Pisanie listu polecającego programisty

Jeśli nigdy nie napisałeś listu polecającego dla programisty, możesz potrzebować wskazówek. Pozwól, aby poniższy przewodnik referencyjny był twoim przewodnikiem. Jak zobaczycie po przeczytaniu listu, kluczem jest podkreślenie mocnych stron kandydata. Dlaczego osoba jest dobrym pracownikiem? Co możesz powiedzieć o fachowej wiedzy i cechach kandydata do pracy jako osoby? Dlaczego firma powinna chcieć, aby wnioskodawca był jej zespołem?

Przykładowy list referencyjny

Podczas gdy większość firm nie wymaga listów referencyjnych na firmowym papierze firmowym, napisanie referencji na papierze firmowym może sprawić, że potencjalny pracodawca stanie się bardziej wiarygodny, więc zdecyduj się na papier firmowy, zamiast pisać rekomendację na pustej kartce papieru. Powinieneś zwrócić się do pracodawcy (lub uniwersytetu lub organizacji), jak pokazano poniżej.

To jest przykład listu referencyjnego dla programisty. Pobierz szablon listu polecającego programisty (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Przykładowy list referencyjny (wersja tekstowa)

Paul Rodriguez

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 września 2018 r

Jason Lee

Dyrektor ds. Zasobów ludzkich

Oprogramowanie Acme

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Drogi Panie Lee, Joe Employee pracował dla mnie jako programista od 1 września 2012 r. Do 23 marca 2018 r. Podobnie jak wszyscy programiści napisał kod do oprogramowania komputerowego. Do jego obowiązków należało zbieranie wymagań, analiza i projektowanie złożonych aplikacji internetowych przy użyciu różnych technologii.

W trakcie swojej pracy Joe udowodnił, że jest niezawodnym pracownikiem i ciężko pracującym, z solidnym rozwiązywaniem problemów i umiejętnościami technicznymi. Zawsze byłem pod wrażeniem zdolności Joe do ukończenia przydzielonej mu pracy na czas. Joe nie tylko dotrzymał terminów, ale także wyjaśnia swoje programy w sposób, który nie-eksperci mogą łatwo zrozumieć. Ta umiejętność przydała się, gdy przedstawił swoje programy klientom, którzy nie byli szczególnie zaawansowani technicznie.

Joe traktuje swoją pracę bardzo poważnie i regularnie zapisuje się na zajęcia, aby być na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w programowaniu. W tym celu podróżował także na konferencje w całym kraju. Jego ciągłe kursy doskonalenia zawodowego i wyjazdy pomogły mu łatwo nauczyć się nowych technik i wykonywać złożone zadania za pierwszym razem. Chociaż Joe jest szybkim uczniem, jest bardzo ostrożny i ostrożny w swojej pracy. Oznacza to, że wielokrotnie uruchamia sprawdzanie swoich programów (i innych) przed upublicznieniem, aby upewnić się, że nie ma żadnych czkawek. Jego szybkie myślenie i ostrożna osobowość pomogły firmie uniknąć pewnych kosztownych i krępujących błędów.

Joe byłby atutem dla każdego zespołu. Powiedzenie, że jest liderem zespołu, byłoby niedopowiedzeniem. podczas swojej kadencji w naszej firmie, starał się witać przybyszów i rozwiązywać ewentualne problemy. Wprowadza innowacyjne pomysły na spotkania firmowe, ale także słucha tego, co mają do powiedzenia inni, w tym konstruktywnej krytyki. Kiedy ograniczenia budżetowe ograniczyły pracę, którą nasza firma mogła ukończyć, Joe wykorzystał swój kreatywny umysł, aby wymyślić alternatywy.

Ogólnie rzecz biorąc, Joe jest utalentowanym, pracowitym pracownikiem i jestem smutny, widząc, że odchodzi. Ale twoja firma oferuje mu szansę na rozwój kariery, której po prostu nie możemy mu tutaj zapewnić. Zdecydowanie polecam Joe dla każdej pozycji na średnim poziomie rozwoju. Dzięki odpowiedniemu doradztwu i szkoleniu nie mam wątpliwości, że Joe może się wyróżniać na wyższym stanowisku. On jest po prostu taki dobry.

Z poważaniem, Paul Rodriguez