Status pracownika i nadgodziny bez zwolnień

Termin „pracownik godzinowy” jest często używany w miejsce „niepracującego”, aby opisać pracownika, ale nie jest to całkowicie dokładne. Pracownik niepracujący to taki, który kwalifikuje się do otrzymania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ale nie wszyscy pracownicy godzinowi nie są zwolnieni. Poniżej znajdują się odpowiedzi na niektóre często zadawane pytania

Pracownicy bez zwolnień

Najprostszą definicją pracownika niepracującego jest pracownik, który ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Preferowane jest określenie „brak woli” (bez myślnika); jednak „niezwolniony” (z myślnikiem) jest również uważany za akceptowalny i nadal szeroko stosowany.

Pracownicy godzinowi są zazwyczaj pracownikami automatycznie zwolnionymi z pracy

Termin „pracownik godzinowy” jest często używany w miejsce „braku woli” do opisania pracownika, ale niektórzy specjaliści komputerowi mogą być wynagradzani co godzinę, ale nadal uważani za „zwolnionych”, a zatem nie kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny.

Pracownicy, którzy nie są wolni, nie są określani przez ich stanowisko. Pracownik niepracujący jest określany przy użyciu kombinacji kryteriów, w tym ich zawodu (lub branży), stawki wynagrodzenia i obowiązków zawodowych, które wykonują.

Wolni pracownicy mogą być wynagradzani

Tak. Technicznie rzecz biorąc, zwolnieni pracownicy powinni być wynagradzani, a pracownicy niepracujący płaceni za godzinę. Aby uprościć proces płacowy, wielu pracodawców płaci pracownikom niepracującym stałą stawkę każdego tygodnia, innymi słowy „wynagrodzenie”. Jeśli jednak pracownik pracuje dłużej niż 40 godzin w 7-dniowym kolejnym tygodniu pracy, nadal musi otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny.

W USA przeciwko Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2 Cir. 1960), US Tax Court orzekł, że jeśli niepracujący pracownik najemny pracuje więcej niż „normalny” tydzień wynagrodzenia, ale mniej niż 40 godzin, pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do zapłaty za dodatkowe przepracowane godziny.

Innymi słowy, „wynagrodzenie” jest automatycznie uznawane za obejmujące godziny przepracowane w każdym tygodniu, niezależnie od tego, czy pracownik najemny pracował 20 godzin czy 40 godzin w danym tygodniu pracy.

Jak prawo federalne definiuje pracowników bez zwolnień

Pracodawca nie może arbitralnie zakwalifikować żadnego pracownika jako zwolnionego z obowiązku płacenia za nadgodziny, ale w 2004 r. Administracja Busha przyjęła wiele nowych luk prawnych pozwalających na znaczne wyjątki, w których pracodawca może klasyfikować nawet pracę fizyczną, która ma nawet najmniejszy nadzór obowiązki (takie jak linia lub lider zespołu) jako pozycja zwolniona.

Obecnie istnieje znaczna przestrzeń do interpretacji, którą pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, a przepisy poszczególnych państw mogą się różnić (przepisy stanowe są generalnie bardziej korzystne dla pracowników niż przepisy federalne). Dlatego dla celów prawnych i praktycznych w niniejszym artykule przedstawiono jedynie minimalne standardy federalne stosowane do określenia, czy pracownik jest zwolniony z podatku, czy nie. Poniższe ogólne wytyczne są powszechnie stosowane do określania pracowników, którzy nie są uprawnieni do korzystania z nadgodzin, uprawnionych do wynagrodzenia za nadgodziny:

• Niezarządzający, „robotnicy” godzinowi i pracownicy najemni, którzy wykonują pracę fizyczną
• Pracownicy godzinowi i wynagradzani „umysłowo”; kto także: zarabia mniej niż 455 $ tygodniowo, lub mniej niż 910 $ co dwa tygodnie, lub 1 191,66 $ miesięcznie
• Pracuj dla jednego z następujących rodzajów pracodawców: Instytucje edukacyjne, pracodawcy prowadzący handel międzypaństwowy, pracodawcy, którzy zarabiają co najmniej 500 000 USD rocznie, wszystkie federalne, stanowe i lokalne agencje rządowe lub szpitale i inne instytucje zaangażowane w opiekę nad chorymi, osoby starsze lub chore psychicznie

Do kogo się zwrócić z pytaniami lub problemami dotyczącymi wynagrodzenia za nadgodziny

Skontaktuj się z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych, działem płac i godzin, jeśli jesteś pracodawcą lub pracownikiem jednego z poniższych:

• Sektor prywatny
• Rządy stanowe i lokalne
• Federalni pracownicy Biblioteki Kongresu
• US Postal Service
• Komisja Stawki Pocztowej
• Tennessee Valley Authority.

Wszyscy inni pracownicy federalni powinni skontaktować się z amerykańskim biurem zarządzania personelem. Kongres USA jest odpowiedzialny za obsługę spraw pracowniczych / pracowniczych dla pracowników Kongresu.