Jak wykonać paznokieć na swój ostateczny wywiad

Ostatnia rozmowa kwalifikacyjna jest ostatnim krokiem w procesie wywiadu i ostatnim, jaki będziesz miał przed ustaleniem, czy otrzymasz ofertę pracy.

Przed rozmową kwalifikacyjną możesz mieć wstępny wywiad telefoniczny i jeden lub więcej wywiadów osobistych. Twoja ostateczna rozmowa kwalifikacyjna jest ostatnią szansą na wywarcie silnego wrażenia na pracodawcy, zanim zdecyduje się ona między tobą a zazwyczaj małą grupą innych najlepszych kandydatów.

Proces wywiadu

W zależności od poziomu stanowiska, ostateczny wywiad może być przeprowadzony przez członka (lub członków) kierownictwa wyższego szczebla firmy lub, jeśli jest to mała firma, przez dyrektora generalnego.

Czasami wywiad będzie prowadzony przez tę samą osobę, która przeprowadziła inne wywiady. W końcowym wywiadzie prawdopodobnie spotkasz wiele osób w biurze, w tym potencjalnych współpracowników, a nawet możesz przeprowadzić kilka wywiadów z tymi pracownikami. Oto kilka wskazówek dotyczących końcowego przygotowania:

Nie zakładaj

Chociaż powinieneś być dumny z tego, że dotarłeś tak daleko w procesie wywiadu, częstym błędem rozmówców podczas ostatecznego wywiadu jest założenie, że jest to skończona transakcja i że to spotkanie jest formalnością. Nadal musisz zaprezentować się jako najwyższa osoba do pracy bez wydawania się aroganckim. Nie bądź zbyt komfortowy ani nie pozwól, aby twoja czujność się uspokoiła, zwłaszcza jeśli środowisko i ankieter wydają się bardziej zrelaksowani.

Traktuj ten wywiad z taką samą powagą i profesjonalizmem, jak na poprzednich spotkaniach i nadal sprzedawaj siebie jako właściwy wybór do pracy.

Recenzja Poprzednie wywiady

Pomyśl o tym, co już dyskutowałeś i miej te szczegóły na wyciągnięcie ręki. Ankieter może poruszać tematy z wcześniejszych rozmów, a jeśli potrafisz skutecznie reagować, pokazuje twoją uwagę na szczegóły i pozwala ci na rozwinięcie lub poprawienie wszystkiego, co powiedziałeś wcześniej. Jeśli jednak masz jakiekolwiek obawy dotyczące posunięcia się naprzód, nie jest to najlepszy moment, aby je wypowiedzieć.

Kontynuuj przestrzeganie tych samych wytycznych, które przestrzegałeś w trakcie całego wywiadu:

Ubierz się odpowiednio

Jeśli pracujesz w branży kreatywnej, a pracownicy Twojego potencjalnego pracodawcy mają tendencję do bardziej swobodnego ubierania się, możesz pominąć garnitur, ale pod żadnym pozorem nie powinieneś nosić dżinsów, podartych ubrań ani czegokolwiek, co jest odpowiednie na plaży lub na siłowni.

Przejrzyj informacje o firmie

Przypomnij sobie cele i osiągnięcia firmy oraz problemy, które próbują rozwiązać, np. Zbuduj markę, włam się do nowego segmentu rynku itp.

Przynieś dodatkowe CV i inne wymagane dokumenty

Jeśli masz portfolio prac, nie zapomnij zabrać go ze sobą, nawet jeśli poprzedni ankieterzy widzieli już próbkę twojej pracy. Nigdy nie wiesz, kiedy dostaniesz szansę zwrócenia ich uwagi na udany projekt, który zmieni ich decyzję.

Przynieś listę referencji

Upewnij się, że wszyscy na nim są przygotowani na rozmowę i powiedzą coś pozytywnego o Twojej pracy.

Utrzymuj swój entuzjazm i wysoki poziom energii

Nie polegaj na swojej poprzedniej wydajności, aby przeprowadzić Cię przez.

Kontynuacja z listem z podziękowaniami

Dobrze wykonana notatka z podziękowaniami może podkreślić twoją zdolność do roli i przypomnieć kierownikowi ds. Zatrudnienia o twoich unikalnych umiejętnościach i osiągnięciach. Może również dotyczyć wszelkich utrzymujących się obaw dotyczących dopasowania.

Zadaj dodatkowe pytania dotyczące firmy i stanowiska

To powinny być pytania, na które nie możesz znaleźć odpowiedzi samodzielnie w badaniach online. Na przykład teraz nie czas, aby zadawać menedżerowi ds. Rekrutacji podstawowe pytania dotyczące długoterminowych celów firmy - powinieneś już zadać to pytanie na wcześniejszym etapie procesu wywiadu. Jeśli jednak temat pojawił się podczas wcześniejszego wywiadu i trzeba wyjaśnić, jest to dobra okazja.

Po ostatecznym rozmowie kwalifikacyjnej

Nie spodziewaj się, że usłyszysz od razu i nie wpadaj w panikę, jeśli nie skontaktujesz się natychmiast po rozmowie. Firmy potrzebują czasu, aby podjąć ostateczne decyzje, złożyć pakiet ofert pracy dla zwycięskiego kandydata i poinformować innych kandydatów, że nie zostali wybrani.

Jeśli minął tydzień i nadal nie słyszałeś, należy skontaktować się ze swoim kontaktem w firmie.