• 2024-07-02

E-mail Pozdrowienia, które czytają

Что такое e-mail? Как создать e-mail с телефона?

Что такое e-mail? Как создать e-mail с телефона?

Spisu treści:

Anonim

Według BusinessInsider.com przeciętny pracownik przeznacza około 25 procent swojego dnia na przechodzenie przez setki e-maili. Podczas gdy niektórzy ludzie potrzebują odświeżenia podstawowej etykiety e-mailowej, inni popełniają błędy tylko dlatego, że są przytłoczeni ogromem komunikacji.

Podczas poszukiwania pracy prawdopodobnie wyślesz wiele, wiele e-maili, w tym listy motywacyjne, notatki z podziękowaniami i wiadomości do połączeń związanych z poszukiwaniem pracy.

Poświęć trochę czasu, aby uniknąć krępujących błędów, takich jak błędne pisanie czyichś nazwisk, i pamiętaj, aby napisać notatki, które otrzymają odpowiedź.

Zacznij od profesjonalnego powitania

Dąż do jasności w temacie tematu. Wybierz coś bezpośredniego, który identyfikuje cel Twojej wiadomości e-mail, np. „Zmieniono czas spotkania” lub „szybkie zapytanie o propozycję”.

Unikaj zwisania marchewki za pomocą zwiastuna typu „Muszę cię poinformować …”, który próbuje zwabić czytanie do otwarcia wiadomości e-mail, aby dotrzeć do twojego zamiaru. Ludzie często decydują, czy otworzyć wiadomość e-mail na podstawie tematu, więc wybierz wiadomość, która jasno określa twój cel.

Użyj profesjonalnego powitania. Dołącz odpowiednie powitanie dla okoliczności i odbiorcy. Niektóre pozdrowienia działają w wiadomości e-mail, ale nie są używane w zwykłym liście, podczas gdy niektóre pozdrowienia działają dla obu.

Wybierz powitanie na podstawie tego, jak dobrze znasz osobę, do której piszesz i typ wysyłanej wiadomości. Na przykład, jeśli piszesz do kogoś, kogo znasz, „Hi Jim” jest odpowiedni. „Szanowny Panie / Pan Smith” byłby odpowiedni przy ubieganiu się o pracę lub pisaniu listu biznesowego.

Unikaj otwierania wiadomości e-mail z „hej”, która brzmi bardzo nieformalnie i zazwyczaj nie jest używana w miejscu pracy. Unikaj też „Cześć ludziom” lub „Cześć chłopaki”, nawet jeśli charakter twojego e-maila jest złagodzony.

Przykłady powitania

  • Drodzy Imię Nazwisko (działa to dobrze, jeśli nie znasz płci osoby, do której piszesz)
  • Drogie imię (gdy wysyłasz wiadomość do kogoś, kogo znasz)
  • Cześć Imię (Wysyłając wiadomość do kogoś, kogo znasz)
  • Szanowny Panie / Panowie. Nazwisko
  • Szanowny Panie / Panowie. Imię Nazwisko
  • Drogi Dr Nazwisko
  • Do tych których może to dotyczyć
  • Drogi kierowniku działu kadr
  • Drogi Dyrektorze ds. zatrudnienia

Użyj odpowiedniej interpunkcji po powitaniu. W przypadku bardziej formalnych wiadomości e-mail użyj średnika po nazwie. Dla osób, które znasz lub korespondujących z innymi, użyj nazwy po nazwie powitania.

Unikaj typowych błędów

Podczas pisania wiadomości e-mail następujące błędy zdarzają się czasami, gdy ludzie szybko spieszą się z wiadomością. Poświęć trochę czasu na przejrzenie wiadomości i wykonaj następujące czynności.

