Pytania i odpowiedzi dotyczące praw pracowniczych

Jest wiele okoliczności, w których ważne jest poznanie swoich praw, zarówno w pracy, jak i podczas poszukiwania pracy.

Poniżej znajdują się informacje na temat przepisów dotyczących zatrudnienia i prawa pracy, które zapewniają ochronę przed dyskryminacją w zatrudnieniu i dyskryminacji w miejscu pracy, nękaniem, rozwiązaniem stosunku pracy oraz naruszaniem płac i wynagrodzeń. Istnieją również definicje terminów odnoszących się do osób poszukujących pracy i praw pracowniczych wyjaśnione prostym językiem.

Pytania i odpowiedzi dotyczące praw pracowniczych

Wywiady, zatrudnianie i onboarding: Zanim nawet złożysz wniosek o pracę lub pójdziesz na rozmowę o pracę, powinieneś wiedzieć, że istnieją pewne pytania, które są nielegalne w przypadku zatrudniania komitetów do ubiegania się o pracę. Istnieją również dane osobowe, których nie można żądać w przypadku pracy w Stanach Zjednoczonych, ale które mogą być wymagane w przypadku ubiegania się o pracę za granicą.

• Czy pracodawca może poprosić o numer ubezpieczenia społecznego?
• Czy pracodawca może zmienić mój opis stanowiska?
• Czy pracodawca może określić religię w ogłoszeniu o pracę?
• Czy pracodawca może odwołać ofertę pracy
• Czy pracodawcy mogą sprawdzić historię zatrudnienia?
• Czy pracodawcy mogą sprawdzić historię bezrobocia?
• Prawo prywatności pracowników
• Czy żądanie podania daty urodzenia kandydata jest nielegalne?
• Co mogą powiedzieć pracodawcy o byłych pracownikach?

Dyskryminacja: Stany Zjednoczone mają bardzo surowe przepisy dotyczące dyskryminacji w zatrudnianiu i pracy.Od pracodawców oczekuje się przestrzegania tych zasad (dlatego wiele ogłoszeń o pracy i stron internetowych pracodawców będzie zawierało standardowe oświadczenie w rodzaju: „Zgodnie z polityką (nazwa firmy) nie dyskryminuje się żadnego wnioskodawcy o zatrudnienie ani żadnego pracownika, ponieważ wieku, koloru, płci, niepełnosprawności, pochodzenia narodowego, rasy, religii lub statusu weterana ”).

• Dyskryminacja wiekowa: jak stary jest za stary?
• Americans with Disabilities Act (ADA) i kandydaci do pracy
• Definicja dyskryminacji w zatrudnieniu
• Przepisy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu
• Przykłady dyskryminacji w zatrudnieniu
• Złożenie wniosku o dyskryminację w zatrudnieniu
• Dyskryminacja płciowa
• Ochrona wojskowa przed dyskryminacją
• Ustawa o dyskryminacji bezrobotnych w Nowym Jorku
• Ciąża i zatrudnienie
• Dyskryminacja religijna
• Szary sufit: jak stary jest za stary?
• Rodzaje dyskryminacji w zatrudnieniu
• Co to jest akcja afirmatywna
• Praca ze stanem zdrowia

Zagraniczne prawa pracy: Oto informacje dla cudzoziemców o tym, jak ubiegać się o pracę w Stanach Zjednoczonych i ich prawach na mocy prawa USA.

• Upoważnienie do pracy w USA
• Zagraniczne prawo pracy
• Jak uzyskać pozwolenie na pracę w USA
• Ustawa o imigracji i obywatelstwie (INA)
• Dyskryminacja imigracyjna

Testy narkotykowe / Przepisy dotyczące prywatności pracowników: Testowanie leków w miejscu pracy podlega w dużej mierze przepisom prawa stanowego i indywidualnej polityce firmy, z wyjątkiem branż takich jak transport, bezpieczeństwo, obrona, tranzyt i lotnictwo, gdzie jest to wymagane przez prawo federalne. Kandydaci na stanowiska federalne, stanowe i hrabstwa są również często zobowiązani do poddania się testom narkotykowym.

• Polityka firmy w zakresie badań narkotykowych
• Testowanie narkotyków pod kątem zatrudnienia
• Nadużywanie substancji i zatrudnienie

Nękanie w miejscu pracy: Każdy pracownik ma prawo do miejsca pracy wolnego od molestowania fizycznego, emocjonalnego, psychologicznego i seksualnego. Dowiedz się, co stanowi molestowanie w miejscu pracy i jak na nie zareagować.

