Prośba o listy polecające

Sprawdzanie referencji jest zazwyczaj ostatnim krokiem przed zatrudnieniem (lub przyjęciem do programu szkoły wyższej). Ważne jest, aby być selektywnym na temat tego, kogo używasz jako punktu odniesienia, i kogo poprosisz o list polecający. Będziesz chciał włączyć ludzi, którzy patrzą na ciebie pozytywnie i którzy mają pozytywne rzeczy do powiedzenia o tobie. Jeśli masz wątpliwości, poproś o referencję, jeśli czują, że znają cię wystarczająco dobrze, aby zapewnić dobre referencje.

Rodzaje referencji

Zasadniczo istnieją dwa rodzaje odniesień; profesjonalny i osobisty. Profesjonalne referencje mogą dotyczyć twoich umiejętności, wiedzy i etyki pracy, podczas gdy osobiste referencje mogą lepiej omawiać Twoje cechy osobiste. Pracodawcy i programy szkół podyplomowych zazwyczaj informują o liczbie odnośników, które chcą, i mogą również określić rodzaj referencji, którego szukają.

Dobre odniesienie zapewni wiedzę o twojej postaci, uczciwości, specjalistycznych umiejętnościach i zwyczajach pracy. Mamy nadzieję, że twoje referencje pochodzą od ludzi, którzy są podekscytowani twoimi planami kariery i mogą dostarczyć pracodawcy lub programowi studiów ważnych szczegółów, które tworzą pozytywne wrażenie o tobie.

Kroki proszenia o list polecający

1. Określ cel listu polecającego, a następnie wskaż odpowiednią osobę (osoby), która może najlepiej dostarczyć tę referencję.
2. Lepiej zadać pytanie, jeśli czują, że znają cię wystarczająco dobrze, aby zapewnić dobrą referencję, niż zdobycie referencji, która nie pochwali się twoimi osiągnięciami i osobistą etyką pracy.
3. Podaj odniesienie wraz z dokumentami pomocniczymi, takimi jak CV, zajęcia (i otrzymane oceny), a także wszelkie staże, wolontariat lub miejsca pracy, które ukończyłeś. Upewnij się, że twoje referencje znają cel rekomendacji, aby mogły się zająć umiejętnościami i osiągnięciami w oparciu o rodzaj stanowiska lub program szkoły dla absolwentów, do którego aplikujesz. Zgłaszaj referencje swoich celów i aktualizuj je w tle i typie poszukiwanej pracy / programu. Bądź na bieżąco z tym, o co się ubiegasz, i daj im znać, gdy przyjmiesz stanowisko.

1. Pamiętaj, aby uzyskać zgodę przed użyciem kogoś jako odniesienia. Podaj swoje odniesienia do wszelkich terminów i podaj jak najwięcej czasu na odniesienia do napisania rekomendacji. Pośpieszny list referencyjny nie będzie miał takiego samego wpływu, jak dobrze zaplanowany list chwalący twoje mocne strony i osiągnięcia. Sprawdź i sprawdź referencje, aby sprawdzić, czy potrzebują dodatkowych informacji. Możesz delikatnie przypomnieć im o terminie, jeśli zbliża się termin.

Dzięki uprzejmości możesz również dostarczyć referencję z opieczętowaną kopertą, aby wysłać list bezpośrednio do pracodawcy. Pracodawcy zazwyczaj preferują poufne referencje, w których odniesienie może dostarczyć cennych informacji bez obawy o odpowiedź wnioskodawcy na odniesienie.

Kto poprosić o referencję

• Profesorowie
• Poprzedni przełożeni na stanowiskach pracy lub stażach
• Doradcy akademiccy
• Trenerzy
• Kontakty specjalne (nauczyciele muzyki, kontakty sportowe, wolontariusze / pracownicy / stażyści)

Wszystkie te osoby mogą być wykorzystywane jako odniesienia do postaci, a także potwierdzać etykę pracy i chęć osiągnięcia. Lista referencji jest zazwyczaj dostarczana na żądanie pracodawcy lub programu studiów podyplomowych. Lista powinna być opracowana na oddzielnej kartce papieru i dostarczona na żądanie.

Możesz poprosić o odniesienie do kopii listu, którego możesz użyć w przyszłych aplikacjach. Pamiętaj, aby wysłać notatkę z podziękowaniami do podziękowania za poświęcony czas.