Jak radzić sobie z czekiem kredytowym dla kandydatów do pracy

Wiele organizacji przeprowadza kontrole kredytowe osób ubiegających się o pracę i wykorzystuje te informacje w ramach sprawdzania przeszłości przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Badanie Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) wykazało, że 60 procent pracodawców sprawdza kredyt przynajmniej niektórych kandydatów do pracy. Tylko 13 procent pracodawców w badaniu przeprowadziło kontrolę kredytową wszystkich wnioskodawców. Bardziej powszechną praktyką było sprawdzanie historii kredytowej finalistów i wykorzystywanie tych informacji do wykluczenia kandydatów o wątpliwych podstawach.

Co znajduje się w czeku kredytowym dla kandydatów do pracy

Raport kredytowy osoby ubiegającej się o pracę pokaże szczegóły dotyczące Ciebie i Twoich finansów, w tym imię i nazwisko, adres, poprzednie adresy i numer ubezpieczenia społecznego. Raport nie będzie zawierał Twojego wieku ani dokładnej oceny kredytowej.

Pokazuje również zaciągnięty dług, w tym zadłużenie z tytułu kart kredytowych, kredyt hipoteczny, płatności samochodowe, kredyty studenckie i inne pożyczki. Historia płatności jest ujawniana, w tym opóźnione płatności i niespłacone pożyczki.

Wytyczne dotyczące uczciwej sprawozdawczości kredytowej

Ustawa o uczciwym raportowaniu kredytowym jest ustawą federalną nakładającą ograniczenia na prawa pracodawców do sprawdzania kredytu podczas procesu rekrutacji. Zanim firma będzie mogła sprawdzić Twój kredyt, potrzebuje twojej zgody. To, co odkrywają, może powodować problemy dla kandydatów do pracy. Zwłaszcza jeśli byłeś bezrobotny, może być trudno mieć dobrą historię kredytową. Jeśli raport kredytowy wpływa na decyzję o zatrudnieniu, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym wnioskodawcę. Kandydat ma możliwość skontaktowania się z agencją kredytową i poprawienia wszelkich niedokładnych informacji.

Gdy dowiesz się, że firma przeprowadzi kontrolę kredytową, istnieją sposoby, aby poinformować potencjalnego pracodawcę, że mogą wystąpić problemy z Twoją kontrolą kredytową. Lepiej być aktywnym i przynajmniej mieć szansę wyjaśnienia, i miejmy nadzieję, że będziemy mogli kontynuować proces składania wniosków. Jeśli firma odkryje z zaskoczeniem, że masz problemy z kredytem, ​​prawdopodobnie straciłeś szansę na pracę.

Jak radzić sobie z czekiem kredytowym dla kandydatów do pracy

• Zapoznaj się z informacjami zawartymi w raporcie kredytowym, w szczególności z negatywnymi lub niepoprawnymi zapisami.
• Spróbuj skorygować negatywne informacje w raporcie kredytowym przed szukaniem zatrudnienia.
• Jeśli pracodawca poinformuje Cię, że przeprowadzi kontrolę kredytową, o której wiesz, że ujawni szkodliwe informacje, przygotuj się na decyzję o wycofaniu wniosku o pracę lub o podjęciu pracy. Wykonanie zadania może nadal być rozwiązaniem, zwłaszcza jeśli podjąłeś środki w celu poprawy zarządzania finansami od negatywnych notatek w raporcie. Pamiętaj o tym, jak omawiasz sytuację pracodawcy podczas omawiania kontroli kredytowej.

• Jeśli odmówiono Ci zatrudnienia na podstawie informacji zawartych w raporcie kredytowym, porozmawiaj z pracodawcą, aby sprawdzić, czy możesz ponownie złożyć wniosek po rozwiązaniu swoich problemów.

Kwestie prawne z kontrolami kredytowymi

Komisja ds. Równości szans w zakresie zatrudnienia (EEOC) nadzoruje praktyki pracodawców w zakresie kontroli kredytowej kandydatów. Jeśli podejrzewasz, że kontrole kredytowe pracodawcy mają odmienny wpływ na kandydatów ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, wiek lub płeć, możesz zgłosić potencjalnie naruszającą organizację EEOC.

Większość stanów pozwala pracodawcom na wykorzystanie raportów kredytowych w sprawiedliwy i sprawiedliwy sposób w procesie rekrutacji. Jednak niektóre stany uregulowały korzystanie z raportów kredytowych i wprowadziły ograniczenia dotyczące sposobu wykorzystania informacji przez pracodawców. Kilka stanów, w tym Kalifornia, Kolorado, Hawaje, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont i Waszyngton, ma statuty w książkach ograniczające korzystanie z raportów kredytowych. Dystrykt Kolumbii ogranicza również pracodawców do dyskryminowania pracownika lub osoby ubiegającej się o pracę „na podstawie informacji kredytowej”.

W tych stanach korzystanie z kontroli kredytowej jest często ograniczone do określonych zawodów lub sytuacji, w których uczestniczą transakcje finansowe lub informacje poufne. W wielu innych stanach obowiązują przepisy, które mogą zabraniać wykorzystywania raportów kredytowych przez pracodawców lub nakładać ograniczenia na ich wykorzystanie.

Ponadto niektóre miejscowości mają również ograniczenia i zakazy dotyczące kontroli kredytowej osób ubiegających się o pracę. Na przykład Nowy Jork zabrania sprawdzania zdolności kredytowej większości kandydatów do pracy. Wyjątek stanowią kandydaci na stanowiska kierownicze najwyższego szczebla z obowiązkami powierniczymi i wnioskodawcy, którzy zarządzaliby aktywami lub nadzorowali umowy finansowe o wartości ponad 10 000 USD.

Skontaktuj się ze swoim Departamentem Pracy, aby uzyskać informacje na temat obowiązującego prawa w Twojej lokalizacji.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.