Jaka byłaby Twoja idealna kultura firmy?

Zanim zaczniesz formułować odpowiedź na pytanie dotyczące kultury firmy, w której byłbyś najbardziej zainteresowany, poświęć trochę czasu na burzę mózgów na temat kultury firmy jako całości i tego, co to dla ciebie znaczy. To ważne pytanie zarówno dla ciebie, jak i dla twojego przyszłego pracodawcy.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat idealnej kultury organizacyjnej

Oto kilka pytań, które należy sobie zadać, gdy zastanawiasz się nad kulturą pracy organizacji:

• Czy pracownicy na wszystkich szczeblach biorą udział w podejmowaniu decyzji?
• Czy organizacja ma spójną misję i plan strategiczny i czy są one wyraźnie przekazywane pracownikom?
• Czy praca zespołowa i współpraca są cenione?
• Czy pracownicy są nagradzani na podstawie zasług lub czy faworyzowanie polityczne odgrywa większą rolę?
• Czy organizacja zachęca do innowacji i przedsiębiorczości?
• Czy istnieje wzorzec promocji od wewnątrz?
• Czy firma dokonuje poważnych inwestycji w szkolenia i rozwój zawodowy?
• Czy liderzy i doświadczeni pracownicy są zachęcani do mentorowania?

• Czy istnieje element zabawy dla pracowników, którzy tam pracują?
• Czy pracownicy mają elastyczność, aby dostosować się do potrzeb i zainteresowań zewnętrznych?

Jak przygotować odpowiedź na pytanie

Zapisz swoje odpowiedzi na powyższe pytania. Teraz, mając na uwadze te aspekty, możesz przygotować się na to pytanie, dzieląc proces na trzy części.

• Stwórz profil swojej idealnej kultury organizacyjnej.

  Czego dokładnie szukasz w kulturze firmy?

• Zbadaj kulturę swojego docelowego pracodawcy.

  Przejdź do ich strony internetowej. Sekcje „O nas” i „Kariera” powinny dostarczać wskazówek, jak wygląda kultura. Sprawdź także strony mediów społecznościowych. Możesz nawet uzyskać wgląd w pytania dotyczące kultury firmy tuż przed rozmową. Zapytaj pracowników, których spotykasz na początku procesu wywiadu, aby scharakteryzowali kulturę organizacji dla Ciebie.

• Wyszukaj w Google „recenzje (nazwa firmy)”

  wygenerować listę witryn z informacjami zwrotnymi od obecnych lub byłych pracowników o organizacji. Czy otrzymują dobre recenzje? Co mówią o warunkach i kulturze w miejscu pracy?

Jednym z najlepszych sposobów uzyskania bezstronnego poglądu na kulturę korporacyjną jest połączenie z obecnymi lub przeszłymi pracownikami. Być może znasz pracownika, który pracuje dla firmy lub zna kogoś, kto zna kogoś innego, kto tam pracuje.

Przeszukaj LinkedIn, aby sprawdzić, czy masz jakieś kontakty w organizacji lub czy Twoje podstawowe kontakty są połączone z jakimikolwiek pracownikami i poproś ich o opisanie kultury. Kiedy już poczujesz kulturę firmy, zdecyduj, które części swojego idealnego profilu włączyć do swojej odpowiedzi.

Pokaż pracodawcy, jak dodasz wartość

Chociaż chcesz dokładnie ocenić, w jaki sposób kultura w Twojej organizacji docelowej pasuje do kryteriów, aby podjąć trafną decyzję o pracy, zazwyczaj nie jest strategicznie korzystne udostępnianie całej listy preferencji. Niektóre z tych kryteriów można zachować dla siebie.

Zamiast tego skup się na obszarach, w których preferencje pokrywają się z aspektami rzeczywistej kultury firmy. W końcu żadna kultura korporacyjna nie będzie dokładnie zgodna z Twoimi kryteriami. Jeśli więc organizacja ceni innowacje, możesz podkreślić swoje zainteresowanie organizacją wspierającą inicjatywę personelu.

Ponadto, kładź większy nacisk na czynniki, które mogą ujawnić, w jaki sposób dodasz wartość, w przeciwieństwie do aspektów kultury, które zaspokoją twoje osobiste potrzeby. Możesz skupić się mniej na elementach takich jak zabawa i elastyczność, niż na czynnikach takich jak możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego lub nagrody za wysoki poziom wydajności.

Czy to właściwa kultura firmy dla Ciebie?

Ważne jest, aby dokładnie ocenić kulturę firmy, aby ustalić, czy jest ona dla Ciebie odpowiednia. Jeśli informacje, które odkryjesz podczas prowadzenia badań sprawiają, że uważasz, że nie chcesz tam pracować, nie ma sensu przekonywać pracodawcy, że będziesz dobrze pasował do pracy.

Zastanów się, czy jest to właściwa pozycja przed przejściem do procesu aplikacji. Jeśli zdecydujesz, że to już koniec, nadszedł czas, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Dodatkowe wskazówki dotyczące wywiadów

Osoba przeprowadzająca wywiad zada więcej pytań, aby zobaczyć, w jaki sposób możesz dopasować się do kultury firmy i określić, czy dobrze do niej pasujesz. Zapoznaj się z tym przewodnikiem po pytaniach z wywiadu kulturowego firmy, aby przygotować najlepsze odpowiedzi. Ponadto prowadzący wywiad zada również konkretne pytania na Twój temat.