Co należy wiedzieć o karach podatkowych w ramach Affordable Care Act

Obywatele amerykańscy muszą mieć ubezpieczenie zdrowotne lub będą podlegać pewnym karom podatkowym zgodnie z ustawą o ochronie pacjentów i opiece nad pacjentami z 2010 roku. Te kary podatkowe są egzekwowane przez Internal Revenue Service (IRS), a w tym roku, gdy miliony amerykańskich obywateli złoży swoje zeznania podatkowe, będą podlegać temu prawu. Na szczęście kary podatkowe zostaną wdrożone krok po kroku, aby obywatele mieli czas na zakup ubezpieczenia zdrowotnego spełniającego minimalne wymagania.

Oto, co musisz wiedzieć o karach podatkowych Affordable Care Act dla obywateli amerykańskich idących naprzód.

Kary za rok podatkowy 2014

W przypadku osób składających zeznania podatkowe za 2014 r. Obowiązują kary, które obowiązywały po otwartym okresie rejestracji w styczniu i marcu 2014 r. Osoba, która nie posiadała minimalnej wymaganej ochrony ubezpieczeniowej, podlega karze w wysokości 95 USD za osobę lub 1% rabatu rocznego dochód brutto, w zależności od tego, która wartość jest większa.

Kary za rok podatkowy 2015

Począwszy od 1 stycznia 2015 r., W nadchodzącym roku podatkowym kary znacznie wzrosną, co stanowi część planu podniesienia grzywien podatkowych w ciągu kilku lat. W roku podatkowym 2015 kara za brak wymaganego minimalnego ubezpieczenia zdrowotnego wynosi 325 USD na osobę, niezależnie od rocznego dochodu brutto. Na przykład dla czteroosobowej rodziny kara podatkowa może wynosić 1300 USD.

Kary za rok podatkowy 2016

Przechodząc do sezonu podatkowego 2016, który rozpocznie się w styczniu 2017 r., Kary ACA podwoją się od poprzedniego roku podatkowego. Jest to termin, w którym wszyscy uprawnieni Amerykanie mają minimalny zakres ubezpieczenia zdrowotnego. Kara w roku podatkowym 2016 wynosi 695 USD na osobę lub do 2,5% zgłoszonego rocznego dochodu brutto, w zależności od tego, która wartość jest większa. Ważne jest, aby pamiętać, że rodziny będą płacić połowę tej kary (347,50 USD) dla dzieci do 18 roku życia, z limitem 2085 USD na rodzinę ze zgłoszonym dochodem za rok.

Wyjątki od kar podatkowych

Intencją ustawy o przystępnej cenie nie jest tworzenie ogromnych trudności dla przeciętnego człowieka lub dla rodzin w USA. Zamiast tego ACA ma na celu zachęcenie wszystkich Amerykanów do posiadania pewnego poziomu opieki zdrowotnej w celu zmniejszenia i leczenia wielu chorób, którym można zapobiegać, które zwiększają koszty opieki zdrowotnej. Oprócz minimalnych wymogów ubezpieczenia zdrowotnego ACA, istnieją wyjątki dla osób doświadczających pewnych trudności finansowych lub ograniczeń dochodów.

W ramach nowych wymian państwowych osoby fizyczne i rodziny mogą kupować ubezpieczenia zdrowotne na podstawie poziomu dochodów. Wiele osób kwalifikuje się do dotacji rządowych, które płacą za dużą część miesięcznych składek ubezpieczeniowych w ramach umowy o podziale kosztów. Henry J. Kaiser Foundation wydała pomocny Kalkulator Rynku Ubezpieczeń Zdrowotnych, aby konsumenci mogli ocenić, czy mogą kwalifikować się do subwencji rządowej i zmniejszyć składki ubezpieczeniowe w oparciu o dochód gospodarstwa domowego.

Kredyty podatkowe ACA i kary pieniężne dla pracodawców

Dużą częścią ustawy o przystępnej cenie jest likwidacja pracodawców, którzy nie zapewniają odpowiednich świadczeń pracowniczych swoim pracownikom. Ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie dentystyczne i inne świadczenia są ważne dla dobrego samopoczucia wszystkich osób pracujących, dlatego ACA został zaprojektowany w celu prawnego egzekwowania wymogów dotyczących minimalnego pokrycia. Wraz z wymogami istnieją pewne kary dla pracodawców, którzy nie przestrzegają ACA, ponieważ podlegają temu prawu.

W 2014 r. Pracodawcy nie musieli oferować swoim pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego, ale ci z 50 lub więcej pełnoetatowymi (lub równoważnymi) pracownikami są zobowiązani do dokonania oceny, czy ich programy świadczeń pracowniczych spełniają minimalne wymagania. Innymi słowy, pracodawcy są oceniani pod kątem tego, czy zapewniają dostęp do niedrogich ubezpieczeń zdrowotnych. Jak to jest obliczane? Pracodawca musi zapłacić mniej niż 60 procent kosztów składek na świadczenia, a pozostałe 40 procent nie może przekraczać 30 procent dochodu brutto pracowników.

W przypadku pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników, którzy przestrzegają przepisów ACA, mogą liczyć na uzyskanie ulgi podatkowej w wysokości 2000 USD na każdego pracownika (w ciągu pierwszych 30 zliczonych), jeśli którykolwiek z jego pracowników otrzymał ulgę podatkową na rynku państwowym. Ci pracodawcy, którzy nie spełniają minimalnych wymogów ACA, będą musieli zapłacić grzywny za rok podatkowy 2015, który obejmuje 2000 USD na pracownika zatrudnionego na pełen etat. To się nazywa mandat Pay or Play, wyjaśniony dla Twojej wygody.

Zdjęcie: © Tomsickova - Fotolia.com