. Poznaj swoje CV. Twoje CV może zawierać odpowiedzi na wiele pytań, o które będziesz pytany. Bądź cierpliwy, jeśli wydaje się, że Twój rozmówca nie przeczytał go - może on przeprowadzać wywiady z wieloma osobami i niekoniecznie pamięta szczegóły dotyczące każdego kandydata. Bądź przygotowany ze zwięzłymi opisami swoich poprzednich prac i historii, które potwierdzają twoje umiejętności.

1. Bądź prostolinijny: Pamiętaj, że ankieter sortuje kandydatów na dwa stosy z wywiadami przesiewowymi. Chcesz skończyć w stosie kandydatów przechodzących do następnej rundy. Ułatw to, podając dokładnie informacje, których potrzebuje ankieter, w prosty sposób. Nawiązywanie osobistego połączenia jest nieco mniej ważne na tym etapie procesu rekrutacji.
2. Kontynuuj dzięki notatce z podziękowaniem: Jak w przypadku każdego punktu kontaktowego między tobą a firmą, chcesz potwierdzić swoje uznanie za ten czas. Użyj notatki z podziękowaniami, aby przypomnieć ankieterowi o swoich kwalifikacjach i entuzjazmie dla stanowiska. Ponieważ jest to pierwsza runda wywiadu, a pracodawca może szybko podejmować decyzje podczas drugich wywiadów, wyślij e-mail z podziękowaniem tak szybko, jak to możliwe.