Co to jest sprawdzanie historii pracy?

W przypadku ubiegania się o pracę w kryminologii i wymiarze sprawiedliwości w sprawach karnych, część procesu jest zapewniona. Zrozumiałe jest, że wielu ludzi denerwuje się perspektywą przeżycia przez kogoś przeszłości i wykopania być może mniej korzystnych informacji. Jedną z kwestii, o którą wielu kandydatów do pracy martwi się najbardziej, jest ich poprzednia historia pracy.

Obawy związane z historią pracy

Spośród wszystkich kwestii związanych ze sprawdzaniem przeszłości, weryfikacjami zatrudnienia i zapytaniami o historię pracy są prawdopodobnie największymi obszarami zainteresowania wnioskodawców. Czemu? Po pierwsze, są subiektywne. Egzaminy Polygraph polegają na dostarczonych informacjach. Egzamin psychologiczny opiera się zazwyczaj na wypróbowanych i prawdziwych testach, które zostały naukowo potwierdzone.

Kiedy jednak śledczy kontaktują się z wcześniejszym pracodawcą kandydata, wnioskodawca jest zdany na łaskę tego, co o nich myślał poprzedni szef. Ponadto, jeśli jesteś obecnie zatrudniony, telefon do szefa innego potencjalnego pracodawcy jest pewnym znakiem, że wychodzisz z pracy, co może spowodować niewygodną sytuację w miejscu pracy, mówiąc delikatnie.

Problemy problematyczne

Więc ile wagi pracodawcy wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych umieszczają w historii Twojej przeszłości i czego dokładnie szukają? To zależy. Osoby podejmujące karierę w kryminologii i sądownictwie karnym pochodzą z różnych środowisk i mają różny poziom wykształcenia, doświadczenia i historii pracy. Mając to na uwadze, śledczy poszukują wzorców niedopuszczalnych zachowań lub złych nawyków pracy i problemów, które wskazują, jakim jesteś pracownikiem.

Przewlekła absencja, nadmierne przywoływanie chorych bez przewlekłej choroby lub wzorce wzywania chorych przed i po weekendach lub regularnych dniach wolnych są oczywistymi obszarami zainteresowania. Inne problemy, które mogą powodować problemy, to niewykonywanie obowiązków służbowych, działania dyscyplinarne, niezdolność do nawiązania kontaktów i dobre współdziałanie ze współpracownikami oraz zwolnienia lub zwolnienia z pracy.

Konflikty osobowości

Czasami ludzie po prostu się nie dogadują, a sprawdzanie przeszłości z pewnością uwzględni możliwość konfliktu osobowości. Możliwe, że ty i twój ostatni szef nie mieszaliście, a większość agencji to rozumie.

Jeśli czterech z twoich pięciu ostatnich szefów wyda Ci błyskotliwe rekomendacje, a nie będziesz podawał Ci pory dnia, bardziej prawdopodobne, że będzie to przypisane do środowiska pracy, a nie do słabej wydajności. Jeśli jednak każdy, dla kogo pracowałeś, ma negatywne opinie, to może nadszedł czas, aby spojrzeć na siebie i zbadać sposoby na poprawę swojej oceny.

Powiedziawszy to, to, w jaki sposób reagujesz w mniej niż pożądanych sytuacjach w pracy, może wpłynąć na to, jak pojawi się Twoja historia pracy. Jeśli masz reputację kłócą się ze swoim szefem lub lekceważą, nawet jeśli jest to zły szef, może to okazać się problematyczne. Pracodawcy wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych - zwłaszcza organy ścigania - są często organizacjami quasi-wojskowymi, a szacunek dla przełożonych jest nie tylko wysoko oceniany, ale i oczekiwany. Oznacza to, że bez względu na sytuację, oczekuje się, że zachowasz się z szacunkiem i odpowiednio.

Kontakt z aktualnymi pracodawcami

Jeśli martwisz się, że możesz poinformować swojego obecnego pracodawcę, że jesteś gotowy do wyjazdu, jest to całkowicie zrozumiałe. Dlatego badacze zazwyczaj czekają do końca procesu rekrutacji, aby skontaktować się z obecnym pracodawcą. Zwykle, jeśli badacz tła wzywa twojego obecnego szefa, możesz uznać to za dobry znak, że jesteś na dobrej drodze do zatrudnienia.

Tworzenie dobrej historii

Więc co możesz zrobić w swojej obecnej pracy, aby pokazać, że masz to, czego potrzeba, aby zrobić to w swojej wymarzonej karierze? Krótka i łatwa odpowiedź to po prostu być dobrym pracownikiem. Wykonuj swoją pracę najlepiej jak potrafisz, bądź uprzejmy i pełen szacunku dla swoich szefów i współpracowników. Rób rzeczy, o których wiesz, że i tak powinieneś robić, na przykład pojawienie się, gdy jest zaplanowane i na czas.

Przeglądanie historii pracy jest niezbędnym elementem procesu rekrutacji w wymiarze sprawiedliwości w sprawach karnych ze względu na dużą odpowiedzialność i znaczący autorytet, które otrzymasz, jeśli zostaniesz zatrudniony. Ale nie musisz się denerwować. Tak długo, jak będziesz starał się być pracownikiem, który chciałbyś pracować dla ciebie, nie będziesz miał kłopotów z wynalezieniem dla siebie idealnej kariery kryminologicznej.