  • Dodaj ostatni adres e-mail.Jeśli nie masz możliwości usunięcia wiadomości e-mail, dodaj ostatni adres, jeśli masz szybki palec spustowy. Wstaw nazwę odbiorcy tylko wtedy, gdy masz pewność, że Twój e-mail jest gotowy do pracy.
  • Unikaj starego błędu „odpowiedz wszystko”.Obserwuj swój palec spustowy, gdy uderzasz „Odpowiedz wszystkim”. Zastanów się, czy wszyscy na liście naprawdę muszą przeczytać, co masz do powiedzenia. Pamiętaj także o starszych wiadomościach e-mail w łańcuchu, których możesz nie chcieć zobaczyć na liście Odpowiedz wszystkim.
  • Nie przejmuj się humorem. Humor może być trudny do rozróżnienia w wiadomości e-mail, ponieważ twój ton niekoniecznie będzie się świecił. Bez mowy ciała, mimiki twarzy lub rytmu humor może spaść lub nawet niezamierzenie obrazić czytelnika. Zagraj w bezpieczne i zostaw to.
  • Czytać korektę.Nie popełniaj błędu, myśląc, że ludzie wybaczą literówki w nieformalnych wiadomościach e-mail lub że błędy będą tolerowane, jeśli piszesz na telefonie. Możesz zostać surowo osądzony przez błędy w e-mailu, zwłaszcza jeśli są szalone. Nie polegaj na sprawdzającym pisowni, który często wybiera złe słowo. Sprawdź swoje e-maile tak, jak każdy ważny dokument. W szczególności zawsze sprawdzaj i sprawdzaj, czy poprawnie wpisałeś nazwiska osób.
  • Nie używaj emotikonów ani emotikonów. Coraz częściej wiadomości e-mail zaczynają przypominać wiadomości tekstowe. Wiadomości w miejscu pracy zawierają czasem emotikony „smile-up” lub buźki. Mimo że stają się coraz bardziej powszechne, unikaj emotikonów i emotikonów w formalnej korespondencji. Jeśli powitanie e-mailem zawiera nazwisko osoby, jest to pewny znak, że należy pominąć emotikony i emotikony.
  • Pamiętaj, że e-mail trwa wiecznie.Zastanów się dwa razy, zanim wyślesz coś osobistego lub poufnego pocztą e-mail, zwolnisz kogoś za pośrednictwem poczty elektronicznej, lekceważysz kogoś lub odpowiesz gniewem. Nawet usunięte wiadomości e-mail można przywrócić z kopii zapasowych danych.

Te rodzaje interakcji mogą być lepiej wykonane osobiście. Zastosuj zasadę 24-godzinną. Jeśli nie jesteś pewien, czy powinieneś wysłać wiadomość, poczekaj do następnego dnia, aby zdecydować. Inna dobra zasada: nie pisz niczego w e-mailu, którego nie chciałbyś udostępniać publicznie, na przykład w zeznaniu lub w mediach społecznościowych.


Interesujące artykuły

6 Nielegalne powody, dla których ktoś powinien strzelać

6 Nielegalne powody, dla których ktoś powinien strzelać

Możesz zwolnić pracownika w dowolnym momencie z dowolnego powodu z powodu zatrudnienia na miejscu. Sześć nielegalnych przyczyn rozwiązania umowy istnieje, gdy strzelanie nie jest możliwe.

Czy pracodawca może wymagać ode mnie korzystania z własnego komputera?

Czy pracodawca może wymagać ode mnie korzystania z własnego komputera?

Dowiedz się, kiedy firmy mogą wymagać od pracowników korzystania z komputerów osobistych w pracy, zasad BYOD oraz zasad dotyczących zasiłków i refundacji.

Wykaz numerów ubezpieczenia społecznego w aplikacjach o pracę

Wykaz numerów ubezpieczenia społecznego w aplikacjach o pracę

Dowiedz się, co robić, gdy pracodawcy pytają o numery ubezpieczenia społecznego w aplikacji o pracę, w jaki sposób upewnić się, że firma jest prawdziwa i jak uniknąć oszustw.

Czy pracodawca może powiedzieć, że zostałeś zwolniony?

Czy pracodawca może powiedzieć, że zostałeś zwolniony?

Oto, kiedy poprzedni pracodawca może ujawnić, że zostałeś zwolniony i jakie informacje mogą podzielić się z twoją historią pracy z potencjalnymi pracodawcami.

Czy pracodawca może zmienić opis pracy?

Czy pracodawca może zmienić opis pracy?

Czy Twój pracodawca może zmienić opis pracy? Oto, kiedy pracodawca może zmienić obowiązki zawodowe pracownika.

Czy zewnętrzni wnioskodawcy powinni szukać wewnętrznych stanowisk pracy?

Czy zewnętrzni wnioskodawcy powinni szukać wewnętrznych stanowisk pracy?

Zewnętrzny wnioskodawca może ubiegać się o wewnętrzne ogłoszenie o pracę, ale jeśli praca jest otwarta wyłącznie dla kandydatów wewnętrznych, wymagana będzie pewna cierpliwość.