Lista umiejętności i przykłady zasobów ludzkich

Lista WYMAGAŃ Magdy Gessler jest naprawdę długa. Oto one!

Spisu treści:

Jak korzystać z list umiejętności
Pięć najlepszych umiejętności w zakresie zasobów ludzkich
Umiejętności zasobów ludzkich

Ogólnie rzecz biorąc, zasoby ludzkie odnoszą się do zarządzania wszystkimi aspektami zatrudnienia, od zatrudniania po wynagrodzenie pracowników do prawa pracy, do zajmowania się zwolnieniami i emeryturą. Praca w zasobach ludzkich obejmuje specjalistów HR, menedżerów HR, menedżerów szkoleń, rekrutujących i innych.

Poniżej znajduje się lista pięciu najważniejszych umiejętności z zakresu zasobów ludzkich, a także dłuższa lista innych umiejętności HR, które pracodawcy szukają w kandydatach do pracy. Rozwijaj te umiejętności i podkreślaj je w aplikacjach o pracę, życiorysach, listach motywacyjnych i wywiadach.

Im bliżej pasują dane uwierzytelniające do tego, czego szuka pracodawca, tym większe są szanse na zatrudnienie.

Jak korzystać z list umiejętności

Możesz korzystać z tych list umiejętności w trakcie procesu poszukiwania pracy. Po pierwsze, możesz użyć tych słów w swoim CV. W opisie swojej historii pracy możesz użyć niektórych z tych słów kluczowych.

Po drugie, możesz ich użyć w swoim liście przewodnim. W treści listu możesz wymienić jedną lub dwie z tych umiejętności i podać konkretny przykład czasu, w którym zademonstrowałeś każdą umiejętność w pracy.

Na koniec możesz użyć tych słów umiejętności w swoim wywiadzie. Upewnij się, że masz przynajmniej jeden przykład na czas, w którym pokazałeś każdą z pięciu najlepszych umiejętności wymienionych tutaj.

Każda praca będzie wymagała różnych umiejętności i doświadczeń, więc uważnie przeczytaj opis stanowiska i skup się na umiejętnościach wymienionych przez pracodawcę.

Sprawdź także nasze listy umiejętności wymienione według zawodu i rodzaju umiejętności.

Pięć najlepszych umiejętności w zakresie zasobów ludzkich

Porozumiewanie się: Komunikacja jest kluczową umiejętnością miękką dla osób pracujących w zasobach ludzkich. Będziesz musiał skutecznie komunikować się z ludźmi w całej organizacji, od pracowników na poziomie podstawowym po dyrektora generalnego. Musisz być w stanie wyjaśnić ustnie i na piśmie wszelkie informacje związane z polityką firmy. Często ludzie w zasobach ludzkich muszą przeprowadzać wywiady, wygłaszać prezentacje i prowadzić medytacje. Wszystkie mają silne umiejętności komunikacyjne.

Bycie dobrym komunikatorem oznacza również bycie dobrym słuchaczem. W zasobach ludzkich musisz uważnie słuchać pytań i obaw wszystkich osób w organizacji.

Zarządzanie konfliktem: Pracownicy w zasobach ludzkich pomagają w rozwiązywaniu różnych konfliktów pracy, niezależnie od tego, czy są oni pomiędzy dwoma kolegami, pracownikiem a jego pracodawcą. Personel HR potrzebuje umiejętności w negocjacjach i mediacji.Muszą cierpliwie słuchać obu stron i rozwiązać problem z szacunkiem i odpowiednim sposobem.
Podejmowanie decyzji: Pracownicy działu HR podejmują wiele decyzji dla firmy, począwszy od tego, kogo zatrudnić, a skończywszy na rozwiązywaniu sporów między pracownikami. Dlatego ważne jest, aby byli krytycznymi myślicielami, którzy potrafią rozważyć plusy i minusy zdarzenia, a następnie podjąć decyzję.

Etyczny: Pracownicy działu HR obsługują wiele osobistych, poufnych informacji o firmie i jej pracownikach. Musisz być dyskretny, dzieląc się tymi informacjami z ludźmi tylko wtedy, gdy jest to właściwe. Musisz także być w stanie upewnić się, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy przestrzegają przepisów, i być głosem, gdy przepisy te są ignorowane.
Organizacja: Większość pracowników działu kadr musi śledzić liczne zapisy i pliki związane z każdym pracownikiem. Obsługują wiele dokumentów związanych z zatrudnianiem, zwalnianiem i różnymi świadczeniami pracowniczymi. Dlatego pracownicy działu HR muszą być w stanie zorganizować i udostępnić te informacje.

Muszą także dbać o szczegóły, pilnie wypełniając ważne dokumenty.

Wielu pracowników HR uczestniczy również w różnych spotkaniach z pracodawcami, pracownikami i kandydatami do pracy. Dlatego też muszą organizować swoje harmonogramy, aby mogli śledzić wszystkie te spotkania.