Definicja i przykłady dedukcyjnego rozumowania

Rozumowanie dedukcyjne stanowi ważną formę logicznego rozumowania, która jest szeroko stosowana w wielu różnych gałęziach przemysłu i ceniona przez pracodawców. Podkreślając swoje dedukcyjne rozumowanie w trakcie poszukiwania pracy, możesz pokazać pracodawcom, że wiesz, jak korzystać z logiki, aby przynieść korzyści organizacji.

Co to jest dedukcyjne rozumowanie?

Rozumowanie dedukcyjne opiera się na ogólnym stwierdzeniu lub hipotezie (czasami nazywanej przesłanką lub standardem) uznawanej za prawdziwą, aby osiągnąć konkretny, logiczny wniosek. Ten rodzaj rozumowania czasami nazywany jest myśleniem odgórnym lub przejściem od ogólnego do konkretnego. Typowym przykładem jest to, że jeśli A = B i B = C, to wnioskowanie dedukcyjne mówi nam, że A = C. Różni się to od rozumowania indukcyjnego, czasami znanego jako myślenie oddolne, co obejmuje dokonywanie szerokich uogólnień na podstawie konkretnych obserwacji.

Aplikacje w miejscu pracy

Pracownicy, którzy akceptują siedzibę i formułują podejście do swojej pracy w oparciu o te pomieszczenia, wykorzystują swoje dedukcyjne umiejętności rozumowania. Ogólnie rzecz biorąc, kierują się filozofią, polityką i procedurami stosowanymi przez ich pracodawców. Są zgodne z wszelkimi standardami działu lub organizacji.

W swojej codziennej działalności kierują się wiedzą na temat pracy, firmy, branży i odpowiednich trendów, podejmując decyzje i rozwiązując problemy.

Przykłady

Istnieje wiele sposobów wnioskowania dedukcyjnego, ale to kilka przykładów:

1. Firma zajmująca się produktami konsumenckimi przyjmuje założenie, że profesjonalne kobiety są przeładowane obowiązkami rodzinnymi i zawodowymi i są przywiązane na czas. Z tego wywnioskują, że mogą odnieść sukces w marketingu produktu do farbowania włosów, który można zastosować w krótszym czasie niż produkt do koloryzacji włosów konkurencji.
2. Kierownictwo rozwoju w college'u wierzy, że profesjonaliści pracujący w sektorze finansowym tworzą najlepszych darczyńców. Wynikają z tego, że powinni kierować się do absolwentów pracujących w finansach, gdy nadchodzi czas na zaplanowanie kolejnej strategii pozyskiwania funduszy.

1. Kierownik supermarketu uważa, że ​​produkty cukierkowe są impulsem do zakupu. Dowiaduje się, że może sprzedać więcej, umieszczając wyświetlacze cukierków blisko ścieżek wejścia do sklepu.
2. Firma produkująca produkty spożywcze identyfikuje trend, który pokazuje konsumentom, że preferują produkty ekologiczne. Jego dział marketingowy wnioskuje, że może zwiększyć sprzedaż, zwiększając rozmiar napisu dla słowa „organiczny” podczas przeprojektowywania opakowania.

Jak podkreślić swoje dedukcyjne rozumowanie

Przy ubieganiu się o pracę dobrze jest podkreślić swoje dedukcyjne umiejętności rozumowania. Jest to szczególnie ważne, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze, w którym będziesz musiał podjąć ważne decyzje, które wpłyną na firmę.

Podczas gdy nie musisz umieszczać na swoich materiałach roboczych frazy kluczowej „wnioskowanie dedukcyjne”, chyba że jest to specyficzne wymaganie pracy, możesz wspomnieć w swoim liście motywacyjnym lub wznowić określony czas, w którym skorzystałeś z dedukcyjnego rozumowania w pracy, aby skorzystać Spółka. Konkretne przykłady jasno pokażą pracodawcom, w jaki sposób wykorzystujesz swoją logikę, aby wnieść wartość do firmy, w której pracujesz.

Jeśli zostaniesz zapytany o logikę lub wnioskowanie dedukcyjne w swoim wywiadzie, możesz skorzystać z techniki odpowiedzi na wywiad STAR. STAR oznacza:

• Suwaga
• Tzapytać
• ZAction
• Result

Odpowiadając na pytanie za pomocą tej techniki, zacznij od wyjaśnienia sytuacji: gdzie pracowałeś? Nad jakim projektem pracowałeś? Następnie zadanie: Jaki problem musiałeś rozwiązać? Jaki standard lub przesłanka była prawdziwa? Następnie akcja, którą podjąłeś: Jakie wnioski wyciągnąłeś na podstawie standardu? Jaką decyzję podjąłeś? Wreszcie wynik: w jaki sposób twoje działanie spowodowało poprawę w firmie?