Jak znaleźć osobę rekrutującą

Pomoc w rekrutacji może pomóc w skuteczniejszym poszukiwaniu pracy. Znalezienie odpowiedniego rekrutera, który ceni cię jako kandydata i ma powiązania z pracodawcami w Twojej branży, będzie miało kluczowe znaczenie dla sukcesu tej strategii.

Nie wszyscy kandydaci przekonają się, że rekrutujący są gotowi zająć się ich sprawą. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli posiadasz silne referencje w dziedzinie o stosunkowo wysokim zapotrzebowaniu na pracowników, to przekonasz się, że rekrutujący są bardziej otwarci. W większości przypadków nie powinieneś polegać wyłącznie na rekrutujących w celu poszukiwania pracy, ale powinieneś zastosować w swojej kampanii szeroki zakres strategii sieciowania i poszukiwania pracy.

Aktywne docieranie do rekruterów i pozycjonowanie się tak, aby osoby rekrutujące znalazły cię i doceniły twoją wartość, są ważnymi krokami w tym procesie.

Co to jest rekruter?

Osoby rekrutujące, nazywane czasem specjalistami od wyszukiwań lub łowcami głów, pracują nad znalezieniem wykwalifikowanych kandydatów na pracodawców. Gdy szukasz pracy, połączenie z rekruterem może pomóc Ci znaleźć otwarte prace i zabezpieczyć rozmowę z pracodawcą.

Czy jesteś zainteresowany współpracą z rekruterem, ale nie wiesz, jak go znaleźć? Istnieją witryny, których możesz użyć do wyszukiwania i nawiązywania kontaktów z osobami rekrutującymi w swojej dziedzinie kariery, branży i / lub lokalizacji.

Zasoby do identyfikacji firm wyszukujących

Użyj katalogu

Istnieje kilka katalogów online, które umożliwiają identyfikację firm wyszukiwania według obszaru geograficznego, specjalności funkcjonalnej i / lub branży. Recruiterly.com, Online Recruiters Directory, Oya's, Recommended Recruiter i Searchfirm.com są bezpłatnymi usługami, które pomogą Ci kierować rekrutację do Twojej sytuacji.

Wyszukaj w google

Przeprowadzenie wyszukiwania Google z nazwą Twojej lokalizacji i słowami kluczowymi takimi jak „firmy wyszukiwania”, „rekrutacja kadry kierowniczej” i „agencje zatrudnienia” dostarczy Ci listę stron internetowych agencji w Twojej okolicy. Na przykład spróbuj „przeszukać firmy w Atlancie”. Jeśli masz zbyt wiele ofert, wypróbuj bardziej ukierunkowane wyszukiwanie, np. „Firmy wyszukujące dla specjalistów ds. Sprzedaży w Atlancie”.

Publikacje takie jak Forbes dostarczą również listy agencji, które uznają za zapewniające wysokiej jakości usługi.

Poproś o zalecenia

Jednym z najlepszych sposobów identyfikacji firm jest poproszenie kontaktów o rekomendacje na podstawie ich osobistych doświadczeń. Zwracaj się dyskretnie do innych członków stowarzyszeń zawodowych, kontaktów LinkedIn, absolwentów szkół wyższych, przyjaciół, sąsiadów i członków rodziny, aby dowiedzieć się o swoich osobistych doświadczeniach z osobami rekrutującymi. Dodatkową zaletą tej strategii jest to, że Twoi znajomi mogą rozmawiać ze swoim rekruterem i zalecać, aby on lub ona pracowali z tobą.

Użyj LinkedIn

Możesz przeszukiwać LinkedIn według słów kluczowych takich jak „rekrutujący” lub „firmy wyszukujące”, aby wygenerować obszerną listę firm. Możesz je śledzić i zobaczyć ich oferty pracy.

Sprawdź zasoby stowarzyszenia zawodowego

Przejrzyj oferty pracy w profesjonalnych publikacjach i zauważ, które agencje reklamują członków Twojej grupy. Niektóre organizacje zawodowe pozwalają osobom rekrutującym prezentować się na konferencjach lub w tabelach dostawców personelu, co daje możliwość nawiązania z nimi kontaktu na poziomie osobistym.

Przyciąganie rekrutujących

Osoby rekrutujące będą poszukiwać osób poszukujących pracy ze środowiskami rynkowymi i próbować zachęcić je do ubiegania się o stanowiska w firmach klientów. LinkedIn jest zdecydowanie najczęściej używanym narzędziem rekrutacyjnym do wabienia kandydatów. Opracowanie pełnego i bogatego profilu LinkedIn, zawierającego adnotacje, zalecenia, przykłady pracy oraz dobrze napisane podsumowanie umiejętności i osiągnięć, może pomóc przyciągnąć chętnych rekrutujących.

Rekruterzy przeszukują również bazy danych kandydatów na tablicach ogłoszeń. Umieszczenie stałego CV na stronach takich jak Rzeczywiście, Monster i witryny niszowe w Twojej dziedzinie mogą zwiększyć prawdopodobieństwo, że zostaniesz zatrudniony przez rekrutera.