• Nękanie w pracy
• Nękanie w miejscu pracy
• Wrogie środowisko pracy
• Jak złożyć wniosek o molestowanie
• Molestowanie
• Molestowanie seksualne: zatrudnianie
• Rodzaje molestowania w miejscu pracy

Urlop / wakacje / czas wyłączony / urlop: Ile czasu wakacyjnego przysługuje ci na obecnym stanowisku? Czy Twój pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia Cię w czasie świąt państwowych? Oto kilka odpowiedzi.

• Czy jestem uprawniony do urlopu poza wakacjami lub urlopu?
• Czy jestem uprawniony do wakacji?
• Czas komp
• Czy dostaję zapłatę za pracę na wakacjach?
• Czas wolny od pracy

Wynagrodzenie, wynagrodzenie i świadczenia: Twoja wypłata i świadczenia zależą od wielu czynników - od tego, czy masz staż pracy na danym stanowisku, czy pracujesz w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, czy jesteś pracownikiem zwolnionym lub zwolnionym z pracy.

• Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?
• W jaki sposób wpływają na moje świadczenia, jeśli opuszczę pracę?
• Ile godzin tygodniowo ma pełne zatrudnienie?
• Ile mogę otrzymać za nadgodziny?
• Jak zbierać niezapłacone wynagrodzenia
• Jak radzić sobie z degradacją
• Płaca minimalna
• Płaca za nadgodziny
• Zapłać za złe dni pogodowe
• Zapłać za Snow Days
• Paycheck Fairness Act
• Rodzaje świadczeń pracowniczych
• Wage Garnishment
• Odszkodowanie dla pracowników i niepełnosprawność

Przerwy w pracy / Nadgodziny: Czy Twój pracodawca jest zobowiązany do przekazania (lub zapłacenia za) zaplanowanych przerw w pracy? Czy mogą żądać, abyś pracował w godzinach nadliczbowych? Odpowiedź brzmi: „To zależy”.

• Przerwy z pracy
• Przerwa na prawo matek karmiących
• Czy dostaję przerwy od pracy?
• Czy muszę pracować w godzinach nadliczbowych?
• Obowiązkowe nadgodziny

Rozwiązanie stosunku pracy / bezrobocie: Wszystkie dobre rzeczy (i na pewno wszystkie miejsca pracy) muszą się skończyć - jest to tak samo nieuniknione, jak śmierć i podatki. Oto, czego możesz się spodziewać, gdy dobrowolnie zrezygnujesz z pracy lub zostaniesz rozwiązany.

• Czy jestem uprawniony do odprawy?
• Czy mogę pozwać za bezprawne rozwiązanie umowy?
• Czy muszę zwrócić uwagę na dwa tygodnie?
• Czy kwalifikuję się do bezrobocia?
• Prawa pracownicze po zakończeniu pracy
• Wystrzelono na Facebooku
• Jak złożyć wniosek o bezrobocie
• Pakiety odpraw
• Zasiłek dla bezrobotnych
• Co się dzieje, jeśli pracodawca bierze udział w zasiłku dla bezrobotnych?
• Kiedy otrzymam ostateczną wypłatę?

Prawo pracy: Oto wiele najważniejszych przepisów federalnych regulujących praktyki zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych.

• Ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA)
• Uczciwa ustawa o sprawozdawczości kredytowej (FCRA)
• Fair Fair Standards Act (FLSA)
• Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA)
• Informacje na temat prawa pracy i prawa pracy
• Lista przepisów prawa pracy
• Matki karmiące: ustawa o uczciwych standardach pracy
• Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA)
• Prawo do pracy
• Taft-Hartley Act z 1947 roku
• Ustawa o prawach do zatrudnienia i praw do zatrudnienia dla służb mundurowych
• Informacje o zatrudnieniu w Departamencie Pracy USA (DOL)
• Prawo pracy młodzieży

Top 10 naruszeń w miejscu pracy

Jeśli masz więcej pytań na temat swoich praw i uprawnień jako pracownika, przejrzyj tę listę 10 najważniejszych naruszeń praw pracowniczych w miejscu pracy, aby ustalić, czy Twój pracodawca zastosował się do najczęstszych wymogów prawnych ustanowionych w celu ochrony pracowników.