Utrzymanie wysokiego poziomu w profesjonalnych organizacjach sprawi, że zauważysz to wśród rekrutujących. Prezentacja na konferencjach, biurach i publikacjach może zwiększyć Twoją widoczność.

Jak ekranować rekrutera

Jak wybrać rekrutera, który udzieli ci największej pomocy w poszukiwaniu pracy? Na co powinieneś zwracać uwagę podczas sprawdzania rekrutujących? Oto porady, jak wybrać rekrutera, w tym, o co powinieneś zapytać rekrutera i o co zapyta osoba rekrutująca. Wybór i współpraca z rekruterem mogą stać się mniej niepokojące, postępując zgodnie z tymi sugestiami.

Pytania do Zapytaj Rekrutera

Oto kilka podstawowych pytań, które należy zadać rekruterowi przed nawiązaniem współpracy:

• Jak długo rekrutujesz?
• Jaka jest Twoja specjalizacja rekrutacyjna? Upewnij się, że jest to zgodne z poszukiwanym typem pracy.
• Czy masz firmy klienckie, które chcą zatrudnić kogoś z moim doświadczeniem i umiejętnościami?
• Ilu ludzi z moim wykształceniem pomogło ci miejsce w ciągu ostatnich sześciu miesięcy?
• Czy mogę porozmawiać z niektórymi z twoich klientów, aby zapytać ich o ich doświadczenie?

Co rekrutujący chcą wiedzieć kandydatom

Oto wskazówki i porady dotyczące znalezienia rekrutera, wyróżnienia się w dużej puli kandydatów, budowania strategicznych relacji z rekruterami i tego, jak zrobić najlepsze wrażenie, pracując z rekruterem z ekspertów ds. Kariery i rekrutacji.

Nie przesyłaj swojego CV do każdego rekrutującego

Najlepiej jest zidentyfikować jednego lub dwóch rekruterów, którzy specjalizują się w Twojej dziedzinie i zacząć budować z nimi relacje. Osoby poszukujące pracy popełniają błąd, przesyłając swoje CV do każdego rekrutującego, myśląc, że zmaksymalizuje to ich szanse. Jednak agencje rekrutacyjne zazwyczaj pracują w tej samej puli klientów, a jeśli masz wiele agencji składających swoje CV do pracy, stawia to firmę zajmującą się zatrudnianiem w trudnej sytuacji ustalenia, z którą agencją współpracować.

W wielu przypadkach firma zatrudniająca może całkowicie zrezygnować z kandydata, zamiast wpaść w klęskę z konkurencyjną agencją, która zasługuje na opłatę za skierowanie.

Ubrać, aby zaimponować

Podczas spotkania z rekruterem powinieneś ubrać się formalnie. Osoby rekrutujące chcą wiedzieć, że są reprezentowane w profesjonalny sposób. Ubieranie się formalnie za każdym razem zapewnia ich o tym fakcie.

Nawiąż stosunki strategiczne

Zrób sobie przysługę i nawiązaj strategiczne relacje z wybranymi kilkoma agencjami, które czujesz się pewnie, pracując z myślą o swoim najlepszym interesie, sprawdzaj je regularnie, upewnij się, że ujawniają ci w pełni, gdzie wysyłają swoje CV. Solidne relacje z dobrym rekruterem powinny być raczej partnerstwem, potencjalną korzyścią dla wszystkich zaangażowanych stron.

Wyślij notatki z podziękowaniami

Wysyłając podziękowania, zwracasz uwagę do swojego rekrutera, co oznacza, że ​​zrobisz to dla swojego klienta. Większość rekruterów przypomni kandydatom o wysłaniu notatki po wywiadzie, ale robienie tego dla rekrutera pokazuje, że jesteś odpowiedzialny. Co najważniejsze, będą cię pamiętać, a to ważne, ponieważ przeciętny rekrutujący kontyngent szuka pięciu kandydatów dziennie - to 20 na tydzień. Musisz się wyróżniać.

Wybić się z tłumu

Zawsze bądź na bieżąco z osobą rekrutującą i powiedz im, czy nie możesz umówić się na spotkanie, czy masz inne długoterminowe cele, czekaj na ofertę pracy, z którą rozmawiałeś w zeszłym tygodniu. Rekruterzy są profesjonalistami i zasługują na prawo do bycia traktowanym jako taki. Pozwoli ci to zbudować relację z rekruterem i profesjonalną etykietą sprawi, że wyróżnisz się w dużej puli kandydatów jako ktoś o uczciwości i profesjonalizmie zarówno teraz, jak iw przyszłości.

Użyj ich ponownie

Gdy wybierzesz rekrutera, pozostań lojalny. Kiedy pracujesz, zawsze daj im znać. Potwierdza, że ​​za pierwszym razem miałeś z nimi dobre doświadczenia i zmieniasz swoje imię w mózgu. Im więcej do nich wrócisz, tym szybciej będą chcieli pomóc Ci znaleźć pracę. Po raz pierwszy dobrze się spisałeś, dlaczego nie chcą ci pomóc? Kandydaci, którzy używają rekruterów po raz drugi i trzeci, mają tendencję do stawiania prawie dwukrotnie więcej czasu.